Мне угрожают на работе

Каковы права работника, если на работе унижают и угрожают увольнением?

Здравствуйте. Ситуация такая. Со мной заключён срочный трудовой договор в котором срок действия пока не прекратятся поставки со сторонней организации. Сегодня вызвали в отдел кадров и сообщили, что со следующейнедели срок действия окончен и я уволен. Я попросил официальное подтверждение того, что действительно поставки прекращены, а не просто так на словах все. Там недолго отнекивались, куча причин и тд. в итоге отправили назад работать. Спустя буквально минут 10-15 вызвал начальник, отвёл в отдельный кабинет и начал унижать и оскорблять, что побить хотят. Сказал что завалит самой сложной работой. Естественно все на повышенных тонах. Все это я записал на диктофон. И кадры, и разговор с ним. Подскажите пожалуйста, как быть? Как правильно поступить? Заранее спасибо.

Ответы юристов (2)

Илья Здравствуйте! Могу посочувствовать, что такой работодатель у вас.

обращайтесь с жалобой в прокуратуру.

Обратите внимание на следующую статью

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Не соблюдение данной процедуры влечет восстановлению вас на работе!

Если все же уволят можете написать в инспекцию (для привлечения к административной ответсвенности) или суд (для восстановления на работе)

Уточнение клиента

После разговора с начальником, о договоре забыли совсем. Остались лишь угрозы. Просто обманули в кадрах, а начальник сам попытался все решить. Как и к какой ответственности можно привлечь?

28 Сентября 2017, 18:04

Илья к административное ответсвености работодателя можно привлечь в случае нарушения им трудового законодательства.

Угрозы — это понуждение расторгнуть договор. В данном случае если вас уволят то при наличии доказательств несложившихся отношений с работодатедем вы може восстановиться.

Если же рассматривается вопрос оскорбления вас как личности, чести, доброго имени, деловой репутации, то эта категория законодателем отнесена к личным неимущественным правам. Таким образом обращаетесь в суд с защитой неимущественных прав.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Что делать, если мне угрожает муж коллеги по работе?

Я переписывался долгое время с коллегой по работе. Муж её узнал о переписке, теперь звонит мне угрожает. Ждал после работы меня, но я на больничном поэтому не дождался.Приезжал выезжали с ним за город, где он тоже угрожал расправой.Сказал что будет меня встречать каждый день после работы. Что делать подскажите? Спасибо Вам!

Ответы юристов (3)

Если вы опасаетесь за свою жизнь или здоровье, то обратитесь в полицию с соответствующим заявлением — пусть зафиксируют факт вашего обращения, возможно примут меры (сказать сложно, т.к. зависит и от того как составлено заявление и к кому попадет).

Если есть возможность зафиксировать угрозы (фото, видео, аудио) — обязательно это делайте.

С уважением, Александр.

Есть вопрос к юристу?

Вы вправе подать заявление в полицию по факту угрозы убийством ст.119 УК РФ. Оно должно соответствовать ст.141 Упк рф. При этом вам обязаны выдать талон уведомление о принятии сообщения о преступлении. Дознаватель проведет проверку в порядке ст.144-145 УПК РФ по заявлению и в течение 3-10 дней вынесет постановление о возбуждении или об отказе в возбуждении уголовного дела. Процессуальные документы или действия (бездействие) дознавателя могут быть обжалованы в порядке ст.124-125 УПК РФ.

Пишите в полицию заявление об угрозе убийством. Исходя из Вашей информации, это, скорее всего, «отказной» материал, но объяснение у товарища отберут, проведут профилактическую работу, может он поймёт, что и сотрудники полиции по его душу реально могут нагрянуть. Если никак не реагировать, то действительно может реализовать свои угрозы, почувствовав безнаказанность. И как правильно было замечено выше, фиксируйте все действия против Вас.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Мне угрожают на работе уволить по статье, что делать?

Здравствуйте. Пожалуйста, помогите срочно разобраться! Я работал инкассатором одного известного российского банка (боюсь писать название, но это самый главный наш банк). Нас всегда в бригаде работало по три человека. Считали всегда, что так безопаснее. А сейчас наше руководство приняло решение сокращать штат, поэтому все бригады инкассаторов сокращают до двух человек.

