Исковое заявление о взыскании пособия по сокращению

Исковое заявление о взыскании выходного пособия

Каждое исковое заявление о взыскании выходного пособия связано с увольнением. В этих случаях не идет речь о незаконности увольнения. Тогда работник подает иск о восстановлении на работе. Речь идет о ситуациях, когда работник требует исключительно положенного ему пособия. Пусть даже и увольнение было незаконным. Возвращаться он не собирается.

Выходное пособие — это денежная сумма, которую работодатель выплачивает работнику. За время, когда он уже не работает. В силу просто того факта, что ранее работник и работодатель состояли в трудовых отношениях. Не выплачивается такая компенсация, если увольнение работника связано с привлечением его к дисциплинарной ответственности или вытекает из его виновных действий.

Размеры и основания выплат выходных пособий установлены ст. 178, 180, 181 ТК Р. Они зависят от причин увольнения. Коллективным договором или трудовым соглашением сумма выходного пособия и основания выплаты могут отличаться в большую сторону от установленных законом.

Исковое заявление о взыскании выходного пособия (20,0 KiB, 1 997 hits)

Пример искового заявления о взыскании выходного пособия

В Ломоносовский районный суд г. Архангельска Архангельской области
Истец: Малахов Константин Сергеевич,
адрес: 163002, г. Архангельск, ул. Куликова, д. 18,
Ответчик: ООО «Рассвет»,
адрес: 163002, г. Архангельск, ул. 40 лет Октября, д. 32.

Исковое заявление о взыскании выходного пособия

Я работал в должности кассира в ООО «Рассвет» с 17.03.2019 г. по трудовому договору № 20 от 18.03.2019 г. Работодатель издал приказ о приеме меня на работу № 72 л/с от 17.03.2012 г.

30.04.2021 г. я получил уведомление о проводимых организационно-штатных мероприятиях. И сокращении моей должности с 1 августа 2021 г. От предложенных мне вакантных должностей я отказался и был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при увольнении по сокращению штата увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка, а также за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства. Мой средний заработок составлял 12 000 руб. В день увольнения, 01.08.2021 г., работодатель мне выплатил выходное пособие в указанном размере.

12.08.2021 г. я встал на учет в качестве безработного в Центре занятости г. Архангельска. 01.10.2021 г. я получил выплату за второй месяц. В соответствии со ст. 178 ТК РФ я обратился к работодателю 02.11.2021 г., предъявив справку с Центра занятости о том, что я до настоящего времени не трудоустроен. Однако работодателем выходное пособие за 3 месяц мне перечислено не было

На основании изложенного, и руководствуясь ст. 81, 178 ТК РФ, ст. 131-132 ГПК РФ,

  1. Взыскать в принудительном порядке с ООО «Рассвет» в мою пользу выходное пособие в размере 12 000 руб.
  1. Копия искового заявления
  2. Трудовая книжка
  3. Копия справки Центра занятости
  4. Обращение к ООО «Рассвет» от 02.11.2021 г.

Малахов К.С. 10.11.2021 г.

Как составить исковое заявление о взыскании выходного пособия

Для быстрого рассмотрения судом иска работника к работодателю необходимо предоставить документы: трудовой договор, расчетные листки, справки 2-НДФЛ, копию трудовой книжки и т.п. Если какие-то документы отсутствуют, сначала их нужно запросить у работодателя. Бывший работник пишет заявление о документах, связанных с работой. Последний в течение 3 дней обязан эти документы предоставить. В случае отказа работодателя можно обратиться с жалобой в прокуратуру или подать жалобу в трудовую инспекцию. Либо обратиться в суд с ходатайством об истребовании доказательств.

Обычно составляют сложности рассчитать положенное выходное пособие. Правила расчета среднего месячного заработка законодатель разместил в ст. 139 ТК РФ. Для госслужащих и некоторых других категорий работников подзаконные правовые акты устанавливают иной порядок подсчета.

