Трудовой кодекс рф ст77 п8

Содержание страницы:

трудовой кодекс ст 77 пункт 8

Здравствуйте, скажите пожалуйста имеет ли право работодатель уволить по статье 77 пункт 8, если я написала заявление об увольнении по собственному желанию. Уточните какое основание должно быть у работодателя, что бы уволить по этой статье.

Увольнение по п. 8 ч. 1 ст 77 ТК РФ осуществляется при отказе работника от перевода на другую работу, которая ему не противопоказана в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы. Т.е., если медицинским заключением определено, что работник нуждается во временном переводе (более 4-х мес) или постоянном переводе на другую работу а у работодателя нет подходящей работы или работник отказывается от перевода, то трудовые отношения прекращаются. При этом , предупредительный срок для увольнения не требуется. Работодатель должен направить работнику уведомление о необходимости перевода на другую должность и указать перечень имеющихся вакансий. В случае отказа работника от перевода на предоставленные вакансии или отсутствия вакантных должностей в организации, работник увольняется на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении работнику в этом случае выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (абзац. 2 ч. 3 ст. 178 ТК РФ). Если написано заявление об увольнении по собственному желанию, то работодатель увольняет работника по истечению 2-х недельного предупредительного срока об увольнении. В этом случае работодатель должен был бы отстранить работника от исполнения обязанностей по должности, противопоказанной ему по состоянию здоровья. Кроме того, при увольнении по собственному желанию не будет выплачено выходное пособие, указанное выше.

Статья 77 Трудового кодекса РФ п. 8: отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы. Однако, работодател не может указывать в книжке именно эту статью, так как статья посвящена общим основаниям. В ситуации, описанной выше должен быть указан п.8 ст. 83 ТК РФ.

Для того, чтобы поставить Вам такую отметку, у работодателя должно быть: — медицинское заключение — подтверждение того, что Вам предлагалась иная работа — Ваш письменный отказ и заявление на увольнение по соответствующей статье.

Рекомендация эксперта
Вы можете обжаловать запись в трудовой книжке в суде, а также направить жалобу в трудовую инспекцию о нарушении Ваших прав.

Вот это основание: 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса). Работник приносит медицинское заключение. Есть ограничения по работе. Работодатель должен предложить другую работу, если она есть. Если работы нет, или работник отказывается от вакансии, трудовой договор расторгается по этому основанию. Вы имеете право уволиться и по собственному желанию. На то оно и собственное) если уже подписаны бумаги по п 8, тогда подойдите в кадровую службу и попросите изменить основание увольнения.

отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

Пункт 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса — новое основание увольнения. Раньше работника, отказавшегося от перевода на другую работу по медицинскому заключению о состоянии здоровья, увольняли по основанию непригодности по состоянию здоровья (п. 2 ст. 33 КЗоТа). Выделенное п. 8 ст. 77 основание больше соответствует действительности и в меньшей степени травмирует работника, правильно отражая инициативу увольнения.

Рекомендация эксперта
основанием для применения данного пункта статьи является медицинское заключение либо же отсутствие соответствующей работы для вас

Трудовой кодекс рф ст77 п8

19.09.2018 Если работнику отказано в удовлетворении исковых требований, то издержки на оплату экспертизы, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, возмещаются за счет средств соответствующего бюджета
>>>

19.09.2018 От уплаты судебных расходов освобождены только работники-истцы. Поскольку с иском обратился работодатель и его требования к работнику удовлетворены судом, работник обязан возместить работодателю судебные расходы
>>>

Увольнение по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ признано незаконным, поскольку медицинское заключение, представленное ответчиком в качестве доказательства законности увольнения истца, не соответствует требованиям закона о порядке его выдачи. Выданное заключение не является комиссионным, указанные в нем врачи не являются членами клинико-экспертной комиссии, заключение не содержит указания на необходимость перевода истца на другую работу, отсутствуют рекомендации о выполнении работы в соответствии с состоянием здоровья работника, в связи с чем основания для увольнения истца по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ отсутствовали.

РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(Извлечение)

15 августа 2007 года между истцом и ООО «***» в г.Новотроицке заключен трудовой договор, по которому истец принят на работу электромонтером 3 разряда по ремонту и обслуживанию электрооборудования с испытательным сроком 3 месяца на неопределенный срок.

