Как правильно определить расчетный период для отпуска

Содержание страницы:

Расчетный период для отпуска: нетипичные ситуации

Основной + дополнительный отпуск

Рабочий год, за который предоставляется дополнительный отпуск, не всегда совпадает с рабочим годом, за который предоставляется основной отпуск. Например, работник начал работать во вредных условиях не с момента поступления на работу, а через несколько месяцев.

Рабочий год — это каждые 12 полных месяцев с первого дня работы в вашей организаци и ст. 122 ТК РФ .

Несмотря на это, если дополнительный отпуск предоставляется одновременно с основным, то расчетный период для исчисления отпускных все равно будет одинаковым. Ведь это единый отпуск. Поэтому и средний дневной заработок для оплаты основного и дополнительного отпусков будет одинаковы м статьи 116, 117, 120 ТК РФ .

Условие. Работнику с 15.05.2017 предоставлен:

• основной отпуск за рабочий год с 01.09.2016 по 31.08.2017;

• дополнительный отпуск «за вредность» за рабочий год с 01.11.2016 по 14.05.2017.

Решение. Расчетным периодом как для основного, так и для дополнительного отпуска будет период с 01.05.2016 по 30.04.2017.

Отпуск по беременности и родам включается в стаж, дающий право на отпуск, а отпуск по уходу за ребенком до 3 лет — нет ст. 121 ТК РФ .

Если же между основным и дополнительным отпусками есть перерыв хотя бы в 1 день и они попадают на разные месяцы, то расчетный период для дополнительного отпуска будет другой даже в том случае, когда они предоставляются за один рабочий год. А значит, средний заработок для исчисления отпускных за время дополнительного отпуска придется рассчитывать заново за 12 месяцев, предшествующих месяцу начала дополнительного отпуска.

Условие. Работнику с 15.05.2017 предоставлен основной отпуск за рабочий год с 01.09.2016 по 31.08.2017, а с 03.07.2017 — дополнительный отпуск «за вредность» за тот же период.

Решение. Расчетным периодом для основного отпуска будет период с 01.05.2016 по 30.04.2017, а для дополнительного — с 01.07.2016 по 30.06.2017.

Ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком

Женщине после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет по ее заявлению работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от времени, которое она проработала в этой организаци и ст. 260 ТК РФ .

По общему правилу для расчета нужно взять 12 месяцев перед месяцем начала материнских отпуско в п. 6 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение № 922); Письмо Минтруда от 25.11.2015 № 14-1/В-972 .

Условие. Работнице с 22.05.2017 сразу после отпуска по уходу за ребенком предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. В материнских отпусках женщина находилась с 07.04.2014.

Решение. Расчетным периодом для отпуска будет период с 01.04.2013 по 31.03.2014.

Но случается, что иногда женщина во время отпуска по уходу за ребенком работает на условиях неполного рабочего времен и ст. 256 ТК РФ . В таком случае расчетный период — это 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуск а ст. 139 ТК РФ; п. 4 Положения № 922 . Причем, исчисляя отпускные, заработок нужно брать в том размере, в котором она его фактически получала, а не исходить из полной ставки. Пособие по уходу за ребенком до полутора лет при расчете отпускных не учитываетс я п. 3 Положения № 922 .

Условие. Работнице с 22.05.2017 сразу после отпуска по уходу за ребенком предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. В материнских отпусках женщина находилась с 07.07.2014. На условиях неполного рабочего времени женщина работала с 01.01.2015.

Решение. Расчетным периодом для отпуска будет период с 01.05.2016 по 30.04.2017.

Отпуск в месяце поступления на работу

Отпуск в месяце поступления на работу может быть предоставлен, например, если работник принят на работу в порядке перевода из другой организации. Тогда по соглашению с новым работодателем ему может быть предоставлен отпуск в том же месяце, когда он устроился на работу.

В расчетном периоде у работника нет ни отработанных дней, ни заработка. Ведь тогда он еще не работал у своего нынешнего работодателя. В этом случае отпускные рассчитываем в два этап а пп. 7, 10 Положения № 922 .

Шаг 1. Определяем расчетное количество календарных дней в месяце поступления на работу.

Шаг 2. Рассчитываем средний заработок.

Учтите, что для расчета в такой ситуации нельзя просто разделить зарплату работника за месяц на 29,3 (среднемесячное количество календарных дней за год). Для расчета нужно обязательно использовать расчетное количество календарных дней для конкретного месяца поступления на работу (шаг 1).

Бывает, что в приведенных случаях работник теряет в размере отпускных по сравнению с фактической зарплатой.

Но это справедливо. Ведь цель выплаты отпускных — сохранить работнику уровень заработка, который был у него в расчетном периоде.

Отпуск 2018: расчетный период после отпуска по уходу за ребенком

Сотрудница вышла из «детского» отпуска. Какой расчетный период для отпуска после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет нужно взять, чтобы рассчитать отпускные. Понятно, что расчет, установленный законодательством для общих случаев, здесь не подходит. Весь в течение всего расчетного периода работница находилась в отпуске по уходу, а перед этим у нее был декретный отпуск. Расскажем в статье, как определить расчетный период для отпуска после отпуска по уходу за ребенком.

Продолжительность расчетного периода

В общем случае, расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, которые предшествуют месяцу начала отпуска. Причем для расчета берутся календарные месяцы с 1-го по 30-е (31-е) число.

Если речь идет об отпуске недавно устроившегося работника, то для работника, принятого в организацию менее года назад, расчетный период – это все время, отработанное в компании, за исключением месяца ухода в отпуск. Отметим, что расчетный период для новеньких сотрудников исчисляется с 1 дня их работы (ч. 3 ст. 139 ТК РФ).

После того, как продолжительность расчетного периода установлена, из него нужно вычесть исключаемые периоды. К ним, например, относятся время, когда (п. 5 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922):

  • за работником сохранялся средний заработок, кроме перерывов для кормления ребенка (например, ежегодный оплачиваемый отпуск или командировка;
  • сотрудник был на больничном или в декретном отпуске;
  • работник был освобожден от работы в случаях предусмотренных действующим законодательством.

Как же определить расчетный период для отпуска после отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет, если весь расчетный период состоит из времени, которое следует исключить из расчетного периода?

Все работники организации (индивидуального предпринимателя), с которыми заключен трудовой договор, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. После определения конкретных дат отпускных периодов заполняется график отпусков. В этом документе указываются отпуска штатных работников на предстоящий год. Утвержденного графика должны придерживаться и работники, и работодатель. Таково требование трудового законодательства (ст. 123 ТК РФ).

