Как лучше написать заявление по собственному или по соглашению

Увольнение по соглашению сторон и по собственному желанию работника: что выбрать?

«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2008, N 12

Увольнение по соглашению сторон и по собственному желанию работника: что выбрать?

Каждый работник, увольняясь не по инициативе работодателя, вправе расторгнуть свой трудовой договор либо по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ), либо попытаться прийти к соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ). Причины увольнения по такой статье разные: кто-то желает избежать увольнения по более невыгодной для себя статье, для кого-то это способ пораньше выйти на новое место работы.

В нашей статье мы не только сравним плюсы и минусы этих оснований для увольнения, но и разберем конкретные ситуации, способные вызвать затруднения при увольнении работника.

«Бойтесь собственных желаний, ведь они иногда сбываются. «

Предупреждаем за две недели

Каждый работник вправе уволиться по собственной инициативе, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. То есть работник может предупредить работодателя хоть за месяц до даты своего увольнения. Главное — не менее чем за две недели.

В некоторых случаях ТК РФ изменяет этот срок в большую или меньшую сторону для определенных категорий работников (например, сокращает его до трех дней, если работник решит уволиться в период своего испытательного срока, или увеличивает до месяца, когда увольняется руководитель организации). Однако в рамках нашей статьи под «сроком предупреждения» мы будем подразумевать именно двухнедельный срок, а под «досрочным увольнением» будем иметь в виду увольнение работника до истечения такого срока.

Работодатель независимо от своего согласия обязан уволить работника по истечении установленного ТК РФ срока, если за этот период не произошло одно из трех событий:

— работник передумал увольняться и отозвал свое заявление, выразив тем самым свою волю. Здесь важно, чтобы работодатель до отзыва заявления не успел письменно пригласить на освобождающуюся должность другого человека, которому согласно трудовому законодательству нельзя отказать в заключении трудового договора. В противном случае увольнение состоится.

Справка. Трудовой кодекс запрещает отказывать в заключении трудового договора после письменного приглашения только в одном случае: при переводе работника от другого работодателя (ст. 64 ТК РФ). Поэтому даже если работодатель письменно пригласил на работу беременную женщину (не в порядке перевода), то ему придется отказать ей в заключении трудового договора, если «основной» работник передумает увольняться;

— по окончании срока предупреждения обе стороны трудовых отношений решили продолжить действие трудового договора. Здесь необходима воля как работника, так и работодателя. То есть работодатель не оформил процедуру увольнения, а работник на своем увольнении не настаивал;

— работник был уволен по иному основанию (необходима либо воля работодателя, либо обстоятельства, не зависящие от воли сторон).

Еще раз отметим: если работник подает заявление с просьбой уволить его, например, через три, а не две недели, то работодатель обязан будет это сделать. Поскольку в данном случае Трудовой кодекс устанавливает минимальный срок такого предупреждения, а не максимальный.

А вот если работник просит его уволить в меньший срок, установленный ТК РФ (например, через неделю), но работодатель не согласится с таким поворотом событий, то увольнения не произойдет. И чтобы осуществить свое право на увольнение по собственному желанию, работник должен будет написать новое заявление. При этом старое будет считаться недействительным.

Имейте в виду: срок предупреждения об увольнении начинает течь не с момента подачи (например, через почтовое отделение) или написания работником заявления, а лишь на следующий день после того, как работодатель его получит. Поэтому работнику следует подстраховаться и обязательно зафиксировать факт получения заявления работодателем. Например, можно получить расписку на копии заявления о его принятии ответственными лицами работодателя (допустим, секретаря или сотрудника отдела кадров) или сохранить почтовое уведомление о получении работодателем письма с заявлением. Вместо заказного письма с уведомлением о вручении работник может отправить и соответствующую телеграмму, которая, по сути, и будет заявлением об увольнении (конечно, если она будет должным образом составлена и будет содержать всю информацию, необходимую для обычного заявления).

В случаях, когда работник пишет заявление об увольнении за две недели, но работодатель получает этот документ лишь за несколько дней до даты увольнения, указанной в заявлении, работодатель не обязан, а лишь вправе по своему усмотрению расторгнуть трудовой договор с таким работником, поскольку последний не смог соблюсти установленный срок предупреждения. Поэтому, вполне возможно, работнику придется написать новое заявление, потеряв время.

Нетрудно догадаться, что положение о сроке предупреждения ТК РФ преследует цель защиты интересов именно работодателя. Ведь двухнедельный срок дает ему возможность использовать это время для поиска нового сотрудника или для увещевания старого (вдруг он передумает уходить?). Работнику же не всегда выгодно отрабатывать положенные по закону две недели (например, если ему необходимо срочно выйти на новое место работы либо у него не осталось сил и желания продолжать свою трудовую деятельность у нынешнего работодателя).