Приказом руководителя ООО «***» № **** от 31.10.2008 года истец уволен с работы по основанию, предусмотренному п.8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного заработка в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением.

Истец обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «***» о восстановлении на работе, считая увольнение незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с 31.10.2008г. по день восстановления на работе, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование иска истец ссылается на то, что уволен на основании незаконно полученного медицинского заключения о его профессиональной пригодности, он не осмотрен медицинской комиссией, терапевтом, не считает себя полностью негодным к работе по специальности электромонтера.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, суду пояснил, что в августе 2007 года был принят на работу в ООО «***» электромонтером по результатам медицинского осмотра при наличии заключения офтальмолога и терапевта о нарушении у него зрения и невозможности работать на высоте, в трудовой книжке и на бланке направления на медицинский осмотр от 14.08.2007г. имеется запись начальника цеха о том, что к работе на высоте он допускаться не будет. До октября 2008 года он исполнял обязанности электромонтера, не привлекался к ответственности за ненадлежащее исполнение либо неисполнение своих обязанностей. В конце октября его непосредственный руководитель мастер В. известила его о необходимости явки в поликлинику для осмотра офтальмологом. Офтальмологом он был осмотрен, признан негодным к работе на высоте. Больше никакими другими специалистами медицинского учреждения он не осматривался, в том числе и терапевтом, его амбулаторная медицинская карта отсутствует в МУЗ ГБ №1. 31.10.2008г. он по просьбе мастера написал заявление генеральному директору ООО «***» с просьбой о переводе на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья, и отказался от предложенных трех вариантов работы слесарем-сантехником, плотником, смотрителем кладбища, однако впоследствии понял, что поторопился, и считает свое увольнение по указанному в приказе основанию незаконным, т.к. признан негодным к выполнению работы электромонтера неполномочными медицинскими работниками без комиссионного обследования. Незаконным увольнением ему причинен моральный вред, поскольку он лишен источника средств к существованию и возможности работать по полученной в учебном заведении специальности, компенсировать причиненный моральный вред просит выплатой суммы в 50 000 рублей. Просит также взыскать с ответчика заработок за время вынужденного прогула со дня увольнения 31.10.2008г. по день восстановления на работе.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала, пояснив свои возражения тем, что прием на работу истца 15 августа 2007 года произведен с нарушением требований трудового законодательства РФ. В силу ст. 231 ТК РФ и приложения №2 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16.08.2004 года № 83 «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) и порядка проведения осмотров (обследований)» работы по ремонту и обслуживанию электроустановок электрооборудования относятся к работам, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры. При приеме на работу истец прошел медицинский осмотр, по результатам которого он, ввиду слабого зрения, признан негодным к работе на высоте. С сентября 2008 года от коллег истца стали поступать жалобы о том, что истец не может выполнять свои обязанности электромонтера, делает работу медленно и некачественно, в связи с чем он был направлен мастером В. на медицинскую комиссию. В соответствии с квалификационными требованиями и в силу должностной инструкции работа электромонтера связана с работой на высоте. Следовательно, трудовой договор с истцом заключен в нарушение установленных ТК РФ правил заключения трудового договора. В соответствии с п.11 части первой статьи 77 и ст.84 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы и работник не может быть переведен с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. В соответствии с указанными нормами ТК РФ истцу предложены другие вакансии, от которых он отказался, и ввиду невозможности продолжать работу в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 3 разряда во избежание несчастного случая, связанного с производством, трудовой договор с истцом был расторгнут. Представитель ответчика полагает, что имелись основания для расторжения трудового договора в соответствии с п.11 ч.1 ст.77 ТК РФ, однако в приказе от 31.10.2008г. ошибочно указана неправильная формулировка в соответствии с п.8 части первой ст.77 ТК РФ. Просит суд изменить причину и основание увольнения истца в соответствии с п.11 частью первой статьи 77 ТК РФ, отказав в удовлетворении иска о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Медицинское заключение по результатам осмотра истца не содержало рекомендаций о переводе на другую работу, но истцу были предложены все имеющиеся вакансии на предприятии, работу по которым, по мнению специалистов кадровой службы, истец мог выполнять.

Выслушав истца, представителя ответчика, заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ основанием для прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса).