Сотрудники, работающие по гражданско-правовым договорам, на отпуск рассчитывать не могут, поэтому перерывы в их работе в графике отпусков не отражаются.

Весь период нужно исключить

Устанавливая расчетный период для отпуска после отпуска по уходу за ребенком до 1.5, бухгалтеры и кадровики сталкиваются с тем, что весь расчетный период состоит из исключаемого времени:

  • отпуска по уходу за ребенком;
  • отпуска по беременности и родам.

Предусматривая такую ситуацию, действующее законодательство предлагает по особому определять расчетный период для отпускных после отпуска по уходу за ребенком.

В таком случае в качестве расчетного периода нужно взять период времени, предшествующий расчетному периоду и равный ему по продолжительности. Такие правила установлены пунктом 6 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Проще говоря, определяя расчетный период для отпускных после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет нужно взять 12 месяцев, предшествующих исключаемому периоду (письмо Минтруда России от 25.11.2015 № 14-1/В-972).

Однако может оказаться, что и в течение 12 месяцев, предшествующих расчетному периоду у работника не было зарплаты. В такой ситуации в качестве расчетного периода принимаются дни, отработанные в месяце начала отпуска до ухода в отпуск (п. 7 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

В таком порядке нужно определять расчетный период для отпуска после отпуска по уходу за ребенком. Калькулятор отпускных, представленный на специализированных сайтах, может помочь справиться с этой задачей.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Отпуск после декрета: пример определения расчетного периода

Как определить расчетный период для отпуска после декрета? Работница, вышедшая из декретного отпуска, хочет отгулять оставшиеся у нее дни ежегодного оплачиваемого отпуска. Как быть в такой ситуации, ведь нужно правильно посчитать размер причитающихся ей отпускных. Однако по общему правилу рассчитать отпуск не получится, так как в расчетном периоде у нее не было рабочих дней. Подскажем, как узнать расчетный период для отпуска после декрета. Пример, подготовленный нашими специалистами, представит информацию в более наглядном виде.

Продолжительность расчетного периода

В большинстве случае расчетный период для подсчета отпускных составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. Для расчета берутся календарные месяцы с 1-го по 30-е (31-е) число.

Если речь идет об отпуске недавно устроившегося работника, то для работника, принятого в организацию менее года назад, расчетный период – это все время, отработанное в компании, за исключением месяца ухода в отпуск. Отметим, что расчетный период для новеньких сотрудников исчисляется с 1 дня их работы (ч. 3 ст. 139 ТК РФ).

После того, как продолжительность расчетного периода установлена, из него нужно вычесть исключаемые периоды. К ним, например, относятся время, когда (п. 5 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922):

  • за работником сохранялся средний заработок, кроме перерывов для кормления ребенка (например, ежегодный оплачиваемый отпуск или командировка;
  • сотрудник был на больничном или в декретном отпуске;
  • работник был освобожден от работы в случаях предусмотренных действующим законодательством.

С общим алгоритмом все более-менее понятно, а как установить расчетный период для отпуска после декретного отпуска?

Все работники организации (индивидуального предпринимателя), с которыми заключен трудовой договор, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. После определения конкретных дат отпускных периодов заполняется график отпусков. В этом документе указываются отпуска штатных работников на предстоящий год. Утвержденного графика должны придерживаться и работники, и работодатель. Таково требование трудового законодательства (ст. 123 ТК РФ).

Сотрудники, работающие по гражданско-правовым договорам, на отпуск рассчитывать не могут, поэтому перерывы в их работе в графике отпусков не отражаются.

Отпуск после декрета

В ситуации, когда работница собирается в отпуск после большого перерыва в работе, весь расчетный период состоит из времени, которое нужно исключить. Как определить расчетный период для отпуска после декрета в таких условиях?

Традиционно много споров связано со сроком написания заявления на отпуск. Обычно заявление на отпуск пишется за две недели. Статья ТК РФ, регламентирующая такой порядок, конечно, отсутствует. Однако на практике многие предприятия в целях упорядочивания кадровых процедур устанавливают такой срок в соответствующих локальных актах.

Определяя расчетный период для отпускных после декретного отпуска, специалисты сталкиваются с тем, что он полностью состоит из дней, которые следует из него исключить. Дело в том, что в соответствии с законодательством из расчетного периода нужно «выкинуть»:

  • отпуска по уходу за ребенком;
  • отпуска по беременности и родам.

Понятно, что узнавая расчетный период для отпускных после декрета 3 года, наивно предполагать, что у сотрудницы были рабочие дни.

Специально для таких случаев законодательство предусматривает специальный порядок определения расчетного периода для отпускных. Так, в качестве расчетного нужно взять период времени, предшествующий расчетному периоду и равный ему по продолжительности (п. 6 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, письмо Минтруда России от 25.11.2015 № 14-1/В-972).

Таким образом, определяя расчетный период для отпускных после декрета, нужно взять 12 месяцев, предшествующих исключаемому периоду.

С 10 мая 2016 года по 13 сентября 2017 года сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам, а затем, в отпуске по уходу за ребенком.

С 14 сентября 2017 года ей предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск.

Расчетным периодом для определения суммы отпускных является период с 1 сентября 2016 по 31 августа 2017. На расчетный период приходятся периоды отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком, то есть время, которое нужно исключить.

В целях расчета отпускных нужно использовать 12 календарных месяцев, предшествующих расчетному периоду. Это временной интервал с 1 мая 2015 года по 30 апреля 2016 года (п. 6 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

На практике может оказаться, что и в течение 12 месяцев, предшествующих расчетному периоду у работника не было зарплаты. В такой ситуации в качестве расчетного периода принимаются дни, отработанные в месяце начала отпуска до ухода в отпуск (п. 7 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Расчет отпускных: примеры расчета в 2018 году и калькулятор

Автор: Кирилл Юрьевич Обновлено: 22.08.2018

Расчет отпускных в 2018 году происходит по-новому.

Вы узнаете формулу и конкретные примеры расчета отпускных. Что входит в расчет, а что исключается.

Поймете, как начисляются отпускные и не ошибся ли работодатель.

Ниже мы рассмотрим все важные ньюансы.

Кликните на интересующий вас раздел или прочитайте все по порядку:

Любой человек имеет право запросить у своего начальства положенный ему отпуск. Это время будет оплачиваться исходя из среднего заработка за предыдущие 12 месяцев.

На протяжении отпуска сотрудник освобождается от выполнения служебных обязательств, но при этом продолжает получать заработную плату в виде отпускных и сохраняет за собой право на имеющуюся должность.