В такой ситуации работнику могут прийти на помощь две возможности, предусмотренные Кодексом:

1) уволиться по собственному желанию с согласия работодателя досрочно. Здесь мы не говорим о случаях, когда работодатель обязан уволить работника в указанный работником срок (например, в связи с зачислением его в образовательное учреждение, выходом на пенсию и др.);

2) уволиться по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Увольнение по соглашению сторон мы рассмотрим отдельно, а пока остановимся на первом пункте.

Трудовой кодекс РФ предусматривает, что с согласия работодателя двухнедельный срок предупреждения может быть сокращен (здесь присутствует воля работника и работодателя). То есть при наличии такого согласия работник может быть уволен даже в день подачи заявления. Однако для правомерности такого увольнения в заявлении обязательно должна стоять именно та дата увольнения, о которой стороны договорились. Нельзя сказать, что при досрочном увольнении срок предупреждения работодателя отсутствует. Он есть, только в сокращенном виде (до даты, когда работник будет уволен с согласия работодателя).

Справка. Если работник подает одно заявление (например, об увольнении), а затем — другое (например, о досрочном увольнении), то последнее заявление рассматривается как отзыв первого и автоматически ведет к отмене первого заявления.

Таким образом, Трудовой кодекс РФ фактически делит увольнение по собственному желанию на два вида:

— увольнение на основании требования законодательства;

— досрочное увольнение с согласия работодателя (как бы ни звучала странно эта фраза применительно к увольнению по данному основанию).

Если у работника «семь пятниц на неделе».

Вы, наверное, уже поняли, что речь пойдет о работнике, который передумал увольняться.

В целом все достаточно просто. Поскольку увольнение по собственному желанию осуществляется исключительно по воле и инициативе работника, то и для отмены увольнения работнику достаточно лишь отозвать свое заявление. Настоятельно рекомендуем сделать это в письменной форме (например, подать заявление об отзыве). Как и в случае с подачей заявления об увольнении, необходимо получить подтверждение, что новое заявление «нашло своего адресата». То есть нужно попросить уполномоченных лиц расписаться в его принятии либо направить заявление заказным письмом с уведомлением о вручении или соответствующую телеграмму. После этого заявление об увольнении будет считаться недействительным. Но с какого конкретно дня?

В Трудовом кодексе об этом не сказано. На наш взгляд, недействительным оно должно считаться с того дня, когда работодатель получил заявление об отзыве. Если же допустить, что срок для признания недействительности заявления будет исчисляться лишь на следующий день после получения отзыва работодателем (как в случае с началом течения срока предупреждения об увольнении), то это нарушит право работника отозвать свое заявление об увольнении в любое время (даже в день увольнения).

Когда в товарищах согласье. есть!

С увольнением по соглашению сторон дело обстоит несколько иначе, нежели с увольнением по собственному желанию. Если собственное желание фактически привязывается к воле одной стороны трудовых отношений — работника, то соглашение сторон предполагает наличие воли двух сторон — работника и работодателя. Поэтому по соглашению сторон работник может быть уволен в любое время.

Несмотря на то что в Трудовом кодексе нет прямого указания на форму заключения соглашения (письменную или устную), можно руководствоваться ст. 72 ТК РФ. Она обязывает заключать изменения определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме. Кроме того, письменное соглашение станет необходимым и единственно надежным доказательством правомерности увольнения по данному основанию (см. пример 1). Если стороны договорятся обо всем устно, недобросовестный работник впоследствии может обжаловать увольнение, утверждая, что никакого соглашения с работодателем он не заключал. И доказать обратное будет почти невозможно.

о расторжении трудового договора от 11.05.2003 N 33

Общество с ограниченной ответственностью «Колибри» в лице генерального директора Шляпкина Игоря Ивановича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и Скоморохов Антон Евгеньевич, продавец-консультант, именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. Расторгнуть трудовой договор от 11.05.2003 N 33 по п. 1 ч. 1 ст. 77 (соглашение сторон).

2. Последним днем работы Работника является «26» ноября 2008 г.

3. Работодатель обязуется выплатить:

3.1. В срок до «26» ноября 2008 г. Работнику заработную плату, начисленную за период с 1 по 26 ноября в размере 18 555 руб. 24 коп.

3.2. Компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 7674 руб. 93 коп.

3.3. Компенсацию, связанную с расторжением трудового договора от 11.05.2003 N 33, в размере 40 000 руб. 00 коп.