В таких делах важно обратиться с юристу или бухгалтеру, которые помогут верно посчитать положенный размер выходного пособия. Кстати, если обязанность произвести данную выплату установлена локальными правовыми актами, их тоже требуем у работодателя по вышеописанному сценарию для направления в суд или консультации с юристом.

Подача и рассмотрение искового заявления о взыскании выходного пособия

Направить в суд исковое заявление о взыскании выходного пособия работник может в течение 3 месяцев. С даты, когда требуемая сумма должна была быть выплачена ему в полном объеме (как правило это день увольнения). Можно и позже, но тогда судью в письменном виде просят о восстановлении срока по трудовым спорам.

Если суть спора работника и работодателя заключается в увольнении с нарушением норм закона, то требования взыскать выходное пособие целесообразно предъявить в иске о восстановлении на работе или изменении формулировки увольнения. Истец может дополнить иск требованием компенсации морального вреда и денежной компенсации за задержку выплат.

Исковое заявление о взыскании выходного пособия рассматривается в течение 2 месяцев по общим правилам в судебном заседании.

Исковое заявление о взыскании пособия по сокращению

  • Автострахование
  • Жилищные споры
  • Земельные споры
  • Административное право
  • Участие в долевом строительстве
  • Семейные споры
  • Гражданское право, ГК РФ
  • Защита прав потребителей
  • Трудовые споры, пенсии
  • Главная
  • Исковое заявление о взыскании выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации

В Центральный районный суд г. …

Истец: ФИО, проживающий: …

Ответчик: наименование работодателя (организации,
предприятия, учреждения)
Местонахождение: … (адрес)

Исковое заявление о взыскании выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации

Я, (ФИО истца), с «…» …. г. работал в организации … (предприятии, учреждении) в должности … по трудовому договору № … от … года на основании приказа о приеме на работу от …

Приказом директора N … от … я уволен с занимаемой должности по п. 1 части 1 статьи 81 ТК РФ : в связи с ликвидацией организации.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Однако при увольнении работодателем пособие в размере … рублей мне выплачено не было.

Я неоднократно обращался к ответчику с требованием о выплате мне выходного пособия, однако до настоящего времени ответа, либо действий по выплате мне пособия со стороны работодателя не последовало.

На основании вышеизложенного считаю, что действия работодателя неправомерны.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ГПК РФ).

В соответствии со ст. ст. 178, 391 — 393, 395 ТК РФ , руководствуясь ст. ст. 22, 24, 131, 132 ГПК РФ,

1. Взыскать с ответчика в пользу ФИО (истца) выходное пособие в размере ….рублей.

1. Копия искового заявления ответчику.
2. Копия приказа о приеме на работу;
3. копия трудового договора от …;
4. копия выписки из приказа об увольнении истца с работы;
5. справка о заработной плате)

Подпись _______ истец ФИО / расшифровка подписи

См. другие образцы и примеры исков по данной теме в разделе Исковые заявления о взыскании денежных средств с работодателя и с работника

Исковое заявление о взыскании выходного пособия

Работодатель обязан выплачивать своим сотрудникам выходное пособие в случаях сокращения штатов и последующего увольнения, или ликвидации предприятия. Локальным актом или коллективным договором могут быть установлены и другие основания для выплаты работнику выходного пособия.
Выходное пособие выплачивается только тем сотрудникам, которые состоят в официальных трудовых отношениях с работодателем, то есть между ними заключён трудовой договор. Выходное пособие не может превышать среднего заработка работника за 2 месяца.
Если работодатель не выплачивает работнику выходного пособия, или выплатил его не полностью, работник имеет право подать иск в суд. Дела о взыскании с бывшего работодателя выходного пособия в пользу работника рассматривает районный суд, так как выходное пособие является заработной платой сотрудника.
В данном случае, работник может подать иск в суд по месту нахождения ответчика (его филиала или представительства) или по месту своего нахождения. В таких делах имеет место альтернативная подсудность.
Работник освобождается от уплаты госпошлины и других судебных расходов. В иске нужно подробно описать ситуацию, в которой работодатель не выплачивает сотруднику выходное пособие. К иску нужно приложить все возможные доказательства нарушенных прав работника.
Перед подачей иска, работник имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Подача жалобы не является основанием для того чтобы работник подал иск самостоятельно.
Инспекторы должны провести проверку у работодателя по заявлению работника. Если в ходе проверки будут выявлены те или иные факты, нарушающие права работника, инспекторы могут подать иск от своего имени, но защищая права заявителя. Последнему не нужно будет самостоятельно готовить документы, и собирать доказательства.

