Можно ли выдать доверенность не сотруднику организации

Можно ли выдать доверенность на получение товара от имени организации лицу, не являющемуся работником данной организации?

Выдача доверенности, то есть письменного уполномочия, выдаваемого одним лицом другому для представительства перед третьими лицами, от имени организации возможно не только сотруднику конкретно данной организации, но и любому иному лицу, не состоящему ни в штате данной организации, ни в договорных отношениях с этой организацией.

Ранее в законодательстве существовали ограничения на выдачу доверенности на получение товарно-материальных ценностей. В Инструкции Минфина СССР от 14 января 1967 года N 17 «О порядке выдачи доверенностей на получение товарно-материальных ценностей и отпуска их по доверенности» содержался запрет выдавать доверенности на получение товарно-материальных ценностей (ТМЦ) внештатникам.

В настоящее время решением Верховного суда (от 6 июня 2011 года N ГКПИ11-617) данное положение признано недействующим, кроме того, Гражданский кодекс РФ также не содержит каких-либо ограничений в отношении круга лиц по признаку связи с должностью в организации.

При выдаче доверенности не работнику организации важно лишь понимание, что при получении таким лицом товарно-материальных ценностей невозможно возложение на него материальной ответственности (полную индивидуальную ответственность за необеспечение сохранности ценностей, которые лицо лично получило по накладной или иным установленным документам, может нести только работник организации).

Кроме того, обращаем внимание, что ознакомление с доверенностью на получение ТМЦ важно для поставщика товара, поскольку данная доверенность удостоверяет полномочия лица, выступающего в интересах покупателя, при передаче ему поставщиком товара. Только имея на руках доверенность, заполненную надлежащим образом, а также товарную накладную с указанием реквизитов доверенности, поставщик сможет доказать, что исполнил свое обязательство по передаче товара должным образом надлежащему лицу.

Методические рекомендации по учету и оформлению операций приема, хранения и отпуска товаров в организациях торговли, утвержденных Письмом Роскомторга от 10.07.1996 N 1-794/32-5, указывают, что товарные накладные подписывают материально ответственные лица, сдавшие и принявшие товар. То есть товарная накладная действительна при наличии подписи уполномоченного лица — руководителя организации-покупателя и (или) главного бухгалтера. Иные сотрудники могут подписывать ее лишь при наличии доверенности, оформленной согласно требованиям ст. 185 ГК РФ, то есть подписанной руководителем организации и скрепленной ее печатью. Поэтому поставщики зачастую требуют при подписании товарной накладной указания должности сотрудника. Но с другой стороны, есть судебная практика, согласно которой отсутствие расшифровки подписи лица, принявшего товар, либо неуказание должности является нарушением формального характера и не опровергает факт получения ответчиком товара.

Таким образом, в настоящее время нет законодательных ограничений в выдаче доверенностей от имени организации не сотрудникам этих организаций.

Вправе ли организация выдать доверенность по форме N М-2 физическому лицу, которое не является сотрудником организации?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Организация вправе выдать доверенность по форме N М-2 физическому лицу, которое не является сотрудником организации.

Обоснование вывода:
Статья 182 ГК РФ предусматривает, что полномочия представителя могут возникать на основании доверенности, указания закона либо акта уполномоченного на то государственного органа или органа местного самоуправления, а также могут явствовать из обстановки, в которой действует представитель.
В силу ст. 185 ГК РФ доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами, при этом письменное уполномочие на совершение сделки представителем может быть представлено представляемым и непосредственно соответствующему третьему лицу.
Для оформления права физического лица выступать в качестве доверенного лица организации при разовом получении материальных ценностей, отпускаемых поставщиком, используется унифицированная форма N М-2, утвержденная постановлением Госкомстата РФ от 30.10.1997 N 71а (далее — Постановление N 71а). Согласно указаниям по применению и заполнению форм, содержащимся в Постановлении N 71а (далее — Указания), выдача доверенностей лицам, не работающим в организации, не допускается. Однако в постановлении Президиума ВАС РФ от 13.08.1996 N 1792/96 указывается, что с момента введения в действие части первой ГК РФ (с 1 января 1995 года) доверенности от имени юридического лица должны оформляться в порядке, установленном п. 5 ст. 185 ГК РФ.
Статья 185 ГК РФ не содержит запрета на выдачу доверенности лицам, не работающим в организации, которую это лицо представляет. Поэтому ограничение круга лиц, которым может быть выдана доверенность, установленное в Указаниях, противоречит нормам ГК РФ. Аналогичная точка зрения изложена в постановлении ФАС Поволжского округа от 02.03.2007 N А12-14441/06-с51.
Таким образом, по нашему мнению, организация вправе выдать доверенность по форме N М-2 физическому лицу, которое не является сотрудником организации.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Котыло Игорь