4. Работодатель обязуется выдать Работнику оформленную в установленном порядке трудовую книжку в последний день работы.

5. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

6. Реквизиты Сторон:

Скоморохов А.Е. ООО «Колибри»

Дата рождения: 11.09.1975 ИНН/КПП 7701123456/770101001

Адрес: 142600, Московская область, Адрес: 155777, г. Москва,

г. Орехово-Зуево, ул. Ленина ул. Московская, д. 1

д. 49, кв. 49 тел.: 711-11-11

Паспорт: 4808 N 111111 р/с 40702810403240000001 в ЗАО КБ

Выдан: 04.10.2007, 1 ОМ УВД «Надежный»

г. Орехова-Зуева к/с 30101810/00234021123,

Скоморохов А.Е. Скоморохов Генеральный Шляпкин И.И. Шляпкин

Нужно ли работнику писать заявление об увольнении по соглашению сторон (как в случае с собственным желанием)? Обязательно ли предусматривать в соглашении какие-либо дополнительные льготы или компенсации работнику в связи с увольнением?

Ни того, ни другого трудовое законодательство не требует. Что касается первого вопроса, достаточно составить обычное соглашение, которое подпишут обе стороны. Соглашение может содержать только обязанность сторон по расторжению трудового договора. Поскольку воля работника на расторжение трудового договора как раз и будет выражена в этом соглашении, то необходимость подачи работником заявления об увольнении (либо составления иных документов) отпадает. Однако если инициатором соглашения сторон выступит работодатель, то ему, скорее всего, придется предусмотреть для работника дополнительные выплаты при увольнении (чтобы работник согласился уволиться в срок, указанный работодателем).

Как мы уже говорили, расторжение трудового договора по соглашению сторон возможно в любое время. По крайней мере, так следует из положений ТК РФ. А как обстоят дела на практике?

Рассмотрим два случая:

— до заключения соглашения работник уже подал заявление об увольнении;

— работник подал заявление об увольнении по собственному желанию после заключения соглашения.

Первая ситуация возможна, когда работник подал заявление об увольнении заблаговременно, но работодатель решил «избавиться» от работника досрочно с выплатой ему компенсации. В этом случае, подписывая соглашение об увольнении, работник фактически отзывает свое заявление, тем самым делая его недействительным. Ведь новым документом, в котором выражена и воля, и согласие работника на увольнение по соглашению (и одновременно его несогласие с увольнением по собственному желанию), стороны устанавливают новый срок и основание для увольнения. А поскольку в ТК РФ не установлена форма отзыва заявления, им может стать любое выраженное волеизъявление работника (будь то новое заявление или соглашение об увольнении).

Как поступить работодателю во втором случае, если он готов и согласен уволить работника именно по соглашению сторон? С одной стороны, расторгнуть соглашение с помощью своего заявления у работника не получится (по причинам, указанным ранее). Но может ли заявление привести к недействительности соглашения без необходимости его расторжения? Давайте разбираться.

Начнем с того, что наличие соглашения не может запретить работнику подать заявление об увольнении по собственному желанию. Ведь это ограничит трудовые права работника, и в частности право на увольнение по собственному желанию в любое время. Есть два выхода из данной ситуации:

1. Если срок увольнения по соглашению должен наступить позже, чем по заявлению, то работник может быть уволен по собственному желанию. В данном случае желание работника является прерогативой. По закону работодатель обязан уволить работника по прошествии срока предупреждения об увольнении. А увольнение работника по соглашению происходит по договоренности между самими сторонами, хоть и предусмотренной Кодексом, и в данной ситуации его как бы «опережает» увольнение по собственному.

Таким образом, увольнение по желанию работника будет более правомерным, так как он, соблюдая требования законодательства, требует уволить его в более короткий срок, чем это предусмотрено соглашением.

2. Если по соглашению работник должен уволиться раньше, чем указано в его заявлении, то увольнять работника следует уже по соглашению сторон. Ведь по договоренности сторон в соглашении установлена более ранняя дата увольнения и работодатель вправе ее использовать. А работник своим заявлением не вправе отменить соглашение, поскольку оно подлежит исполнению по времени раньше, чем наступит право сотрудника на увольнение по собственному желанию.

И снова работник передумал увольняться.

Бывают ситуации, когда соглашение составлено, подписано обеими сторонами, а работник вдруг передумал увольняться по данному основанию. Поскольку в соглашении сторон имеется двусторонняя воля, поэтому логично предположить, что и расторжение такого соглашения возможно лишь при выраженной воле работника и работодателя.