Скачать образец заявления о взыскании выходного пособия вы можете по этой ссылке

Исковое заявление о взыскании пособия по сокращению

Подробнее о том, как рассчитать пособия, смотрите здесь.

Подробнее о процессуальных особенностях обращения в суд смотрите здесь.

Образец искового заявления к существующему работодателю

  • Согласно ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» застрахованным лицам в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком назначение и выплата указанных пособий осуществляются территориальным органом страховщика. Следовательно, если Вы узнали о том, что Ваш работодатель официально прекратил деятельность, т.е. ликвидировался и такая запись присутствует в Едином государственном реестре юридических лиц, то вы имеете право обратиться в территориальный орган Фонда социального страхования с заявлением о назначении и выплате пособия. Порядок подачи такого заявления установлен в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 05.12.2011 N 1472н «Об утверждении Административного регламента предоставления Фондом социального страхования Российской Федерации государственной услуги по назначению и выплате пособия по беременности и родам в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособием по беременности и родам либо в случае невозможности его выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации» и Приказе Минздравсоцразвития РФ от 21.02.2012 N 145н «Об утверждении Административного регламента предоставления Фондом социального страхования Российской Федерации государственной услуги по назначению и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за ежемесячным пособием по уходу за ребенком либо в случае невозможности его выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации».

Если Фонд отказал Вам в выплате пособий, то необходимо обращаться в суд с исковым заявлением к Фонду с требованием выплаты пособия.
Подробнее о том, как рассчитать пособия, смотрите здесь .

Подробнее о процессуальных особенностях обращения в суд смотрите здесь.

  • Согласно ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» застрахованным лицам в случае отсутствия возможности выплаты пособий страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации назначение и выплата пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребёнком осуществляются территориальным органом страховщика. Следовательно, если ФСС отказывается выполнять свою обязанность, Вы можете обратиться в суд.

В случае если Вы получили сведения о наличии денежных средств на счету работодателя, то можете обращаться в суд непосредственно к Фонду. Однако маловероятно, что банк предоставит Вам такую информацию или Фонд самостоятельно запросит сведения у банка. Поэтому знаете банковские счета работодателя, Вы можете обратиться в территориальный орган в целях экономии времени необходимо предъявлять исковые требования одновременно и к региональному отделению ФСС РФ, и к работодателю – то есть указывать их в иске как соответчиков. Также необходимо ходатайствовать в суде о запросе информации от регистрирующего органа (ФНС) о существующих счетах работодателя в кредитных организациях и сведений из банка о состоянии счетов работодателя. Если на счете окажется задолженность, у Вас будет документальное подтверждение основания для получения пособия напрямую из Фонда, и суд должен будет Ваши требования к Фонду удовлетворить.

Подробнее о том, как рассчитать пособия, смотрите здесь .
Подробнее о процессуальных особенностях обращения в суд смотрите здесь.

  • Согласно ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» застрахованным лицам в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, назначение и выплата пособий осуществляется территориальным органом страховщика.

Следовательно, Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением к работодателю о выплате пособий (см. «Исковое заявление к работодателю»). После этого получить постановление о невозможности исполнения решения у судебных приставов. На основании неисполненного решения и постановления о прекращении исполнительного производства Фонд обязан выплатить Вам пособие. Если Фонд отказывается это сделать, то необходимо будет судиться с Фондом.