Меня вызвал начальник и предложил перевестись на работу в другое отделение нашего банка. Но это отделение в 75 км от моего дома, а компенсировать деньги на дорогу руководство мне не будет. Я, конечно, отказался. Теперь мне угрожают на работе уволить по статье. Правомерно ли поступает руководство? И что мне можно сделать? Куда обращаться, если уволили по статье?

Ответы юристов (4)

О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч.2 ст.180 ТК РФ).

В силу части первой ст.180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей ст.81 ТК РФ.

Согласно ч.3 ст.81 ТК РФ работодатель при сокращении численности или штата должен предложить работнику перевод с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Кроме того, согласно п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (Постановление) при решении вопроса о переводе работника на другую работу работодателю необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

При подобном увольнении по сокращению численности или штата работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности либо в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Невыполнение работодателем обязанности по предоставлению другой подходящей для сотрудника работы является нарушением порядка увольнения и влечет восстановление последнего на работе в прежней должности.

На основании части третьей ст. 81 Трудового кодекса РФ, увольнение в связи с сокращением численности (штата) работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Учтите, что при переезде сотрудника на работу в другую местность работодатель обязан возместить ему следующие расходы (ст. 169 ТК РФ):

  • по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);
  • по обустройству на новом месте жительства.

Уточнение клиента

Мне не предлагают туда переезжать. мне предлагают туда каждую смену ездить на работу за свой счет.

06 Мая 2012, 11:04

Есть вопрос к юристу?

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Обратитесь с письменным заявлением в инспекцию по труду либо в прокуратуру (если Вас еще не уволили). Если уволили восстанавливайтесь на работе судом. По трудовым спорам госпошлина не оплачивается.

Согласно статье 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность допускается только вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Частями второй, третьей и четвертой статьи 72.2 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что:
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Таким образом, Вас могут перевести на другую работу, но уволить по статье за отказ не имеют права. Обратитесь в прокуратуру.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

статья за оскорбления и угрозы!

есть ли такое сейчас? бывшая теща моего мужа постоянно звонит и угрожает мне, бесконечные оскорбления. Есть ли в законе об этом? спасибо

Эксперты Woman.ru

Узнай мнение эксперта по твоей теме

Елисеенко Марина Васильевна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Кирилл Будкевич

Психолог, Сбываю мечты по-сходной-цене. Специалист с сайта b17.ru

Половинкин Иван Иванович

Психолог, Гипнокоуч. Специалист с сайта b17.ru

Андронова (Волохонская) Марина Сергеевна

Психолог, Психоаналитик. Специалист с сайта b17.ru

Муратова Анна Эдуардовна

Психолог, Онлайн- консультант. Специалист с сайта b17.ru

Екатерина Андреевна Никитенко

Психолог, Клинический психолог. Специалист с сайта b17.ru

Бевзенко Олеся Сергеевна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Андрей Георгиевич Шатёркин

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Дарья Иванова

Психолог, Гештальт-терапевт. Специалист с сайта b17.ru

Анна Дашевская

Психолог, Консультации в Skype. Специалист с сайта b17.ru

[571660998] – 16 октября 2013 г., 10:06

Конечно есть, обратитесь в прокуратуру, у нас сейчас на работе две сотрудницы друг на друга написали заявление, одна другую матом обложила, та ругаться не стала молча пошла и накатала, той деваться не куда она встречное написала хоть и не права. Ей штраф в 3 т выписали при её зп в 11 т в следующий раз будет язык держать за зубами, темболее её нападки на коллегу были не первый раз. Угроз конечно не было. Но хамов надо учить.

[150349017] – 16 октября 2013 г., 10:09

увели мужика из семьи?

[1297742870] – 16 октября 2013 г., 10:34

[quote=»Гость»]увели мужика из семьи?
само собой, а как же еще то мужа найти!