А можно ли расторгнуть соглашение в одностороннем порядке? Судебная практика на этот счет выразилась четко (см. Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2): «Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника».

Поскольку соглашение об увольнении можно назвать некой «сделкой» между работником и работодателем, которая направлена лишь на прекращение трудовых отношений и при заключении которой стороны могут установить любые условия ее осуществления (от выплаты компенсации до ухода увольняемого в отпуск), то напрашиваются аналогии с понятием сделок в гражданском законодательстве. Кстати, как и в случаях с гражданскими договорами, не допускается одностороннего расторжения соглашения об увольнении.

Но сразу возникает вопрос: почему соглашение в виде трудового договора работник вправе расторгнуть фактически в любое время, а соглашение о его расторжении — нет? Ведь и трудовой договор, и соглашение о расторжении фактически представляют собой соглашение двух сторон.

Почему одно соглашение возможно расторгнуть в одностороннем порядке по правилам ТК РФ, а другое соглашение эти правила обошли стороной?

Такая трактовка трудового законодательства по сути ухудшает положение работника по сравнению с общими принципами и целями трудового права. А что если работника вынуждают заключить такое соглашение? Ведь на практике оспорить такое соглашение в суде практически невозможно!

Можно ли дать работнику право «отзыва» соглашения о расторжении? Мнение автора статьи по этому вопросу таково. Поскольку в самой сути трудового договора заложена свобода сторон трудовых отношений по включению в него любых условий, которые не нарушали бы права работника, можно включить в трудовой договор и условие о праве работника «вернуть все назад». То есть предоставить право работнику и работодателю на одностороннее расторжение соглашения об увольнении (разумеется, с возвратом работодателю всех полученных по соглашению компенсаций). Поскольку возможность одностороннего расторжения соглашения об увольнении будет предусмотрена самими сторонами, это сделает ее правомерной.

Если никого не уволили.

Если, несмотря на наличие соглашения сторон или заявления работника, увольнения не произошло, каковы могут быть последствия?

Насчет увольнения по собственному желанию Трудовой кодекс говорит четко: если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на своем увольнении, то действие трудового договора продолжается. Здесь мы видим, что наличие воли двух сторон, направленной на продолжение трудовых отношений, приводит к недействительности заявления об увольнении. То есть, помимо права работника «передумать», законодатель предусмотрел и такой способ отмены увольнения по собственному желанию, как «взаимное бездействие сторон».

В отношении увольнения по соглашению сторон последствия аналогичны: соглашение также становится недействительным и увольнения не происходит. То есть если в срок расторжения договора по соглашению работодатель не оформляет увольнение работника, а работник продолжает свою работу у него, то соглашение теряет свою силу. И в дальнейшем ни работник, ни работодатель не вправе обосновывать с его помощью прекращение трудовых отношений.

В заключение хотелось бы отметить, что многие выводы и комментарии в статье — лишь мнение автора и оно не является истиной в последней инстанции. Но если вы попадете в сложную ситуацию, то мы надеемся, что данная статья поможет избежать вам многих нежелательных последствий.

Уволен по собственному желанию

Очень часто администрация предприятия, наметившая освободиться от работника, предлагает ему написать заявление об увольнении «по собственному желанию». Часто работники на это идут: взамен им могут пообещать положительные рекомендации при устройстве на новое место. Кроме того, многие элементарно боятся испортить отношения с начальством (хотя, казалось бы, чего бояться, если уже дошло до увольнения). Но риск все же есть: администрация может найти повод, «подловить» на нарушении трудовой дисциплины (например, опоздании) и в конце концов уволить работника «по статье».

Но работник должен знать: при увольнении по собственному желанию он не имеет права на выходное пособие и иные гарантии в связи с сокращением.

Если его все это устраивает, дальнейшее происходит просто. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (написав заявление) не позднее чем за две недели до даты прекращения трудовых отношений.

Тут есть нюанс: даже написав заявление по «собственному желанию», работник вправе в любое время до истечения срока предупреждения (то есть двух недель) отозвать свое заявление. И в этом случае работодатель уже не может его уволить, если на его место не приглашен (причем в письменной форме) другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом (или иными федеральными законами) не может быть отказано в заключении трудового договора (часть четвертая ст. 80 ТК). Например, Трудовой кодекс запрещает отказывать в заключении трудового договора работнику, приглашенному в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с предыдущего места работы.

Есть еще один важный момент: если работник не хочет увольняться, факт принуждения со стороны работодателя написать заявление «по собственному желанию» при возникновении судебного спора он должен доказать сам. (Такое разъяснение сделал в 2004 году Пленум Верховного суда.) Поэтому если использовать свое право на отзыв заявления, этот факт можно использовать в суде, чтобы показать, что к увольнению работника принуждали.