Подробнее о том, как рассчитать пособия, смотрите здесь.

Подробнее о процессуальных особенностях обращения в суд смотрите здесь.

Исковое заявление о взыскании положенных по закону выплат

В Преображенский районный суд г. Москвы

Истец : Соловьев Виктор Александрович

Ответчик : ГУП г. Москвы трест «Мосотделстрой № 1»

Адрес: 107023, г. Москва, ул. Буженинова, д. 13

Телефон: (495) 963-65-57

Цена иска: ******** руб.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

О взыскании дополнительной компенсации за расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата организации (пункт 2 часть первая статья 81 ТК РФ), незаконно удержанный налог на доходы физического лица и компенсации морального вреда.

С 16 февраля 2009 года, на основании трудового договора № 2 от 16.02.2009 г. и приказа № 19 л.с. от 16.02.2009 года, я был принят в ГУП г. Москвы трест «Мосотделстрой № 1» на должность специалиста по кадрам с окладом, согласно трудовому договору ******* (******) рублей.

С 01 мая 2010 года я был переведен на должность инспектора по контролю и исполнению поручений с окладом, согласно трудовому договору ***** (***********) рублей.

18 июля 2011 года мне было вручено уведомление о сокращении моей должности 17 сентября 2011 года и предложено написать заявление о согласии расторгнуть трудовой договор по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ до истечения срока уведомления.

Я согласился с предложением и написал заявление, в котором попросил расторгнуть трудовой договор по п. 2 части 1 ст. 81 ТК РФ 18.07.2011 г. Работодателем был подписан приказ об увольнении по вышеуказанному обстоятельству.

В соответствие с частью третьей статьи 180 ТК РФ в этом случае мне полагается дополнительная компенсация в размере среднего заработка пропорционально количеству дней, оставшихся до истечения срока уведомления о сокращении, а именно с 19.07.2011 г. по 17.09.2011 г.

В соответствии с действующим трудовым законодательством компенсации, предусмотренные частью первой статьи 178 ТК РФ и дополнительная компенсация, предусмотренная частью третьей статьи 180 ТК РФ не являются взаимозаменяемыми, а выплачиваются совместно и неделимо.

В соответствии с п. 3 ст. 217 Налогового кодекса РФ не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в частности, с увольнением работников.

Таким образом, выходное пособие, выплачиваемое в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса, и дополнительная компенсация, выплаченная согласно ст. 180 Трудового кодекса работнику в размере среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц на основании п. 3 ст. 217 Кодекса.

Я обратился к работодателю с заявлением с требованием исполнить трудовое законодательство в отношении меня в полном объеме.

Однако работодатель игнорирует мое заявление, что дает мне право обратиться в суд.

В настоящее время я фактически не состою с работодателем в трудовых отношениях, трудовой договор со мной расторгнут, трудовая книжка хранится у меня, но соответствующие задолженности не погашены работодателем до сих пор.

Вышеуказанными неправомерными действиями работодателя мне был причинен также моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, переживаниях, что привело к обострению хронических заболеваний, что заставило меня обратиться к врачу-невропатологу.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме, который я оцениваю в **************** рублей.

На основании вышеизложенного, и руководствуясь ст. ст. 178, 180, 236, 237, 391, 392 ТК РФ; ст. ст. 22, 24, 131,132 ГПК РФ.

ПРОШУ СУД:

  1. Обязать ответчика выплатить мне дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально количеству дней, оставшихся до истечения срока уведомления о сокращении, а именно с 19.07.2011 г. по 17.09.2011 г. в размере ****** рублей (**** рублей ** копеек). НДФЛ в соответствие с п.3. статьи 217 НК РФ не облагается;
  2. Обязать ответчика выплатить мне незаконно начисленный НДФЛ по компенсациям, предусмотренным частью 1 статьи 178 ТК РФ в размере ***** рублей (******** рублей).
  3. Обязать ответчика произвести отчисления во все необходимые Фонды, в том числе Пенсионный, ФФОМС, МГФОМС, Социального страхования;
  4. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере ***** рублей (************ рублей).