Базовые условия предоставления сотруднику отпуска

  • Отпуск должен предоставляться ежегодно.
  • В первый год работы — после минимум 6 месяцев (по договоренности с работодателем можно и раньше)
  • В последующие календарные годы — в любой период соответствующий графику отпусков

Исключения из правила первых шести месяцев составляют:

  • женщины до и после декретного отпуска ( а так же их мужья!),
  • несовершеннолетние.
  • усыновившие ребенка до 3 месяцев.
  • воспитывающие детей-инвалидов.

Перед тем, как послать работника в отпуск, бухгалтер определяет срок расчетного периода, вычисляет среднедневной доход, выплачивает отпускные сотруднику.

Но на практике этот не сложный алгоритм имеет ряд подводных камней.

Сколько дней надо отдыхать

За год сотрудник обязан отдохнуть 28 дней.

Приблизительно можно посчитать так — за каждый отработанный месяц вы получаете право отдохнуть 2.33 дня.

Месяц принимается в расчет, если в нем отработано больше 15 дней.

Если первый и последний месяц работы не целые, дни за эти месяцы складываются (т.е. за 2 месяца надо отработать больше 30 дней).

Как определить расчетный период

За расчетный период берут 12 месяцев, предшествующих наступающему месяцу ухода в официальный отпуск.

В случае, если начало отпуска совпадает с месяцем трудоустройства, то в расчёт тоже принимается по факту отработанное время.

Если сотрудник по месту работы в период расчетных 12 месяцев, по официальным причинам не получал зарплату, в качестве расчетного периода всё равно берутся только последние месяцы, за которые была зарплата.

О нюансах расчета зарплаты можно почитать статью «Расчет заработной платы в 2018 году.»

По каким периодам НЕ начисляются отпускные?

В соответствии с ТК РФ, в расчетный период не включается время (даже при получении заработка), в случае наличия в этот период:

  • Отпускных и командировочных
  • Организованных забастовок и простоев
  • Пособий по нетрудоспособности
  • Декретных пособий или по уходу за ребенком.

То есть если вы были в отпуске в прошлом году, это время нельзя учитывать в расчетном периоде.

Что включаются в расчет отпускных при определении среднедневного дохода

Если зарплата «серая» и выдается в конверте, требовать правильного расчета вы вряд ли сможете.

Что НЕ входит в среднедневной доход

  • Компенсации и выплаты социального характера: оплата проезда, материальная помощь, льготы многодетным, деньги, полученные от учебных заведений.
  • Премии, официальные не включенные в систему оплаты работы.
  • Проценты, полученные от вкладов или дивиденды от акций, кредиты.

Все, что не указано в трудовом договоре в разделе Оплата, вряд ли будет ей считаться.

Как начисляются отпускные — формула расчета

1.В случае полностью отработанного расчетного периода

Это когда вы ни разу не брали больничный лист, каждый день работали и с предыдущего отпуска прошел ровно год.

На практике встречается очень редко, но всё-таки считается базовой формулой для расчета среднедневного заработка:

ЗарплатаЗаГод – зарплата, полученная за полный расчетный период

12мес. – количество месяцев в расчетном периоде

29,3 – среднее количество дней в одном месяце.

2. При не полностью отработанном расчетном периоде

Расчет среднедневного заработка производится по такой формуле:

КПМ – полное число месяцев, отработанных сотрудником.

∑КНМ – суммарное число календарных дней в месяцах, отработанных не полностью.

КНМ = 29,3/КД * ОД

КД – общее количество дней в месяце (к примеру в январе 31, а в феврале 28)

ОД – общее число дней, которые были отработаны.

Конкретные примеры расчета отпускных в 2018 году:

Эти примеры помогут на практике понять как происходит расчет в различных ситуациях.

1. Егор должен уйти в отпуск в мае 2018 на 28 дней. В апреле 2018 он болел с 15 по 23 число(9 дней). Начисленная ему зарплата за расчетный период =300 000 рублей. Определим, сколько сотруднику должны начислить отпускных.

  1. ОД=30-9=21 день
  2. КНМ=29,3/30*21=20,51 дней
  3. СреднеДневнойЗаработок=300 000/(11*29,3+20,51)=875,12 рублей
  4. Сумма отпускных=28*875,12=24 503 рублей

2. Галина получает 22 000 рублей начисленной зарплаты, т.е. до налогов. Весь год работала и не болела. Идет в отпуск на две недели. Итого за 12 месяцев она получила 22 000 х 12 = 264 000 руб.

Считаем среднедневной заработок: 264 000 / (29,3х12) = 750,85 руб.
Эту сумму ей начислят за две недели: 750,85 х 14 = 10 511,9 руб.На руки Галина получит: 10511,9 — (10511,9*0,13) = 9 145,35 руб.

Для тех, кому лень было читать — небольшое видео

Отпускные должны быть выплачены за 3 календарных или рабочих дня?

В законе об отпуске указано, что отпускные должны быть выплачены за 3 дня до начала отпуска. Поскольку не указано, что дни рабочие, их следует считать календарными (ст.14 ТК РФ).

Если третий день попадает на выходной или праздник, отпускные выплачиваются в предыдущий рабочий день.

Расчет отпускных в 2018 году

Самое главное изменение в расчете на 2018 год — с 1 мая 2018 МРОТ стал 11 163 рубля.

Если вы идете в отпуск с мая, и зарплата меньше 11 163 рублей, отпускные будут рассчитываться исходя из этой цифры.

И еще небольшой бонус

Еще полезные материалы по теме:

Будем рады вашим вопросам и комментариям!

Подскажите пожалуйста,я получаю зарплату всего 4700 и доплату до минималки=на руки 7800р. Отпускные из какой суммы начисляются -из суммы 4700 или 7800 ?

Из суммы начисленной зп

Возник вопрос: Минимальный размер оплаты труда в 2014г. = 5554 руб., заком утверждена ставка ПН-13% и Профсоюз, но у Вас он врядли есть — 1%. Таким образом, 5554 — 13% = 4832 руб. — Вы должны получать официально! Доплата 3100 руб. (разница между итогом, полученным на руки _7800 и официальной оплатой _4700) — сумма, не фигурирующая в официальных начислениях, т.е. это «черная» зарплата, следовательно, при начислении отпускных сумма 3100 учитываться не может. Т.О. Начисление отпускных может быть только из минимального размера оплаты труда.