[1297742870] – 16 октября 2013 г., 10:35

[quote=»гость»]Конечно есть, обратитесь в прокуратуру, у нас сейчас на работе две сотрудницы друг на друга написали заявление, одна другую матом обложила, та ругаться не стала молча пошла и накатала, той деваться не куда она встречное написала хоть и не права. Ей штраф в 3 т выписали при её зп в 11 т в следующий раз будет язык держать за зубами, темболее её нападки на коллегу были не первый раз. Угроз конечно не было. Но хамов надо учить.
спасибо

[571660998] – 16 октября 2013 г., 10:42

бывают ситуации когда без хамства не обойтись. с некоторыми б дями только так и надо. мы все-таки в россии живем. когда это наказание рублем для русского человека было действенным? как грится бабу уем не напугать. а за крысятничество коллеги. я бы на месте этой бабы без палева. нашелся бы способ. устроила бы ей кузькину мать. потому что б е з п р и ч и н ы матом не обкладывают. разве что дегенераты.

Вот именно в этой ситуации Вы не правы. Просто человек такой вот не нравится ей коллега, и при случае она всегда старалась её укусить. Сколько раз ей уже говорили» человек тебя не трогает, чё ты лезешь к ней» но она по жизни не довольна. А последний раз когда завела свою песню, та не выдержала и сказала» Галя я тебя не трогаю чё ты ко мне ципляешься», ну ту и понесло в три бога мать. Конечно понятно что штраф её только озлобит. Но реально она просто достала. И что самое интересное дамам уже под пятьдесят.

[3975830874] – 16 октября 2013 г., 11:14

Вот именно в этой ситуации Вы не правы. Просто человек такой вот не нравится ей коллега, и при случае она всегда старалась её укусить. Сколько раз ей уже говорили» человек тебя не трогает, чё ты лезешь к ней» но она по жизни не довольна. А последний раз когда завела свою песню, та не выдержала и сказала» Галя я тебя не трогаю чё ты ко мне ципляешься», ну ту и понесло в три бога мать. Конечно понятно что штраф её только озлобит. Но реально она просто достала. И что самое интересное дамам уже под пятьдесят.

Обращайтесь хоть куда, над вами только посмеются. Пока нет тела нет дела.

[571660998] – 16 октября 2013 г., 11:19

Обращайтесь хоть куда, над вами только посмеются. Пока нет тела нет дела.

Вы читать умеете? Причём здесь я? Помойму понятно что я описала ситуацию с работы.

[2118038336] – 16 октября 2013 г., 11:32

Ну пора бы, во всем мире судят и наказывают за оскорбления.

[3048513942] – 16 октября 2013 г., 11:40

тетки на почве климакса лютуют. есть у нас такая на работе,- ждем не дождемся пока на пенсию уйдет.

[2118038336] – 16 октября 2013 г., 11:46

Климакс-шлимакс, а оскорблять людей господь не велел.

[36419471] – 16 октября 2013 г., 11:48

вот вы автор странная, конечно. не понимаю таких людей. им не нравится, что их оскорбляют, но они все равно подлерживают контакт с человеком, который это делает. по мне так вам приятна вся эта ситуация и повышенное внимание к своей персоне. вам тепло, наверное, что вы увели мужа и так там всем плохо сделали, что аж угрозы теперь. какая вы якобы роковая женщина.
если вам угрожают по телефону, а я думаю это так и происходит, то просто не берите трубку с ее номеров, либо если взяли трубку и услышали ее голос, то сразу ее положите.
если это соц сети, то можно ее добавить в черный список.
если ваш мобильный, то опять же черный список или просто поменяйте номер.
а уж если вам все это доставляет удовольствие, что определенно так и есть, то нечего выпендриваться.
а статья такая есть, но вспомните хорошенько только не было ли оскорблений и с вашей стороны, а то неприятно получится:)

[2003474276] – 16 октября 2013 г., 12:04

Конечно есть, обратитесь в прокуратуру, у нас сейчас на работе две сотрудницы друг на друга написали заявление, одна другую матом обложила, та ругаться не стала молча пошла и накатала, той деваться не куда она встречное написала хоть и не права. Ей штраф в 3 т выписали при её зп в 11 т в следующий раз будет язык держать за зубами, темболее её нападки на коллегу были не первый раз. Угроз конечно не было. Но хамов надо учить.

Врешь как дышешь. Ну-ка скажи, по какой статье ей впаяли штраф.
Не выдумывай, чего не было и быть не может.
Так бы все суды были завалены такими исками.