Из приказа о прекращении трудового договора с истцом от 31.10.2008г. следует, что основанием для его увольнения является отказ от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением.

Вместе с тем такое основание для увольнения работника в п.8 ст.77 ТК РФ отсутствует.

При разрешении спора о законности увольнения истца по указанному основанию суд в качестве необходимого доказательства исследует медицинское заключение, выданное работодателю в установленном законом порядке.

Органами, имеющими право выдавать соответствующие медицинские заключения, являются клинико-экспертные комиссии, создаваемые в медицинских учреждениях. Приказом Министерства здравоохранения и медицинской промышленности РФ от 13 января 1995 года №5 «О мерах по совершенствованию экспертизы временной нетрудоспособности» утверждено Положение о клинико-экспертной комиссии государственного (муниципального) лечебно-профилактического учреждения, органа управления здравоохранением территории, входящей в состав субъекта Федерации, и субъекта Федерации. Помимо клинико-экспертных комиссий решать вопросы о выдаче заключений о переводе трудоспособных лиц на другую работу могут органы медико-социальной экспертизы.

Трудовым законодательством РФ предусмотрена возможность осуществления трех видов переводов на другую работу в соответствии с медицинским заключением: перевод на другую работу на срок до четырех месяцев; временный перевод на другую работу (более четырех месяцев); постоянный перевод на другую работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. В зависимости от указанного в медицинском заключении вида необходимого перевода работника предусмотрены различные права и обязанности сторон трудового договора.

Медицинское заключение, представленное ответчиком в качестве доказательства законности увольнения истца, не соответствует требованиям закона о порядке его выдачи. Заключение офтальмолога и терапевта от 30.10.2008г. не является комиссионным, указанные в нем врачи не являются членами клинико-экспертной комиссии МУЗ ГБ №1 г.Новотроицка, заключение не содержит указания на необходимость перевода истца на другую работу, отсутствуют рекомендации о выполнении работы в соответствии с состоянием здоровья работника.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что ответчиком увольнение истца по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ при отсутствии медицинского заключения, выданного в порядке, установленном законом, произведено незаконно. Суду не представлено медицинское заключение МСЭК либо КЭК, устанавливающее необходимость перевода истца на другую работу, от которого он отказался, в связи с чем основания для его увольнения по п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ отсутствовали.

Согласно ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Требование истца о восстановлении на работе в должности электромонтера 3 разряда в ООО «***» подлежит удовлетворению.

При этом суд не соглашается с доводами представителя ответчика о наличии у суда оснований для изменения причины и основания увольнения истца на п.11 части первой статьи 77 ТК РФ.

В соответствии с ч.5 ст.394 ТК РФ в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону, суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировкой настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии с указанной правовой нормой суд обязан изменить и указать верно формулировку основания и причины увольнения в случае, если она не соответствует указанной в законе, но не изменять по своей инициативе основание и причину увольнения работника.

В соответствии с ч.2 ст.394 ТК РФ суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Период вынужденного прогула истца составил с 31.10.2008г. по 12.01.2009г. – 74 календарных дня. Ответчиком предоставлен расчет средней заработной платы истца за 12 месяцев, предшествующих увольнению, которая составляет 5 685,64 руб. Средний дневной заработок истца в соответствии с требованиями ст. 139 ТК РФ составляет 193,39 руб. ( 5 685,64 : 29,4). Таким образом, заработок за время вынужденного прогула за 74 календарных дня по 193,39 руб. ежедневно составит 14 310,86 рублей.

Поскольку ответчиком не представлено суду сведений о выплате истцу двухнедельного выходного пособия в связи с увольнением по п.8 ст.77 ТК РФ, а истец утверждает, что оно ему не выплачено, суд принимает во внимание при расчете заработка за время вынужденного прогула отсутствие доказательств выплаты истцу выходного пособия.

В случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в его пользу денежной компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением.

Суд полагает, что основания для компенсации морального вреда истцу в связи с незаконным увольнением имеются, однако при определении размера компенсации учитывает обстоятельства дела, степень нравственных страданий истца, и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 191-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить.

Восстановить истца на работе в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования в ООО «***» г.Новотроицка.