Подскажите, плиз.. с 1 апреля меня(весь наш отдел) перевели в другое юрлицо, но оставили старый график отпусков по которому в очередной отпуск на 14 дней я ушла с 28 апреля. Оплата труда сдельная, за 28 дней я заработала чуть больше 30000 руб, но наш новый бухгалтер насчитал мне отпускных 2200 руб за 14 дней, мотивировав это тем что до 28 числа я получила только аванс 5000 из расчета его и посчитала. Я вообще в недоумении как можно рассчитать отпуск исходя из аванса?? почему не запросила данные, не закрыла заработную плату из расчета 28 отработанных дней. Подскажите как правильно, и куда обращаться на действия бухгалтера по поводу перерасчета, похоже бух не пересчитает ее, т.к я ждала хотя бы остаток отпускных в расчете заработной платы за апрель, но не увидела его.

Ольге. Посмотрите калькулятор расчета отпускных, конечно Вам не правильно начислено, с аванса не когда не делались начисления.

А если работник работает не полный рабочий день,в таком случае как начислить отпускные.

Принцип расчета не меняется. Трудовым кодексом не предусмотрено уменьшение дней отпуска для данной категории работников. Но, поскольку Вы работали не полный рабочий день, то как заработная плата для расчета отпускных, так и, соответственно, величина среднедневного заработка будут меньше, чем у тех работников, которые работали полный день

как начисляются отпускные . с момента как я устроился на работу или с последнего отпуска, он был год назад

Дни отпуска начинают считаться с момента трудоустройства. Даже в те периоды, когда Вы болеете или находитесь в очередном отпуске, Вам все равно будут положен очередной отпуск. За каждый месяц работы работник получает не менее 2,33 дня отпуска. Расчет простой: минимальная продолжительность отпуска по Трудовому кодексу за год 28 календарных дней, в году 12 месяцев, следовательно, за 1 месяц работы отпуск составит 28/12=2,33 дня. А вот отпускные, то есть сумма, будут рассчитываться исходя из Вашего заработка за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск. Например, Вы пошли в отпуск с 19 ноября 2014 года, тогда месяц, предшествующий месяцу ухода в отпуск — октябрь 2014 г., для расчета суммируется зарплата, начисленная за период по ноября 2013 г. по октябрь 2014 г. А дальше — по расчету, который уже был очень хорошо изложен.

А если человек был в отпуске в ноябре 2015 и пойдет в отпуск в ноябре 2016 какой период ЗП будет браться в расчет отпускных, за 12 месяцев исключая отпускные за 2015 год или за 11 месяцев?

Разъясните, пожалуйста! Я вышла из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с 16.04.2013 года, с того времени не было ни больничных, никаких других отлучек, в т.ч. отпуска. Иду в отпуск с 1.07.2014 года. Для расчета отпускных должны брать период с момента выхода или за 12 месяцев? или может какая-нибудь компенсация положена или дополнительные дни?

Предыдущий отпуск был в декабре.В этом году прошусь в июне.Но дают и оплачивают только 14 дней.Ссылаясь на то что выработать надо 11-12 месяцев.Но ведь это не первый мой отпуск после устройства на работу этого предприятия.Законно ли поступают?. И как с этим бороться.

Подскажите пожалуйста если в период отпуска попадают праздничные дни пример с 1 января по 14 января за сколько дней расчитывается отпуск, у нас не оплачивают праздничные хотя график сменный ,если работаем в праздничные то оплачивают

Я начала работать со 2 августа 2013 года. В отпуск пошла со 2 июня 2014 года на 56 дней. Как должны насчитываться отпускные? Зарплата в мае тоже входит в отпускные или она должна мне выдаться отдельно от отпускных, а отпускные насчитываться со 2 июня по 28 июля?

Человек с 1 декабря 2013 г. стал директором клуба, до этого работала в школе, там она полностью получила расчет. С 1 июля как ей начислить отпускные?

Как будут рассчитываться отпускные в июле, если сотрудник с июля 2013 года до января 2014 года находился на больничном.

как будет расситываться отпускные я был больничном 5 меяцов и меня дали инвалидность

как расчитать сумму.Ситуация такова.Я работаю в образовании. С середины апреля моя напарница не смогла выполнять часть нагрузки. Ничего официально не стали оформлять. Я просто отрабатывала эти часы , а она мне отдавала деньги со своей зарплаты. Я отработала 2.5 месяца.с 17го апреля по 7 июля. , т.е 1/4 года. И она говорит, что мне ничего больше не должна с отпусных.

Как будет расчитан средний зароботок для отпускных. Если я до 5 июля работала на нижеоплачиваемой должности -средняя зарплата-10000руб. сейчас на другой должности зарплата-250000 руб. В отпуск иду с 6 августа.Доджны сдесь применять для среднего зароботка коэфицент?

Добрый день! Помогите мне в ситуации разобраться. Я начинаю начислять отпускные, сотрудник отработал не полностью год, у него было много больничных, но в эти период была выплачена премия за квартал, мне ее учитывать полностью или есть какой то расчет?

Подскажите пожалуйста, с16 января 2014 года по 11 .06. 2014 я была на больничном. 21.07.я уволилась. На какие отпускные я могу расчитывать, зар. плата 22000

Я работаю в компнии 16 лет
В это году мне в кадрах твердят о каких-то 2.33 дня отпуска за отрботанный месяц.
В комании я работаю с февраля 1998 г.
Оформлял отпуск в марте. Мне навязали 5 дней за свой счет.
очередной отпуск собираюсь брать в августе. Мне говорятЮ что на 14 дней я еще не наработал.

работник второй год уходит в отпуск с 1 мая,как рассчитать ,если расчетный период получается 11 полных месяцев и май выпадает совсем

Марина К. отвечает:

В таблице отображаете расчетный период, например, с 01 мая 2014г по 30 апреля 2015г (12 месяцев).
В строке- Май 2014г — не будет суммы заработка, не будет отработанных дней, не будет- 29,3. Остальные 11 месяцев, естественно, будут заполнены.

Подскажите пожалуйста,скольно отпускных я должна получить работая на двух ставках?Я ссентября месяца по декабрь работала на одну ставку,с декабря по июнь по совместительству на двух ставках в одном учреждении.

В Вашем примере КД=30, а в мае так-то 31 день… или я где-то чё-то недопоняла.

«В апреле 2015 он болел с 15 по 23 число(9 дней)»
КНМ расчитан за апрель месяц а не за май который не входит в расчетный период

человек устроился на работу 01.08.2013, на 07.08.2014 необходимо рассчитать отпускные. подскажите как это правильно сделать, т.к. расчетный период превышает год

Берете период за 12 мес июнь 2013-июль 2014, в вашем случае нужно брать авг 2013 — июль 2014

У МЕНЯ ЗАРПЛАТА двадцать две т сколько я должна получить отпускных7

Марина К. отвечает:

22000,00х12=264000,00
29,3х12=351,6
264000,00/351,6=750,85
750,86х28=21023,80
21023,80х0,13=2733,09
21023,80-2733,00=18290,80
На руки — 18290,80

Марина К. отвечает:

Если 22000,00 — начисленная з/пл!