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
кандидат юридических наук Кузьмина Анна

16 сентября 2010 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Доверенность выданная от ИП

Здравствуйте, может ли ИП выдать доверенность не своему сотруднику, то есть постороннему лицу, на подписании торг 12

Зараннее спасибо за ответ

Ответы юристов (2)

Да. может. законодательство не содержит ограничений в данном случае.

Думаю в этом случае могут возникнуть сложности —

Можно ли доверенность на получение ТМЦ выдавать лицу, не являющемуся работником организации-покупателя? Может ли ТОРГ-12 подписать лицо не являющееся сотрудником??

Вопрос: Можно ли доверенность на получение ТМЦ выдавать лицу, не являющемуся работником организации-покупателя? Может ли ТОРГ-12 подписать лицо не являющееся сотрудником организации-покупателя? Ответ: Доверенность на получение ТМЦ можно выдать только лицу, являющемуся работником организации. ТОРГ-12 может подписать только лицо, являющееся сотрудником организации. Обоснование: Доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами (ст. 185 ГК РФ). Согласно Постановления Госкомстата России от 30.10.1997 N 71а, а так же Инструкции Минфина СССР от 14.01.1967 N 17 «О порядке выдачи доверенностей на получение товарно-материальных ценностей и отпуска их по доверенности» выдача доверенностей лицам, не работающим в данной организации не допускается. Из этого следует, что выдавать доверенность на получение ТМЦ лицу, не состоящему в трудовых отношениях с организацией покупателем нельзя. Товарная накладная по форме ТОРГ–12, утвержденная Постановлением Госкомстата РФ от 25.12.1998 N 132, применяется для оформления продажи (отпуска) товарно — материальных ценностей сторонней организации. ТОРГ-12 составляется в двух экземплярах. Первый экземпляр остается в организации, сдающей товарно — материальные ценности, и является основанием для их списания, а второй экземпляр передается сторонней организации и является основанием для оприходования этих ценностей. В силу п. 2.1.2 Методических рекомендаций по учету и оформлению операций приема, хранения и отпуска товаров в организациях торговли, утвержденных Письмом Роскомторга от 10.07.1996 N 1-794/32-5, ТОРГ-12 должна быть подписана материально ответственными лицами, сдавшими и принявшими товар и заверена круглыми печатями организаций поставщика и получателя. Поскольку материально ответственными лицами могут быть только работники, с которыми организация имеет трудовые отношения(ст.238 ТК РФ), а ГК РФ вообще не предусматривает понятие материальной ответственности, то следовательно подписать ТОРГ-12 может только сотрудник организации-покупателя. 10.12.2010 О.С. Косыгина ООО «ИК Ю-Софт» Региональный информационный центр Сети КонсультантПлюс

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Можно ли выдать доверенность не сотруднику организации

Почему возник вопрос

Ранее порядок выдачи доверенностей регламентировался Инструкцией Минфина СССР от 14.01.1967 № 17 (далее – Инструкция). Данный документ прямо запрещал выдавать доверенность, в том числе на получение ТМЦ, лицам, не работающим в организации (абз. 2 п. 1 Инструкции).

Однако с 17.01.2012 указанная Инструкция не применяется. Иных норм законодательства, регламентирующих данный вопрос, нет.

Таким образом, неясно, можно ли выдать доверенность на получение ТМЦ лицу, которое не состоит в штате организации, то есть, фактически не является материально ответственным.

Рекомендации

Доверенность на получение ТМЦ можно выдать любому лицу, даже если оно не является сотрудником организации. Это обусловлено следующим.

При получении или выдаче ТМЦ составляется первичный учетный документ (ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ).

Такие документы могут подписывать лица, уполномоченные на это приказом руководителя организации (п. 14 Положения по ведению бухгалтерского учета и отчетности в РФ, утв. приказом Минфина России от 29.07.1998 № 34н). При этом их круг не ограничен сотрудниками организации.