Приложения:

1. Копия искового заявления в 2-х экз.;

2. Копия трудовой книжки и трудовой договор в 2-х экз.;

3. Копия уведомления о сокращении в 2-х экз.

4. Копия приказа об увольнении в 2-х экз.

5. Копия приказа о компенсационных выплатах в 2-х экз.

6. Копия квитанции об оплате ценного письма и опись вложения в 2 экз.

7. Расчет исковых требований в 2-х экз.:

  • Расчет дополнительной компенсации в соответствие с частью 3 статьи 180 ТК РФ;
  • Расчет суммы НДФЛ, незаконно удержанной при расчете компенсаций, предусмотренных частью 1 статьи 178 ТК РФ.

В соответствие со статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов

«_______» _________________ 2011г. ___________________

Исковое заявление о взыскании выходного пособия

В ___________________ суд г. ____________

Истец:
______________________________________
Ф.И.О.
______________________________________
Адрес места жительства, телефон

Ответчик:
______________________________________
Ф.И.О.
______________________________________
Адрес места жительства, телефон

о взыскании выходного пособия

Я, __________________________________________, с «___»__________ ___ г. работал(а) в __________________________________________________ в должности _________________________.

Копия приказа N ___ от «__»_________ ____ г. о приеме на работу и копия трудового договора прилагаются.

Приказом N ___ от «__»______ ____ г. я уволен(а) с занимаемой должности по ст. ____ ТК РФ

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при увольнении в связи с ________________________________, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Однако администрацией работодателя пособие в размере ____ (__________________________________) рублей мне при увольнении выплачено не было.

Я неоднократно обращался(ась) в администрацию ответчика с требованием о выплате мне выходного пособия, однако до настоящего времени пособие мне не выплачено.

На основании вышеизложенного считаю, что действия работодателя неправомерны.

В соответствии со ст. ст. 178, 391 — 393, 395 ТК РФ, руководствуясь ст. ст. 22, 24, 131, 132 ГПК РФ,

1. Взыскать с ответчика в пользу ___________________ выходное пособие в размере _______ (__________________________________________) рублей.

1. Копия искового заявления ответчику.

2. Копия приказа о приеме на работу, копия трудового договора истца

3. Копия доверенности представителя (если заявление подписано представителем).

«___»___________ ____ г.

Истец (представитель истца) ______________________ ________________

Смотрите так же:

  • Увольнение по сокращению какие выплаты полагаются Какие выплаты полагаются работнику при увольнении по сокращению? Юридический Яндекс Дзен! Там особенные юридические материалы в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо сейчас. Трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем, […]
  • Статья 77 тк рф увольнение Какие выплаты положены по п 7 ст 77 ТК РФ? При увольнении по статье 77 пункт 7 на испытательном сроке также положены выплаты части отпускных и компенсация по ст. 178? Или есть какие-то исключения? Ответы юристов (2) Добрый вечер Инесса!В […]
  • Сколько раз можно приватизировать земельный участок одному человеку Как осуществляется приватизация земли около дома, в СНТ? Можно ли согласно земельному праву приватизировать участок находящийся в аренде? Любые действия, операции, и иное распоряжение землей, связанные с юридическими процессами, могут быть […]
  • Управление городским имуществом свао Управление городским имуществом в СВАО (объединено с ДЗР) Единый телефон 8 (495) 777-77-77 Электронная почта: dgi@mos.ru Начальник управления Ильина Лариса Владимировна Тел. 8 (495) 619-98-91 Прием и выдача документов в режиме "одного окна": […]
  • Развод и штрафы Госпошлина за расторжение брака в 2018 году В Российской Федерации для официального расторжения брака необходимо оплатить госпошлину. Ее размер разнится в зависимости от того, каким образом и при каких обстоятельствах был расторгнут брак. В этой […]