работаю в школе завучем и имею нагрузку в 9 часов, ежемесячно получаю две расчетки: по основной деятельности и совместительству. В июне обнаружила, что за совместительство отпускные не начислены. Правомерно ли это?

Подскажите пожалуйста)))! Работаю на двух работах, одна основная занятность, а другая не полная (оклад на ней 6000). Перед уходом в отпуск на 14 календарных дней с работы, где у меня не полная занятность, я работал месяц и получил отпускные 2800 т.р. Собственно вопрос, сколько я должн был получить заработную плату и отпускные?

Стыдно так безграмотно писать, Мария…

А платить такую маленькую зарплату не стыдно.

Очень хитро и очень странно получается, что если работник где-то отсутствовал или брал дни отгула, болел, то у него общая сумма отпускных получается больше, чем если бы он работал все дни. Даже на вашем примере, если бы не было больничного, то расчетная формула была бы:
СДЗ=300 000/(12*29,3)=853,24 рублей
Сумма отпускных=28*853,24=23 890,72 рублей
а с больничным:
СДЗ=300 000/(11*29,3+20,51)=875,12 рублей
Сумма отпускных=28*875,12=24 503,37 рублей

Если-бы он работал все дни, сумма начисленной зп была бы больше, т.к. больничный лист в расчетный период не включается

Подскажите выгодно ли мне идти в отпуск с 19.01.2015 по 01.02.2015. Или же с 17.12.2014г. по 30.12.2014г.?

Разницы нет. Все зависит от начислений. Может, у вас в конце декабря премии, тогда отпуск лучше брать в январе.

Мой муж идет в отпуск с 24.12.2014г.по 29.01.2015г. Этот отпуск за 2014г. Следующий по графику поставили отпуск за 2015г.на февраль.Правильно ли его отправляют в отпуск в феврале? И как будут начисляться отпускные?

Татьяна 21.12.2014г.в 19:30

Подскажите пожалуйста.Мой муж по графику 2014г.идет в отпуск с24.12.2014г.по 29.01.2015г.На 2015.г. ему поставили отпуск по графику на февраль.Правильно ли это?И как будут начислять отпускные?

Его должны были спросить. С приказом о графике отпусков всех должны были ознакомить под подпись. Надо идти разбираться и переносить второй отпуск.

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, наше предприятие работает на тендерной основе. И поэтому с нами каждый год перезаключают ТД. Но, тем не менее, графики отпусков утверждаются еще в декабре на следующий год. Сотрудник купил путевку на январь и пошел в отпуск, отработав всего пять дней. А по договору нам платят оклад+100% премия. Однако отпускные ему заплатили, как голый оклад (чуть больше). При этом, когда идешь в отпуск в середине года, то платять исходя из двойного оклада. Мы не понимаем, в чем разница, пойти в начале года или в середине? Мы же пишем заявление на удержание отпускных при расчете, если увольняешься раньше срока ТД…

Работник пошел в отпуск в январе 2015 г,но за период 2012 года. В 2012 работник работал полный рабочий день, а с 2014 года работник работал 1/2 ставки. Работник просит провести начмсление отпускных из расчета доходов 2012 года. Как правильно рассчитать?

Это невозможно, только за последние месяцы.

У меня есть ребенок он в этом году идет в 1 класс а на работе мне отказывают в отпуске в начале сентября… Имеют ли они на это право? если нет то подскажите какой закон можно применить что бы меня все-таки отпустили в сентябе

Потребуйте график отпусков, попробуйте поменяться с кем-то. В декабре прошлого года должен был составляться график отпусков. Вы в этом не участвовали?

Подскажите пожалуйста,я устроилась на работу 9 января 2013,была в отпуске последний раз в июне 2014 ,26.02.2015 уволилась по собственному желанию.подскажите положены ли мне отпускные? Если положены то какая сумма?

Конечно Елена ,Вам положена компенсация за неиспользованные дни отпуска за период с 09 января 2014 года по 26.02.2015г, учитывая если Вы использовали дни очередного трудового отпуска в июне 2014 года за период с 09 января 2013 года по 08 января 2014 года.

Подскажите пожалуйста,я устроилась на работу 14 января 2015,была уволилась по собственному желанию11.03.2015, была на больничном с 20.02.2015 по 25.02.2015 .подскажите положены ли мне отпускные? Если положены то какая сумма? При окладе 10000р.

При увольнении полагается компенсация отпуска в данном случае она составит 4,67 дня. При окладе 10000 рублей начисленная зарплата за расчетный период составит 17087,72 руб.
(за январь — 8666,67+за февраль 8421,05) КНМ= 40,03.
СДЗ=(17087,72/40,03)=426,87
Сумма компенсации = (426,87*4,67)=1993,48
НДФЛ=(1993,48*13%)=259,00(Если нет вычетов на детей)
Сумма компенсации на руки=(1993,48-259,00)=1734,48 руб.

муж полтора года отрабол не разу не ходил в отпуск зарплата 25 тыс . а начислили расчетных 21.800 правельно ли это.

Да правильно.
Формула : СДЗ=ЗП/(12*29,3)
Расчет: (25000*12)/(12*29,3),
следовательно 300000/351,60,
далее СДЗ получается 853,25,
эту сумму надо умножить на кол-во календарных дней отпуска, например на 28, как в вашем случае 853,25*28=23891
далее из этой суммы надо вычесть НДФЛ (13%) 23891*13%=3105,83
ну и итоговая сумма в этом случае получается 23891-3105,83=20785,17

Эта сумма 20785,17 и полагается к получению на руки за 28 дней очередного ежегодного отпуска.

Добрый день! за полтора года положенных отпуска, расчет будет немножко другой не на 28 дней умножать.
полтора года это 18 месяцев *2,33 (количество дней в месяц) = 41,94
41,94*853,25=35785,31

А как же то что в расчет берется зп за последние 12 месяцев?

здравствуйте. Подскажите пожалуйста такой вопрос. Отработал чуть больше полу года в Норильске в должности бригадира монтажников. Согласно бумагам оклад у бригадира составляет 10240 рублей. Но в квитках указываются премии, надбавки, северные, вредность и т.д., в общем набегает сумма 95-100 тыс.руб. В данный момент на вахту не поехал и решил больше не ездить туда. Вопрос; отпускные будут начислять из оклада или из фактической средней зарплаты. Спасибо

Николай, в расчет отпускных включается суммарный объём вознаграждений и выплат, в том числе премий, надбавок и тд. Главной условие — они должны быть официальными, а не «в конвертах».