Кроме того, ГК РФ также не указывает, что доверенность на получение ТМЦ организация может выдать только своему работнику.

Доверенность на право подписи лицу, неработающему в организации

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, может ли ООО выдать доверенность на право подписи (оформления) кадровых документов (приказ на оформление, трудовой договор и т.д.) лицу, не работающему в этом ООО? Как оформить такую доверенность? Нужно ли заверение нотариуса?

Ответы юристов (2)

ООО может выдать доверенность физическому лицу, на право оформления кадровых документов, если между ООО и физлицом имеется договор регулирующий эти отношения ( договор агентский, договор на аутсорсинг, . ).

Доверенность от имени ООО выдает ген директор за своею подписью и печатью ООО.

Согласно статьи 185 Гражданского кодекса РФ. Доверенность.
1. Доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами. Письменное уполномочие на совершение сделки представителем может быть представлено представляемым непосредственно соответствующему третьему лицу.
2. Доверенность на совершение сделок, требующих нотариальной формы, должна быть нотариально удостоверена, за исключением случаев, предусмотренных законом.
3. К нотариально удостоверенным доверенностям приравниваются:
1) доверенности военнослужащих и других лиц, находящихся на излечении в госпиталях, санаториях и других военно-лечебных учреждениях, удостоверенные начальником такого учреждения, его заместителем по медицинской части, старшим или дежурным врачом;
2) доверенности военнослужащих, а в пунктах дислокации воинских частей, соединений, учреждений и военно-учебных заведений, где нет нотариальных контор и других органов, совершающих нотариальные действия, также доверенности рабочих и служащих, членов их семей и членов семей военнослужащих, удостоверенные командиром (начальником) этих части, соединения, учреждения или заведения;
3) доверенности лиц, находящихся в местах лишения свободы, удостоверенные начальником соответствующего места лишения свободы;
4) доверенности совершеннолетних дееспособных граждан, находящихся в учреждениях социальной защиты населения, удостоверенные администрацией этого учреждения или руководителем (его заместителем) соответствующего органа социальной защиты населения.
4. Доверенность на получение заработной платы и иных платежей, связанных с трудовыми отношениями, на получение вознаграждения авторов и изобретателей, пенсий, пособий и стипендий, вкладов граждан в банках и на получение корреспонденции, в том числе денежной и посылочной, может быть удостоверена также организацией, в которой доверитель работает или учится, жилищно-эксплуатационной организацией по месту его жительства и администрацией стационарного лечебного учреждения, в котором он находится на излечении.
Доверенность на получение представителем гражданина его вклада в банке, денежных средств с его банковского счета, адресованной ему корреспонденции в организациях связи, а также на совершение от имени гражданина иных сделок, указанных в абзаце первом настоящего пункта, может быть удостоверена соответствующими банком или организацией связи. Такая доверенность удостоверяется бесплатно.
5. Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это его учредительными документами, с приложением печати этой организации.
Доверенность от имени юридического лица, основанного на государственной или муниципальной собственности, на получение или выдачу денег и других имущественных ценностей должна быть подписана также главным (старшим) бухгалтером этой организации.

Нотариально заверять доверенность не требуется.

Добрый день! Вопрос довольно дискуссионный.

Согласно ч.
6 ст. 20 Трудового кодекса РФ права и обязанности работодателя в трудовых
отношениях осуществляются
: органами управления юридического лица или уполномоченными
ими лицами
в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми
актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного
самоуправления, учредительными документами юридического лица и локальными
нормативными актами.

Таким
образом, Трудовой кодекс РФ позволяет лицам, уполномоченным органами
юридического лица, осуществлять права и обязанности работодателя в трудовых
отношениях. Также кодекс устанавливает, что порядок осуществления прав и
обязанностей в этом случае, может быть определен учредительными документами
юридического лица и локальными нормативными актами.

При этом Трудовое
законодательство не содержит запрета на наделение полномочиями по изданию
локальных актов лиц, не являющихся сотрудниками организации. Если данного запрета не содержится в уставе общества, то по смыслу норм трудового законодательства, для
наделения лица, не являющегося сотрудником организации, полномочиями по изданию
локальных актов должен быть издан приказ (распоряжение, иной локальный акт)
руководителя организации.