[249963655] – 16 октября 2013 г., 12:08

Врешь как дышешь. Ну-ка скажи, по какой статье ей впаяли штраф.

Не выдумывай, чего не было и быть не может.

Так бы все суды были завалены такими исками.

Ага, кто этой дури тут верит? Никакой доказательной базы у баб, пусть даже обматеривших друг друга, нет и быть не может для выписки штрафа. Ну и фантазерки тут сидят

Мне угрожают на работе

  • НафаняАНЯ @BABYTIMECHE- детские коляски Sep 28 2012, 20:06

Были ли у вас такие случаи, как боролись?

Пс: работала в компании, думала на всю жизнь, но пришел новый начальник, а как известно » новая метла по новому метет», в общем пострадала зарплата одного из отделов, почти все из отдела ушли из компании, собственник решил что новые условия по зарплате нормальные, я ушла в аналогичную компанию. Со мной перешел один из крупных заказчиков, теперь директор угрожает расправой.

Сообщение отредактировал НафаняАНЯ — Sep 28 2012, 20:08

  • forsa* forsa* Sep 28 2012, 20:17

Каким образом угрожает: по телефону, при личной встрече? Доказательства и заявление в полицию по статье 119 УК РФ «Угроза убийством или причинения тяжкого вреда здоровью». По телефону: включаете громкую связь, пусть рядом с вами будет кто-то, например родственник(и), пойдут свидетелями; при личной встрече: ухитриться записать на камеру мобильника.

Сообщение отредактировал forsa* — Sep 28 2012, 20:26

Работодатель грозится уволить по статье, если не напишу по собственному желанию

Мой работодатель (ООО) грозится уволить меня «по-плохому», если я в течение двух дней не напишу заявление по собственному желанию. Причина — не соответствую занимаемой должности (работаю с 2010, через год получил повышение до старшего специалиста, два месяца назад повысили з/п. ). сказал, что уже нашел на мое место человека. я объяснил, что я не могу сейчас вот так взять и написать заявление, тк у меня 3-х месячный ребенок и жена, соответственно, не работает. Предложил уйти в отпуск и поискать работу (у меня 28 неотгулянных дней отпуска), он мне отказал, сказал — пиши сейчас иначе уволим по статье. или за прогул (у меня было два дня в октябре, когда жене продуло спину и она не могла держать дочь на руках, и я работал удаленно из дома, у меня есть удаленный доступ, предоставленный компанией), или за невыполнение заданий, которые мне планирует дать новый начальник, чтобы «завалить», или за убытки, которые понесла компания в связи с несоблюдением сроков сдачи объектов (сроки не были соблюдены по причине недоукомплектованности отдела, я один не успевал делать всю работу). что мне делать? могут ли они и правда уволить меня по статье? я так понимаю новый начальник хочет своего человека посадить на мою должность.

(Написано женой со слов мужа)

11 Ноября 2013, 17:36 Иван, г. Москва

Ответы юристов (3)

Уволить человека по отрицательной статье довольно тяжело, если он порядочны и дисциплинированный работник, но если он действительно мешает руководству то можно создавать невыносимые условия, а так же давать поручения или задания, которые хоть и входят в обязанности но по сути не выполнимы.

В этом случае остаётся только одно попытаться записать на аудио, а лучше видео, разговор, когда руководство требует написать заявление по собственному. В случае если человека всё таки уволят по статье, это доказательство буде очень весомым аргументом для восстановления на работе через суд. А после того как восстановят уже может и трогать не будут.

Есть вопрос к юристу?

Иван, добрый вечер!

Ваша ситуация, как это ни странно, довольно типичная в наши дни. Во-первых, нужно взять себя в руки и не поддаваться на психологическое давление руководства. Во-вторых, уволить сотрудника организации сейчас не просто и чтобы уволить «по статье» требуется грамотно оформить массу документов (например, докладную и акт о прогуле, взять объяснение с сотрудника), для всех этих документов установлены свои сроки и т.д. В случае ошибок в оформлении, все это можно будет легко оспорить в суде. также, что касается прогула, можете ли вы, при случае, доказать в суде, что отсутствовали с ведома руководства? Если нет, то отсутствие на работе не считается прогулом, если будут представлены уважительные причины, а именно, в суде вы обоснуете, что это было вызвано болезнью вашей супруги и другими обстоятельствами, описанными в вашем обращении.