здравствуйте. Спасибо за помощь, да, в Норильске реальная, белая зарплата была… 95-100 это официальная уже с вычетом налогов

может еще подскажите на какую сумму отпускных можно расчитывать? спасибо

Здравствуйте,подскажите.На работе нам объявили что теперь за отпуск мы будем получать отпускные,а работать этот отпуск будем без зарплаты.Это законно?

Конечно, нет. Другое дело, что работодатели обнаглели и нет на них никакой управы, кроме Трудовой инспекции.

Здравствуйте,подскажите.Как рассчитать отпуск.Сотрудник принят на работу с 01.04.2014 далее, уходил в отпуск на 14 дней с 1 октября 2014.Сейчас с 01.04.2015 уходит опять на 14.дней. При расчете отпускных за 2-ой отпуск возник вопрос.Берем ли мы сумму отпуска которая была рассчитана за октябрь 2014г.

При расчете отпускных учитываются только зарплатные начисления (оклады, премии). И дни тоже только отработанные участвуют в расчете.

Добрый день . Как влияют на расчет отпускных ПРОСТОИ по вине работодателя , причем длительные — весь календарный месяц и частично — одна, две недели в месяце . В моей ситуации я устроился на работу 1апреля 2014г. 35000оклад +5000 премия ходил в отпуск в августе на три недели (отпускные получил вопроса не возникло о правильности начисления) а с сентября не было ни одного полного месяца то неделя то целый месяц простоя. С 4 мая 2015г. меня по графику отправили в отпуск на 14 дней. отпускные — 18900 , тоесть 1350 за 1день — эта сумма примерно получилась из расчета 40000/29,3=1365 я правильно понял?
Из статьи понятно что выплаты за простои не входят в расчет, а как учитывается время простоя как у больничного или ещё как-то?

Здравствуйте я иду в отпуск с 1 июня сколько я получу отпускные при з.п 6800

Если зарплата не изменялась, начислено отпускных (6800х28/29,3) 6 498,52 рублей. Минус НДФЛ 13% 845 рублей. На руки получается 5 653,52 рубля.

Моя дочь устроилась на работу в феврале зарплата 9000+9000 премиальные это по трудовому договору как ей должны начислить отпускные? Иправильно ли что отпускные начисляются только с 9000 а премиальные не входят в начисления отпуска

Нет, не правильно. Отпускные рассчитываются от начисленной зарплаты (оклад+ премии). Т.е. сколько всего было начислено за месяц.

Подскажите пожалуйста я в первый отпуск ходил через год. Сейчас меня отправляют через полтора года законно ли это. Я устал хочу в отпуск.

Незаконно. Смотрите Ваш трудовой договор. Там все должно быть четко написано.

всем привет! Подскажите такой вопрос: работал вахтой на севере. Находясь дома решил на вахту больше не ездить, предупредив об этом начальство по телефону Меня уволили по статье (прогул). В данном случае мне полагается компенсация за отпуск или нет? Спасибо

Дожны все полностью рассчитать и выдать. Причина увольнения будет указана в трудовой книжке, но это ни на что больше не влияет.

Как правильно расчитать отпускные , если человек был в течении года переведен на другую должность с более высокой з/ платой

Сложить все, что начислено за последние 12 месяцев. Потом определить, сколько дней в них отработано по формуле (учитывая, что среднее количество дней в месяце теперь 29,3).

я работаю в садике с марта 2014 моя зарплата в месте с стимулирующими составляла 11 тысяч в мае 2015 я пошла в отпуск сколько я должна получить на руки отпускные?

Начислено отпускных 10 512 и минус НДФЛ 1367 (если нет вычетов на детей). Получается 9145 на руки.

Устроилась на работу 01.06.2014. 9 Позже, при увольнении, оказалось, что июнь не вписали в трудовую книжку -вроде испытательный срок- не в счет На больничных не была ни разу. С 12 мая 2015 пошла в отпуск, т е до полного года не доработала 19 дней. Сколько дней отпуска мне положено и сколько отпускных должна поучить, если заработок общий 96570 руб ?

ПодскаЖите, пожалуйста. Сестра вышла на работу в февраля месяце, хотя была в отпуску по уходу за ребенком. Сейчас ей говорят, что она не получит отпускные, так как она не отработала 6 месяцев. Прав ли бухгалтер?

пожалуйста расчитайте мне отпускные с 08.01.2015 по 01.09.2015 года медик зарплата грязная 81500 +доходы 23000 тенге чистая зарплата 67500 тенге каждый месяц премиальные 23000 тенге входят ли на отпускные подскажите 5500 тенге за квартал сколько получу отпускные оклад 46400 тенге

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, весь 2014,я работала по совместитель ву и зп была 2700 руб, с 1 января с 2015 года была переведена на полный рабочий день и зп составила 28600. Но весь 2014 на полную ставку была параллельно устроена в другом месте работы, где зп была 18000. Скажите при уходе в отпуск в июле 2015 года, какие зп будет учтены при расчете отпускных ?

Сколько дней в месяц должен работать человек, чтобы ему засчитали этот месяц при расчете отпускных

Официально я получаю 27000, а в реале 50000.По какой цыфре считать отпуск, и сколько будут стоить 11 дней отпуска.

Если работник работал в течении года 91 дней (с января по декабрь), ему пологается отпуск.минимум выход дней влияет на отпуск

Если месяц отработан не полностью,при расчете отпускных берутся фактически отработанные дни или полностью календарные ведь зарплата будет меньше? Отсюда и дневной будет разный.

При расчёте отпускных если в каком- то месяце отработаны не все дни , при расчёте учитываются календарные дни этого месяца или фактически о работанные, ведь зарплата за этот месяц меньше?

как начислять отпускные если человек работает на двух разных организациях по полдня и сколько дней
отпуска начислять по одной организации и сколько материальной помощи

будет ли начисляться ДКНО при увольнении, если работник все время был в командировке, начислялся средний по окладу и получал командировочные

Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске с 01.01.2016 по 14.01.2016, мне оплатили только 6 дней отпуска, получается что со 01.01.2016 по 09.01.2016 я ушла в отпуск за свой счет. Подскажите правильно ли это?