В Роструде говорят: нет точной статистики, какой процент судебных решений по поводу увольнений принимается в пользу работодателя и в скольких случаях работника восстанавливают на работе. На практике часто случается так, что после восстановления на работе «скандальному» работнику создают такие условия, что через какое-то время он предпочитает уйти с работы сам.

Потому, подсказывают эксперты, лучший вариант — это увольнение «по соглашению сторон». При этом работник соглашается на увольнение, а работодатель со своей стороны соблюдает какие-либо условия. Если при увольнении «по собственному желанию» трудовым законодательством не предусматривается никаких компенсационных выплат, кроме компенсации за неиспользованный отпуск, то в случае расторжения трудового договора по «соглашению сторон» можно предусмотреть выплату работнику выходного пособия, письменно оговорив его размер. Изменить условия соглашения тоже можно, но опять-таки только при взаимном согласии работника и работодателя.

Что делать, если предприятие ликвидируется?

Если предприятие, не справившись с кризисом, ликвидируется, это является «железным» основанием для увольнения работников по инициативе работодателя. И в этом случае основные правила такие же, как при массовых сокращениях при изменении штатного расписания.

  1. Работников предупреждают об увольнении не менее чем за два месяца. При этом возможно досрочное увольнение с выплатой компенсации наравне с сокращаемыми работниками.
  2. Работодатель обязан уведомить о предстоящей ликвидации службу занятости.
  3. Работники получают выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также за ними сохраняются выплаты в размере средней зарплаты до момента нового трудоустройства, но не более чем за два месяца (с зачетом выходного пособия). В случае если они обратились в службу занятости в течение двух недель после увольнения, средний заработок может быть сохранен и за третий месяц (по решению органа службы занятости).

Увольнение по сокращению, или по соглашению сторон, что выгоднее и лучше для работника

Во время сокращения, перед работником встает вопрос: «Что лучше – увольнение по сокращению или по соглашению сторон?» В чём принципиальная разница между этими двумя видами увольнения?

Увольнение по соглашению сторон или сокращению имеет свои плюсы и минусы, которые необходимо знать, решая как уволиться в такой ситуации .

Разница заключается в следующем:

  • Многие работники боятся записи в трудовой книжке «уволен по соглашению сторон».

Некоторые считают эту формулировку непонятной – то ли работник сам решил уволиться, то ли его попросили уволиться. Поэтому работники предпочитают не увольняться по такому основанию, а ждать положенного срока при сокращении штатов, и получить в трудовую книжку соответствующую запись.

Запись «уволен по соглашению сторон» говорит только о том, что обе стороны достигли договорённости между собой об условиях расторжения трудового договора, которые выгодны им.

  • Процедура расторжения отношений между сторонами при увольнении по сокращению или увольнении по соглашению сторон, абсолютно разные.

При сокращении штатов или численности персонала, работодатель должен выполнить достаточно сложную, в кадровом плане, процедуру. Он должен правильно уведомить работников минимум за 2 месяца, потом предложить им имеющие вакансии, а потом ещё и выплатить приличное денежное пособие.

Именно поэтому работодателю проще провести увольнение по соглашению сторон, и выплатить работнику такую же (чаще меньшую), компенсацию.

Кроме того, существуют такие категории работников, которых нельзя сокращать. Это:

  • беременные женщины;
  • женщины, имеющие ребёнка в возрасте до 3 лет.

Сократить этих женщин нельзя, но их можно уволить по соглашению сторон, выплатив им денежную компенсацию.

Сокращение штатов – это увольнение по инициативе работодателя, которое регулируется ст. 81 ТК РФ . Работодатель должен действительно сократить эту штатную единицу. В противном случае, увольнение будет считаться незаконным, и работник сможет в судебном порядке восстановиться на работе, получить заработную плату за вынужденный прогул, а также может потребовать компенсации морального и материального вреда.

Поэтому работодатель предпочитает «сократить» процедуру увольнения и предлагает работнику уволиться по соглашению сторон.

Такая процедура сводится к:

  • достижению с работником соглашения об условиях прекращения их отношений;
  • выполнение обговоренных условий. На этом этапе лучше заключить письменное соглашение об увольнении, в котором подробно будут прописаны все условия прекращения трудовых отношений, включая выплату компенсаций и пособий.

«Соглашение сторон» — это более простая и «лёгкая» форма прекращения трудовых отношений. Так работодатель «упрощает» себе жизнь, и, как правило, экономит на выплате пособий .