Дискуссионный вопрос — нужна ли при передаче указанных полномочий доверенность.

Согласно ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из ТК РФ, иных федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Таким образом, указание в ст. 20 ТК РФ на возможность наделения иных лиц полномочиями в соответствии с «другими федеральными законами» не означает, что это могут быть любые законы. Это должны быть законы, содержащие нормы трудового права.
Однако ГК РФ, регулирующий порядок выдачи доверенности, не является актом, содержащим нормы трудового права. Правовой институт доверенности является гражданско-правовым институтом и в трудовом законодательстве не встречается. Следовательно, выдача доверенности на право издания локальных актов организации не вполне отвечает смыслу ч. 6 ст. 20 ТК РФ.

Кроме того, доверенностью, согласно п. 1 ст. 185 ГК РФ, признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами. Исходя из формулировки п. 1 ст. 182 ГК РФ, представительство – это совершение сделок одним лицом (представителем) от имени другого лица (представляемого). Локальный акт организации сделкой не является, лицо, издающее его, не совершает сделку от имени работодателя.

Вместе с тем, есть мнение что, выдача доверенности в такой ситуации не будет нарушением закона.

Доверенность от имени организации оформляется за подписью Генерального директора, заверенной печатью организации. Нотариального заверения не требуется.

При этом надо иметь ввиду, что Доверенность предоставляет лицу, которому она выдана, только права на совершение от имени представляемого лица определенных действий, но не налагает обязанности эти действия совершать. То есть руководитель организации, выдавший такую доверенность, не вправе обязать уполномоченное лицо издавать такие акты. Невозможно это сделать и приказом (распоряжением, иным локальным актом), поскольку действие приказов распространяется только на сотрудников организации.

Распорядительные документы, которые в дальнейшем будут издавать уполномоченное генеральным директором лицо будут называться не приказы, а распоряжения.

Вариант оформления доверенности:

Общество с ограниченной ответственностью «. » (ИНН: . ), именуемое в дальнейшем «Общество», в лице Генерального директора . действующего на основании Устава, уполномочивает настоящей доверенностью гражданина Российской Федерации… года рождения (паспорт гражданина РФ: серия… № . выдан ОВД… « » г., код подразделения . постоянно зарегистрирован по адресу: . ), (далее – Представитель) подписывать от имени Общества следующие документы:

— заявление (прием, увольнение, кадровое перемещение, отпуск);

— табель учета рабочего времени;

— Распоряжение о приеме;

— Распоряжение об увольнении;

— Распоряжение о кадровом перемещении;

Для осуществления установленных настоящей доверенностью полномочий Представителю предоставляется право от имени Общества получать информацию, подавать и получать все необходимые документы, расписываться, а также совершать иные действия, необходимые для осуществления предусмотренных настоящей доверенностью полномочий. Настоящая доверенность выдана на период с по Полномочия по настоящей доверенности не могут быть переданы третьим лицам. С содержанием доверенности ознакомлен ______________________ . Генеральный директор ООО «. »
М.п.

Важно, что в данном случае в качестве доверителя должно выступать именно ООО, а не лично генеральный директор.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Можно ли выдать доверенность на сдачу отчетности не работнику ООО?

Добрый день, Вы можете выдать такую доверенность, согласно ст. 185 Гражданского кодекса РФ доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами.

Статья 185. Общие положения о доверенности
1. Доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу или другим лицам для представительства перед третьими лицами .
2. Доверенности от имени малолетних (статья 28) и от имени недееспособных граждан (статья 29) выдают их законные представители.
3. Письменное уполномочие на совершение сделки представителем может быть представлено представляемым непосредственно соответствующему третьему лицу, которое вправе удостовериться в личности представляемого и сделать об этом отметку на документе, подтверждающем полномочия представителя. Письменное уполномочие на получение представителем гражданина его вклада в банке, внесение денежных средств на его счет по вкладу, на совершение операций по его банковскому счету, в том числе получение денежных средств с его банковского счета, а также на получение адресованной ему корреспонденции в организации связи может быть представлено представляемым непосредственно банку или организации связи.
4. Правила настоящего Кодекса о доверенности применяются также в случаях, когда полномочия представителя содержатся в договоре, в том числе в договоре между представителем и представляемым, между представляемым и третьим лицом, либо в решении собрания, если иное не установлено законом или не противоречит существу отношений.
5. В случае выдачи доверенности нескольким представителям каждый из них обладает полномочиями, указанными в доверенности, если в доверенности не предусмотрено, что представители осуществляют их совместно.
6. Правила настоящей статьи соответственно применяются также в случаях, если доверенность выдана несколькими лицами совместно.

Доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу или другим лицам для представительства перед третьими лицами (ст. 185 Гражданского кодекса РФ, далее — ГК РФ).
Таким образом, доверенность от имени организации может быть выдана как физическим, так и юридическим лицам, причем как одному, так и нескольким. В случае выдачи доверенности нескольким представителям каждый из них обладает полномочиями, указанными в доверенности (если в доверенности специально не предусмотрено, что представители осуществляют их совместно). Доверенность также может быть выдана от имени нескольких лиц. На основании доверенности представителю могут быть предоставлены самые разнообразные полномочия: право получения и выдачи товара, подписания договоров, актов, товарных накладных и прочих документов, полномочия по представлению интересов компании в различных организациях, в том числе судах, налоговых органах, службе судебных приставов и многое другое. Перечень и пределы полномочий должны быть подробно расписаны в доверенности, чтобы в дальнейшем не возникало споров о выходе представителя за пределы предоставленных ему полномочий. При этом право передоверия представителем полученных от доверителя полномочий следующему лицу, если оно дается по данной доверенности, должно быть оговорено в ней отдельно. Если же доверитель не допускает передоверия, то в доверенность следует включить фразу «без права передоверия». Вне зависимости от того, является ли представитель по доверенности сотрудником организации, во взаимоотношениях с третьими лицами представитель всегда действует от имени представляемого. Все права и обязанности по сделкам, заключенным представителем по доверенности, возникают у доверителя — организации, которая выдала доверенность.

Вопрос:
Должно ли состоять в трудовых отношениях с организацией лицо, уполномоченное подписывать счет-фактуру для целей исчисления НДС?
Ответ:
Доверенность на подписание счета-фактуры может быть оформлена в отношении любого физического лица, как являющегося, так и не являющегося работником организации-доверителя.
Обоснование:
В соответствии с п. 6 ст. 169 Налогового кодекса РФ установлено правило подписания счета-фактуры. Таковой подлежит подписанию руководителем и главным бухгалтером организации либо иными уполномоченными на то приказом (иным распорядительным документом) по организации или доверенностью от имени организации. Согласно ст. 185 Гражданского кодекса РФ доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами. Таким образом, из системного анализа приведенных норм налогового и гражданского законодательства можно сделать вывод, что доверенность на подписание счета-фактуры может быть оформлена в отношении любого физического лица, как являющегося, так и не являющегося работником организации-доверителя. А.А.Куликов ООО «КАДИС» Региональный информационный центр Сети КонсультантПлюс 11.03.2011

Вопрос:
Вправе ли руководитель ООО выдать доверенность на подписание договоров с заказчиками учредителю, не состоящему в штате организации?
Ответ:
Руководитель ООО вправе выдать доверенность, в том числе и на подписание договоров с заказчиками, учредителю, не состоящему в штате организации. Обоснование: В соответствии с п. 1 ст. 185 Гражданского кодекса РФ доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу или другим лицам для представительства перед третьими лицами. Согласно п. 1 ст. 185.1 ГК РФ доверенность на совершение сделок, требующих нотариальной формы, на подачу заявлений о государственной регистрации прав или сделок, а также на распоряжение зарегистрированными в государственных реестрах правами должна быть нотариально удостоверена, за исключением предусмотренных законом случаев. При этом доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это в соответствии с законом и учредительными документами (п. 4 ст. 185.1 ГК РФ). В то же время согласно пп. 1, 2 п. 3 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор) без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки, а также выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия. Согласно п. 1 ст. 186 ГК РФ, если в доверенности не указан срок ее действия, она сохраняет силу в течение года со дня ее совершения. Доверенность, в которой не указана дата ее совершения, ничтожна. Таким образом, законодательство не ставит обязательного условия о сторонах доверительного уполномочия, следовательно, в доверенности может быть указано любое лицо — как физическое, так и юридическое, как работающее, так и не работающее в организации, от имени которой выдается доверенность. Следовательно, руководитель или иное уполномоченное им лицо вправе выдать доверенность, в том числе и на подписание договоров, от имени организации любым лицам, как работающим, так и не работающим в организации.
И.С.Шукалов ЗАО «Сплайн-Центр» Региональный информационный центр Сети КонсультантПлюс 15.04.2015