Вера, в отпуск не включаются праздничные дни и соответственно не оплачиваются. Но как вы писали заявление?
Если писали: предоставить отпуск с 01.01 по 14.01, то рассчитали вас правильно, однако потратили вы только 6 дней отпуска.
Если писали: предоставить отпуск с 01.01 длительностью 14 дней, то отпускные должны были рассчитать за 14 дней и выходить на работы Вы должны были только 22.01.
Если писали: предоставить отпуск с 01.01 по 14.01 длительностью 14 дней, то заявление написано не верно и по нему невозможно правильно составить приказ. Посмотрите на приказ о предоставлении отпуска, с которым вы знакомились, и если там написано: предоставить отпуск с 1 по 14 января длительностью 14 дней, то этот приказ противозаконен, его нужно переделать.

Здравствуйте, я работаю менеджером по продажам. Уже 4 года в организации. Оклад белый. С октября 2015 года начисленные за работу проценты с продаж тоже белые, с них удерживается ндфл. Например, я ухожу в отпуск на 14 дней в июле. Работодатель говорит, что из начисленных за июль процентов он выплатит мне их не полностью, а только за количество отработанных дней, объясняя это тем, что часть премии вошла в расчет отпуска. Он прав? Моя премия к выплате должна быть уменьшена? Насколько я поняла, отпускные насчитали за отработанный период, и проценты с продаж тут при чем? Может есть источник, где можно найти, что премии уменьшаются, если я пошла в отпуск? Дело в том, что даже находясь а отпуске, работа продолжается, сделка идет, происходит отгрузка товара, с отгрузки я имею процент.

Анна, отпускные рассчитываются за прошлый год, а в месяце, в котором идете в отпуск, они просто выплачиваются. К расчету дохода за июль вашем случае, отпускные не могут иметь никакого отношения. Другой момент, что расчет именно премии за июль, не отпускных, может регламентироваться в вашем договоре. Пусть работодатель покажет, на чем он основывает свои расчеты — договор, закон и тп.

Помогииите в отпуск ушла с 11.01.2016 по 22.02.2016 з/п 6000 отпускных получила 8000 правильно мне выдали или нет у меня сомнения.

Проблема ! Начал работать водителем погрузчика с 03.03.15. Уволен за прогулы 03.09.15. Восстановлен на работе решением апелляционного суда 17.02.16. Могу ли я рассчитывать на отпуск за 2015 год ?

Здравствуйте! Я работаю на предприятии с вредными условиями труда. По договору положен отпуск 28+8+ 35=71 день. С какого дня начинается расчет отработанных дней за год для расчета очередного отпуска. Если я устроилась на работу 23 февраля 2013 года. Последний отпуск был с 1марта2015 по 9мая 2015 г.

Здравствуйте мой муж в январе 2016 года прошел в тарифный оплачиваемый отпуск на 14 кл. дн. Перед этим он целый год 2015 находился в вынужденном отпуске из-за простоев по вине работодателя. Как должны рассчитываться его отпускные? Спасибо.

ЗДРАВСТВУЙТЕ! Я РАБОТАЮ В ШКОЛЕ УЖЕ 11 ЛЕТ.В этом году по семейным обстоятельствам пришлось уволиться в сентябре и снова приступила к работе в январе стаж оборвался в 4 месяца.Хотела узнать на счёт отпускных выплатят он мне за год.

Скажите,в том году я ходила в отпуск в мае,в этом году я уволилась в апреле. За какой период мне должны выплатить отпускные? Спасибо Юлия.

Добрый день, подскажите пожалуйста, как правильно рассчитать отпускные с 1 мая ?. В их расчет еще не входит апрель, т.к. он еще не закрыт, а оплату надо произвести за 3 дня до начала отпуска ( 28 апреля). Последним числом месяца надо оплатить НДФЛ с доходов, полученных в апреле. Как мы можем правильно оплатить НДФЛ, если после закрытия апреля мы пересчитываем отпускные, которые были выплачены в апреле?

Здравствуйте, у меня начисление 15300, на руки получаю 13500. Отпускных дней 42,скажите пожалуйста сколько должны мне выплатить отпускных?

Я работаю дет саду .зарплата 17160.Скажите пожалуйста сколько должны мне выплатить отпускных.Отпускных дней 42,без больничных..

Здравствуйте,в предыдущем отпуске заболел и была накладка б/л и отпуск 1день,сказали что этот день перенесут к следующему отпуску,я не против,сейчас оформляясь в очередной отпуск мне отказывают в предоставлении того дня,опираясь на то что в текущем году был на трёх больничных с общим числом дней 17,т.к. более 15ти дней отлучения мне и не предоставляют этот день! Подскажите кто прав,а кто виноват!?

Здравствуйте подскажите пожалуйста, после очередного отпуска прошло 7 месяцев, а меня пытаются отправить опять в отпуск, мне как начислят отпускные? Из расчета за 7 месяцев? Наверно не выгодно уходить раньше чем 11 месяцев в отпуск? Ответьте пожалуйста.

скажите у меня зарплата 14 тысич сколько должна получить отпускние

Я работаю вахтой 15 через 15 получается 150 дней в году. Мне так же будут начеслятся отпускные как на пятидневке?

Добрый день. У меня такая ситуация. Я устроилась на работу официально и через 2,5 недели узнала что беременна. Имею ли я право получить родовые с этой организации?

как расчитывают отпускные? Из ЗП начисленной с не удержаными налогами или из суммы которая дается на руки и еще раз удерживают налоги

как расчитывают отпускные? Из ЗП начисленной с не удержаными налогами или из суммы которая дается на руки и еще раз удерживают налоги

Подскажите пожалуйста. Я работаю в садике. Ушла в отпуск. Отработала почти полный месяц перед отпуском. Отпускные начислили 6400. За сколько месяцев насчитывают отпускные? . Мне все говорят мало. Это учитывая то что туда входит еще и зп и аванс только половину дали. Я чуток в замешательстве. Все мне говорят за пол года насчитываюь отпускные. Если так то я в шоке.

Подскажите плиз!я работаю сутками. В июне была в большом отпуске. Июль отработала ставку. ( В августе у меня учеба не по профессии с экзаменами,что не могу работать !что делать брать больничный или переносить с октября на август маленький отпуск? Много ли я теряю с отпускными в августе?и что мне заплатят за больничный двух недель при стаже 6лет. Ещё такой момент . В августе грозит проверка в ходе которой возможно наша зп будет меньше! И что я получу если пойду в отпуск в октябре,с учётом возможной снижении зп и хождения на больничный в августе на 2 недели.

Начисляют ЗП не по средней заработанной за за месяц, а в размере 1 ставки. Хотя работаю на полторы и больше. Ставка 28000, но выходит около 40000, иногда 45000 каждый месяц за счет большей нагрузки. Работаю медсестрой. Что делать и как быть?