Выбрать вид сокращения вы можете, проанализировав все условия предоставляемые вашим работодателем.

Увольнение по соглашению сторон, выплаты, запись в трудовой и другие нюансы

Увольнению по соглашению сторон посвящена одна статья в Трудовом Законодательстве – ст. 78 ТК РФ. Сказано в ней немного: трудовое соглашение может быть расторгнуто по взаимному согласию.

На деле, ни работники, ни работодатель не понимают сути такого расторжения и его последствий. В связи с этим возникает множество вопросов: как проиходит процесс, полагаются ли сотруднику какие-либо выплаты, какие могут быть причины, побудившие сотрудника и работодателя принять подобное решение.

Содержание статьи:

Особенности увольнения по соглашению

Существует две особенности увольнения по соответствующей причине:

  • работник может уволиться, когда ему заблагорассудится (в отпуске, во время болезни);
  • по такому основанию можно расторгнуть ученический договор.

В данном основании есть некоторый нюанс – можно не отрабатывать положенный 2-хнедельный срок, что обязательно в случае увольнения по собственному желанию.

Плюсы и минусы для работника

Здесь можно выделить плюсы и минусы такого увольнения для работника. К плюсам относится:

  • инициатива расторжения договора может исходить как от работника, так и от работодателя;
  • причину увольнения в заявлении можно не указывать;
  • сроки подачи заявления не ограничены;
  • расторгнуть трудовой договор можно в любое время, даже в тех случаях, которые запрещены законом;
  • можно «поторговаться» с работодателем – обсудить с ним сроки, размер выходного пособия и прочее;
  • запись об увольнении по соглашению не «портит» трудовую книжку;
  • может являться альтернативой увольнения при наличии вины работника;
  • при такой формулировке увольнения, непрерывность стажа длится ещё 1 календарный месяц;
  • если затем встать на учёт в центре занятости по месту регистрации, то пособие по безработице будет несколько больше.

Но есть и недостатки. Они относятся к минусам для работника. Это:

  • работодатель может расторгнуть договор в любое время, даже в запрещённых законом случаях;
  • контроль над правомерностью увольнения со стороны профсоюза отсутствует;
  • работодатель не обязан выплачивать работнику выходное пособие, если это не оговорено в коллективном договоре, в допсоглашении или другом локальном нормативном акте;
  • нельзя в одностороннем порядке передумать и отозвать заявление об увольнении, если соглашение уже подписано;
  • судебная практика по таким делам мизерная, так как оспорить действия работодателя практически невозможно.

Оформление увольнения

Необходимо составить собственно соглашение о расторжении трудового договора (инициатором может быть как организация, так и сотрудник). Ст. 67 ТК РФ устанавливает необходимость письменного заключения трудового договора, поэтому целесообразнее и соглашение оформить на бумаге, а не на словах. Документ составляется в 2-х экземплярах, имеет все необходимые реквизиты.

Образец и содержание соглашения

В нём должна содержаться следующая информация:

  • обоюдное содержание сторон;
  • реквизиты трудового договора, который необходимо расторгнуть;
  • дата прекращения трудовых отношений, то есть дата последнего рабочего дня;
  • размер и условия выплаты работнику денежной компенсации, если это предусмотрено;
  • дата и место его заключения. Без этих сведений документ будет считаться ничтожным;
  • должность и ФИО работника;
  • полное наименование работодателя с указанием организационно – правовой формы;
  • должность и ФИО лица, которое представляет интересы работодателя и имеет полномочия подписывать документы;
  • паспортные данные увольняемого сотрудника;
  • ИНН работодателя;
  • Подписи с расшифровками.

Соглашение подписывается обеими сторонами. В документе можно предусмотреть денежную выплату компенсации работнику за расторжение договора (компенсация при увольнении по соглашению – совсем не обязательное условие такого расторжения договора).

Выплаты при увольнени

На основании ст. 140 ТК РФ работодатель обязан рассчитаться с работником в день увольнения. Сумма, выплачиваемая сотруднику, включает в себя:

  • зарплату за отработанное время;
  • компенсацию за не использованный отпуск;
  • компенсацию за расторжение договора, если таковая предусматривалась соглашением.

Какую просить компенсацию

Сумма компенсации не оговорена в законе. Она может быть любой! Её размер может быть указан в коллективном договоре или локальном нормативном акте.
Главное условие – работник и работодатель могут договариваться. Как правило, сумма компенсации — не меньше, чем при увольнении по сокращению штатов – максимум 3 средних оклада работника. Так показывает кадровая практика. Работник имеет право запросить больше, работодатель имеет право предложить меньше.