«Налоговый вестник», 2011, N 8
ДОВЕРЕННОСТЬ НА ПОЛУЧЕНИЕ ТМЦ
Верховный Суд РФ признал недействующим положение абз. 2 п. 1 Инструкции Минфина СССР от 14.01.1967 N 17 «О порядке выдачи доверенностей на получение товарно-материальных ценностей и отпуска их по доверенности». Этим положением предусмотрено, что организации не могут оформлять доверенность на лиц, которые в них не работают. О том, на каком основании ВС РФ признал недействующим положение абз. 2 п. 1 Инструкции, читайте в данной статье. Пункт 1 действующей до настоящего времени Инструкции Минфина СССР от 14.01.1967 N 17 «О порядке выдачи доверенностей на получение товарно-материальных ценностей и отпуска их по доверенности» предусматривает, что выдача таких доверенностей лицам, не работающим на данном предприятии (организации, учреждении), не допускается. Этот пункт в ряде случаев использовался российскими налоговыми органами для оспаривания вычета НДС по приобретенным товарам, если товар был принят по доверенности лицом, не являвшимся работником налогоплательщика (например, сотрудником доставившей товар транспортной организации). Но еще в 2007 г. по делу ООО «Волгоградская алюминиевая компания — порошковая металлургия» (дело N А12-14441/06-С51) Федеральный арбитражный суд Поволжского округа в Постановлении от 02.03.2007 указал, что доводы налогового органа о том, что доверенность на получение товарно-материальных ценностей может быть выдана только лицу, работающему в организации, противоречат нормам гл. 10 (о представительстве и доверенности) Гражданского кодекса РФ, не ограничивающим право юридического лица на выдачу доверенности только работникам, состоящим в штате. И вот в июне 2011 г. этот же вывод был подтвержден Верховным Судом РФ — по заявлению индивидуального предпринимателя К., которому организация, с которой он не состоял в трудовых отношениях, отказывалась выдать доверенность на получение товарно-материальных ценностей, ссылаясь на вышеуказанное положение. Своим Решением от 06.06.2011 N ГКПИ11-617 Верховный Суд РФ признал рассматриваемое положение недействующим на том основании, что ограничение, которое оно устанавливает, не предусмотрено Гражданским кодексом РФ и Федеральным законом от 21.11.1996 N 129-ФЗ «О бухгалтерском учете».
О.Ганелес Старший консультант отдела налогового и юридического консультирования КПМГ в России и СНГ Подписано в печать 15.07.2011

Смотрите так же:

  • Приговоры по ч 3 ст 240 Дата опубликования: 3 июня 2011 г. Псковский областной суд Судья: Иванов Д.В. Дело 22-471 К А С С А Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е ЛЕ Н И Е г. Псков 25 мая 2011 года. Судебная коллегия по уголовным делам Псковского областного суда в […]
  • Практика 1326 коап рф Практика 1326 коап рф по делу об административном правонарушении «21» сентября 2011 года г. Курск Мировой судья судебного участка №2 Центрального округа г. Курска Рябинин В.С., рассмотрев дело об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 […]
  • Если устав ооо не приведен в соответствие Если устав не приведен в соответствие новому законодательству 1 июля 2011 г. исполняется два года со дня вступления в силу Закона N 312-ФЗ, который внес важные для ООО изменения в нормы гражданского законодательства, касающиеся обществ с […]
  • Сколько надо отработать после заявления об увольнении Как считать две недели отработки при увольнении Актуально на: 31 января 2017 г. Сколько должен отработать работник при увольнении по собственному желанию? По общему правилу 2 недели. Именно за такой срок работник обязан письменно предупредить […]
  • Регистрация ребенка без присутствия отца Прописка новорожденного можно ли прописать новорожденного ребенка к маме без присутствия отца? Отец прописан в другом городе и живет заграницей. 24 Января 2015, 15:10 Анна, г. Москва Ответы юристов (1) Несовершеннолетние дети могут прописываться […]