здравствуйте.скажите какие должны быть отпускных если зарплата 7500 ну минус подоходный налог я мать оденочка

Скажите пожалуйста сколько должна получить отпускные если средний заработок 12000

Отработала 6мес.взяла отпуск две недели оклад 12000 сколько будут отпускные работаю с февраля 2016

Добрый день, подскажите пожалуйста, работаю медсестрой в стационаре, ухожу в отпуск. Отпускные пришли в половину меньше на что я рассчитывала. Обратилась к своему расчетчику в бухгалтерии, мне там сказали что в отпускные не входят платные услуги и услуги ВМП. Это законно?

Добрый день. Устроилась в фирму 7 апреля 2017 года, с 2 по 15 июля брала отпуск за свой счёт. Но 30 сентября 2017 года собираюсь увольняться. Будет ли компенсация вообще? Средний заработок в месяц составляет 28000т.р

Здравствуйте, скажите пожалуйста, вот у меня с понедельника отпуск мне в пятницу перевери зарплату за полностью отработанный месяц,11000,когда моя зп за весь месяц составляет 15000, я спросила почему так на что мне ответили «Скинули пока за фактически отработанное до отпуска» неужели за полностью отработанный месяц,минусуют какие то деньги?почему так? я же полностью отработала!

Добрый день. Подскажите пожалуйста. Если у меня постоянный оклад и я пошел в отпуск с января. Отпускные будут примерно равны моей зп? Просто каждый раз бухгалтерия ссылается на короткий месяц, не понимаю почему. Спасибо.

Я работаю в управляющей компании с 10 марта 2015 года моря зарплата составляет 13000 тысяч рублей на руки, в марте 2016г я пошла в отпуск, а с 1 февраля 2018 г меня переводят в другую компанию. Какую компенсацию я должна получить за эти года?

Был в отпуске в сентябре 2017 следующий отпуск отправляют в феврале 2018 сколько должно быть отпускных при зарплате 35000-40000

Подскажите выхожу из отпуска по уходу за ребёнком до 3- х лет 10 мая 2018 года, если пойду в отпуск накопившийся за период работы на предприятии и отпуску по уходу за ребёнком какой период будет выбран для расчёта отпускных если ушла в декрет 7 марта 2015 года

В отпуск пошла с 28 февраля на 23 рабочих дня при оплате МРОТ. Рассчитали отпускные за последние 12 месяцев. В итоге за февраль и март не получила МРОТ. Права ли бухгалтерия?

подскажите пожалуйста! работаю у ИП продавцом с 01,10,17г на испытательном сроке,а 25,12,17 оформили официально! увольняюсь 23,04,18, положена мне компенсация за неиспользованный отпуск! считается ли испытательный срок!

Зато на выборах 76 %

Скажите пожалуйста,я работаю мед сестрой в поликлинике.Устроилась15 мая 2017г.С августа работаю на полторы стаки так же мед сестрой.Ходила в отпуск в ноябре 2017г с 15 числа.Сейчас иду в отпуск с16 апреля 2018г в обоих случаях на 25 дней.Как мне должны насчитать отпускные за одну ставку или за полторы.Мой оклад 6.250 руб.Мне посчитали за одну ставку.Правильно это или нет.?Спасибо.

Добрый вечер, работодатель устанавливает: оплата почасовая 80р. час, пятидневная рабочая неделя, один день в неделю 8 ч, 4 дня по 7ч,, количество отработаных часов по месяцам разное, в зависимости от дней в месяце выпадающих по 8 часов. Если есть праздничные дни соответственно они выпадают, з/п в этих месяцах меньше, в январе вообще сумма по факту мизерная, Подскажите, пожалуйста, все равно весь доход, за последние 7 месяцев, будет делится на 29,3 (отработано на предприятии 7 мес)

В очередной отпуск ходила с 06.02.18, если буду увольняться в мае 2018 удержать ли у меня все выплаченные отпускные?

Кирилл Юрьевич отвечает:

Здравствуйте, Елена! Отпускные удержать не могут, они выплачиваются за отработанное время, а не вперед.

Подскажите пожалуйста, если з/п в месяц составляет 13 тысяч, сколько я получу отпускных ? Отпуск составляет 56 дней

Кирилл Юрьевич отвечает:

Добрый день. Если вы за год не болели, отпускные составят — 24847 рублей.

Здравствуйте! Я работаю с 1 сентября 2017 года, получаю 30065р., при этом 3 раза получала премиальные по 22 000, на больничные не ходила, не пропускала, ушла в отпуск 20.06.2018г. Скажите, пожалуйста, сколько могут быть мои отпускные ?

Здравствуйте! Работаю полтора года в организации на 0.5 ставки (по выходным). Отпускные начисляются очень странно. За 6 месяцев мне дали 14 дней отпуска, а сейчас, отработав год мне предоставляют только 16 дней оплачиваемого отпуска. Законно ли это? Заранее большое спасибо!

Кирилл Юрьевич отвечает:

Здравствуйте, Даниил!
Отпускные дни не зависят от режима работы.
Грубо посчитать можно так: за каждый месяц работы вы зарабатываете 2.33 дня отпуска. Если вы отработали 6 месяцев + год, то (18*2,33=41,94) должны отгулять 42 дня отпуска.

Смотрите так же:

  • Оформление регистрации по месту жительства новорожденного Как зарегистрировать новорожденного по месту жительства? Юридический Яндекс Дзен! Там особенные юридические материалы в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо сейчас. Местом жительства детей, не достигших возраста 14 лет, или граждан, […]
  • Локализация и ликвидация чс на предприятии Страхования предприятий от ЧС природного и техногенного характера Одной из важнейших задач, стоящих перед предприятиями, эксплуатирующими опасные производственные объекты, является снижение людских и материальных потерь от природных и техногенных […]
  • Ук рф нанесение побоев Декриминализация побоев в 2017 году В самом начале 2017 года Государственная Дума РФ опять вернулась к статье 116 УК РФ (Побои) и снова приняла законопроект о декриминализации, а именно было декриминализировано бытовое насилие, побои в семье, то […]
  • Коап ст1225 ч1 Статья 12.25 КоАП РФ - Невыполнение требования о предоставлении транспортного средства или об остановке транспортного средства 1. Невыполнение требования о предоставлении транспортного средства сотрудникам полиции или иным лицам, которым в случаях, […]
  • Патентное право ооо Патентное право Вместо художественно-конструкторского решения, определяющего внешний вид изделия промышленного или кустарно-ремесленного производства, в качестве промышленного образца теперь будет охраняться его внешний вид. К существенным […]