Выплачивать компенсацию работодатель обязан только в том случае, если она оговорена в нормативных актах по предприятию. Во всех остальных случаях – это его право!
Сумма компенсации указывается в соглашении, которое подписывается обеими сторонами. Только в этом случае работник сможет подать в суд, если работодатель нарушит условия расторжения трудового договора, согласно этому документу.

Такое соглашение не может быть расторгнуто одной из сторон, на его отмену необходимо желание двух участников трудовых отношений: сотрудника (работника) и работодателя — п. 20 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.04.

Соглашение с выплатой компенсации

В любом случае, работник пишет заявление. В нём должна быть указана следующая информация:

  • должность и ФИО работодателя или лица. уполномоченного им на подпись заявлений;
  • должность и ФИО работника;
  • просьба о расторжении договора;
  • ссылка на п. 1 ст. 77 ТК РФ или на ст. 78 ТК РФ;
  • номер и дата действующего трудового договора;
  • дата, когда планируется договор расторгнуть;
  • просьба выплатить компенсацию, указанную в соглашении;
  • дата подачи заявления;
  • подпись заявителя с расшифровкой.

Соглашение является приложением к договору. Оно может быть составлено как работником, так и работодателем. Работодатель имеет право не подписывать заявление, пока стороны не придут к консенсусу.
Период обсуждения условий может несколько затянуться.Все вопросы, обсуждаемые сторонами, заносятся в протокол разногласий. Когда будет достигнуто взаимопонимание, необходимо составить новый текст соглашения, или сделать корректировки в старом документе, делая ссылки на протокол разногласий.

Увольнение оформляется приказом, где обязательно делается указание на п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ. На приказе ставится подпись работника, или делается отметка о невозможности ознакомления его с документом (в случае отсутствия или нежелания).

В трудовой книжке увольняемого сотрудника делается соответствующая запись, с указанием о том, что договор расторгается по по обоюдному сошлашению.

Запись в трудовой книжке

Запись делает работник кадровой службы.
Есть 2 варианта, как должна выглядеть запись в трудовой книжке работника при увольнении по такому основанию.

  • указывается номер записи;
  • дата, когда она сделана;
  • в графе 3 пишется: «уволен по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ»
  • дата и номер приказа.
  • в графах 1, 2 и 4 указывается та же информация, что и в первом случае;
  • в графе 3 необходимо можно написать: «трудовой договор прекращён по соглашению сторон, пункт 1 части 1 стать 77 ТК РФ» И та, и другая запись имеют одинаковую юридическую силу.

Копия приказа и трудовая книжка вручается сотруднику в день увольнения.

Больше информации в нашей инфографике

Причины увольнения и преимущества подобного основания для увольнения

Причины, побуждающие работника, уйти от работодателя :

  1. по статье (например, прогул);
  2. вероятность получения «отступных» от работодателя (выгодно женщинам, находящимся в неоплачиваемом «детском» отпуске);
  3. необходимость выйти на иную работу, а времени на отработку положенного срока — нет.

Причины, побуждающие работодателя, уволить сотрудника :

  1. необходимость прекращения трудовых отношений с неугодным сотрудником;
  2. необходимость увольнения сотрудников, которых нельзя уволить по иным основаниям (беременных женщин, находящихся на больничном, учащихся, работников, находящихся в отпуске).

Преимущества для работодателя :

  1. нет необходимости консультироваться и уведомлять профсоюз о предполагаемом увольнении;
  2. работника, с которым составлено соглашение, можно будет уволить в любом случае, так как изменение решения со стороны самого сотрудника не возможно без согласия организации.

При заключении соглашения нужно учитывать, что у работника есть право оспорить его в судебной инстанции, аргументируя свою позицию давлением со стороны работодателя, особенно, если речь идёт о работниках наиболее не защищённых категорий, уволенных без денежной компенсации.

Выплаты на бирже труда

В течение 2 недель после увольнения, работник имеет право встать на учёт в центр занятости по месту своего жительства. Для этого необходимы следующие документы:

  • паспорт;
  • документ об образовании;
  • трудовая книжка;
  • копия соглашения сторон об увольнении;
  • справка о заработке заявителя за последние 3 месяца работы;
  • заявление по установленной форме.

В 2018 году получить статус безработного могут только:

  • трудоспособные граждане;
  • достигшие 16-летия;
  • не являющиеся пенсионерами и студентами очного отделения;
  • не занимающиеся предпринимательской деятельностью;
  • не занимающие должность учредителей предприятий и фирм;
  • осуждённые к исправительным работам или к лишению свободы.