Что касается увольнения по несоответствию, то оно проводится только по результатам аттестации ВСЕХ сотрудников организации, при чем результаты этой аттестации можно также легко опротестовать в суде, если доказать, что она проходила не объективно. либо не все работники были аттестованы, либо в должностных инструкциях не прописаны те навыки, которые тестировались.

вам необходимо понять главное. В данной ситуации не вы находитесь в шатком положении, а ваше руководство. Ведь по сути, при наличии шантажа, угроз и т.п. вы просто можете обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию по вашему району. Своим клиентам я рекомендую в таких ситуациях вести себя спокойно, ничего раньше времени не подписывать и торговаться. Скажите, что вы знаете о своих правах, скажите, что обратитесь о нарушении своих трудовых прав в соответствующие органы. Договаривайтесь об увольнении по соглашении сторон, где предусмотрите компенсацию в размере, к примеру. не менее нескольких месячных окладов. В случае, если вы увольняться не собираетесь, то следите за тем, чтобы все поручения и общение с руководством носило документарный характер и не исполняйте поручений, данных в устной форме. Письменно это можете объяснить предвзятым отношением к вашей работе и тем, что хотите обезопасить себя и, в случае возникновения конфликтной ситуации, обосновать свою позицию в суде.

В своем письме вы затронули несколько достаточно обширных тем. Надеюсь, вкратце мне удалось вас сориентировать в нужном направлении.

Аудиозапись, если она произведена без предварительного уведомления об этом другой стороны, не может быть использовано в качестве доказательства в суде, если содержание аудиозаписи не подтверждено другими доказательствами, так что с этим поосторожней!
А что касается расторжения трудового договора по инициативе работодателя — эти основания строго ограничены законодательством, старайтесь соблюдать трудовую дисциплину и не ,, подставляйтесь. Отсутствие на работе в те дни, когда жена приболела можно оправдать, если в эти дни медицинским учреждением были зафиксированы необходимость и факт оказания жене медицинской помощи; при наличии оправдательных документов Вы могли оформить на эти дни отпуск без содержания пост-фактум. Ссылка на ,, удалённый доступ,, в смысле наделения себя самого правом ,, работать,, , не приходя на рабочее место, может быть обоснована только в том случае, когда это условие прямо прописано в письменном трудовом договоре с работодателем. В противном случае — будьте любезны приходить и уходить с работы в строгом соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, если таковые имеются, а всё рабочее время — уделять работе. Уверен, что тогда и производственные задания сможете выполнять в полном объеме при надлежащем качестве.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Смотрите так же:

  • Вакансии в госслужбе ставрополь Министерство сельского хозяйства Ставропольского края Порядок и условия поступления на государственную гражданскую службу в министерство сельского хозяйства Ставропольского края основаны на общих принципах законодательства о государственной […]
  • Поделить имущество до развода Раздел имущества без развода (в браке) Большинство пар вступают в семейные отношения по сильной любви. Но это не отменяет возможности предвидеть и наперед планировать, как сложатся отношения в будущем. Причем, не только личные, но и имущественные […]
  • Аванс за проектные работы Постановление Федерального арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 3 августа 2006 г. N Ф08-2014/06 "Договор подряда предусматривает, что исполнитель начинает работы после исполнения заказчиком обязанности по выплате аванса, поэтому […]
  • Досмотр военнослужащими Досмотр военнослужащими Приложение № 6 к Дисциплинарному уставу Вооруженных Сил Российской Федерации (к статьям 50, 51, 79, 85) Порядок применения мер обеспечения производства по материалам о дисциплинарном проступке 1. Доставление, то есть […]
  • Кто может написать ходатайство на удо Ходатайство на УДО: образец, порядок составления и подачи Условно-досрочное освобождение сегодня является единственной законной процедурой, позволяющей покинуть место лишения свободы раньше установленного срока. Об этом гласит ст. 79 УК РФ. Чтобы […]