Размер пособия зависит от среднего заработка безработного за последние 3 месяца на последнем месте работы. Средний заработок определяется на основании данных, представленных в справке с последнего места работы.
В первые 3 месяца в статусе безработного заявитель будет получать 75% от своего среднего заработка. В последующие 4 месяца – 60%, а затем – 45%.

Пособие начисляется и выплачивается только 12 месяцев в течение 1,5 лет. Если безработный не смог найти работу за год не по своей вине, то пособие будет выплачиваться ещё 1 год. Его размер будет равен минимальному пособию по региону.
Заявитель получает статус безработного на 11 день с момента подачи всех документов. В первые 10 дней сотрудники центра занятости предлагают ему все имеющиеся вакансии, подходящие ему по квалификации.

Если заявитель имеет «непопулярную» специальность, ему будет предложено обучение или переквалификация. Если за 10 дней он не найдёт подходящую работу или место учёты, на 11 день он получит статус безработного и будет получать с этого дня пособие по безработице.

Сумма выплачиваемого пособия не может быть меньше или больше, установленной Законом № 1032-1 от 19.04.1991 года «О занятости населения» — 850 рублей и 4 900 рублей соответственно.
Власти некоторых регионов делают доплаты своим безработным. Так, в Москве, правительство компенсирует транспортные расходы в размере 1 190 рублей, и делает доплату по 850 рублей к минимальному и максимальному размеру. Таким образом, безработные москвичи получают по 2 890 и 6 940 рублей соответственно.

Если заявитель устраивается на работу с помощью биржи или своими силами, то он снимается с учёта и перестаёт получать пособие. Также он не снимается с учёта, если 2 раза отказался от предложенных вакансий или отказался пройти переквалификацию по направлению из центра.

Пошаговая инструкция

Работодатель предлагает расторгнуть трудовой договор по обоюдному согласию? Чтобы ваши права, как работника, не были нарушены, необходимо воспользоваться инструкцией:

  • необходимо составить это соглашение. Участвовать должны обе стороны. Работник имеет полное право вносить свои условия для последующего увольнения. Он может сам предложить выплатить ему компенсацию, может указать её размер и прочее. Стоит учитывать ст. 349.3 ТК РФ, где указаны категории работников, которым не положено выходное пособие. Соглашение составляется в 2 экземплярах;
  • регистрация соглашения. Это делает секретарь или делопроизводитель в том порядке, который есть у работодателя. Например, в журнале регистрации соглашений;
  • вручение второго экземпляра работнику. Вручение подтверждается подписью сотрудника на экземпляре работодателя. Специалисты рекомендуют писать «Экземпляр соглашения мною получен»;
  • работник пишет заявление согласно соглашению между работником и работодателем;
  • работодатель издаёт приказ, а сотрудник с ним знакомится, то есть ставит свою подпись;
  • бухгалтерия производит с сотрудником полный расчёт;
  • кадровик делает соответствующую запись в трудовой книжке и вручает её сотруднику;
  • работник подтверждает факт выдачи ему трудовой книжки своей подписью;
  • получение необходимых справок в бухгалтерии.

Видео по теме

Скачать образец заявления на увольнение по соглашению в формате .doc вы можете
по этой ссылке

Смотрите так же:

  • Патентное право ооо Патентное право Вместо художественно-конструкторского решения, определяющего внешний вид изделия промышленного или кустарно-ремесленного производства, в качестве промышленного образца теперь будет охраняться его внешний вид. К существенным […]
  • П 3 ч1 ст 77 тк рф П 3 ч1 ст 77 тк рф 1 из 4 1 2 3 4 > Какая запись должна быть в трудовой книжке в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности? "уволен в связи с ликвидацией организации, п. 1 части первой статьи 81 ТК РФ" […]
  • Адвокат григорова Адвокат Виктор Григоров – миллионер из иркутских трущоб Автор: Яков Тавров, 11523 11 437 Иркутский адвокат Виктор Григоров, известный тем, что отстаивал интересы пострадавших в ДТП сестер Пятковых, неожиданно для себя стал начальником управления по […]
  • Ст 181 трудовой кодекс рф Статья 181 ТК РФ. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации Текст статьи. Комментарии к статье Смена собственника предприятия и […]
  • Исполнительные органы власти рф виды Органы исполнительной власти субъектов РФ: правовой статус, структура, функции Органы исполнительной власти субъектов РФ – органы, образованные в соответствии с Конституцией РФ и законами субъекта РФ, осуществляющие полномочия в пределах своей […]