Взыскать с ООО «***» г.Новотроицка в пользу истца заработок за время вынужденного прогула с 31.10.2008г. по 12.01.2009г. в размере 14 310,86 рублей и компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

Решение в части восстановления на работе истца подлежит немедленному исполнению.

Решение обжаловано. Судебной коллегией по гражданским делам Оренбургского областного суда от 18.02.2009г. решение Новотроицкого городского суда от 12.01.2009г. оставлено без изменений, а кассационная жалоба ответчика и кассационное представление прокурора г. Новотроицка – без удовлетворения.

Решение вступило в законную силу 18.02.2009 г.

Как уволить работника по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

Оглавление

1. Процедура прекращения трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением либо отсутствием у работодателя соответствующей работы

Согласно ч. 3 ст. 73 ТК РФ, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается по основаниям п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Определением Ленинградского областного суда от 29.04.2010 N 33-1902/2010 подтверждено, что, если у работодателя имелись основания (медицинское заключение, отказ работника от перевода на другую работу) и им была соблюдена необходимая процедура, увольнение работника по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ правомерно.

Прекращение трудового договора в данном случае направлено на охрану здоровья работника и не нарушает его прав (Определение Конституционного Суда РФ от 14.07.2011 N 887-О-О).

Работодатель обязан предложить работнику другую работу на основании медицинского заключения, которое выдано в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами. Таким документом может быть, в частности, заключение медико-социальной экспертизы (МСЭК) или клинико-экспертной комиссии (КЭК).

Для того чтобы зафиксировать согласие или несогласие работника на перевод, необходимо составить в письменной форме предложение работнику другую работу. В данном документе должна быть указана работа, предлагаемая работнику, а также разъяснены последствия отказа от перевода на другую работу. Такое предложение необходимо довести до сведения работника под роспись.

Важно! Работодатель может предлагать работнику как работу, соответствующую его квалификации, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Однако должно быть соблюдено условие, что данная работа не противопоказана работнику по состоянию здоровья.

Если работник отказывается от перевода на другую работу, то такой отказ может быть оформлен в виде отдельного документа либо зафиксирован в предложении другой работы.

2. Издание приказа о прекращении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением либо отсутствием у работодателя соответствующей работы и составление записки-расчета

Прекращение трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, оформляется приказом (унифицированная форма N Т-8). В графе «Основание» указываются реквизиты письменного отказа работника или иных документов, оформленных при предложении другой работы.

С приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора нужно ознакомить работника под роспись. Если данный документ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, в приказе (распоряжении) делается соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). Также составляется записка-расчет.

Планируете начать свой бизнес? С помощью юридической фирмы Ангард регистрация ООО в Ульяновске займет минимум времени и потребует минимального участия клиента. Наши юристы сопровождают процедуру регистрации ооо на всех этапах.

3. Внесение записи в трудовую книжку при прекращении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением либо отсутствием у работодателя соответствующей работы

Запись о прекращении трудового договора вносится в трудовую книжку. При этом указывается, что договор прекращен в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, по основаниям п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Трудовая книжка выдается работнику в день прекращения трудового договора (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). При ее получении работник должен расписаться в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках»).

Запись о прекращении трудового договора заверяется подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью увольняемого работника (п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках»).

4. Оформление личной карточки при прекращении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением либо отсутствием у работодателя соответствующей работы

В личную карточку (унифицированная форма N Т-2) вносится запись о прекращении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, по основаниям п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При получении трудовой книжки работник должен расписаться в личной карточке (п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках»).

5. Выплаты работнику при прекращении трудового договора в связи с его отказом от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением либо отсутствием у работодателя соответствующей работы

Выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения. Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).

Согласно ст. 127 ТК РФ при прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Помимо этого ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

6. Выдача документов при увольнении в связи с отказом работника от перевода на другую работу на основании медицинского заключения либо отсутствием у работодателя соответствующей работы

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику по его письменному заявлению заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Кроме того, в соответствии с пп. 3 п. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ работнику должна быть выдана справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности).

С просьбой выдать указанную справку может обратиться и ранее уволенный работник. В этом случае работодатель должен выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня подачи письменного заявления. Заявление работник может подать лично, через своего законного представителя (доверенное лицо) или направить по почте. Если заявление подается через доверенное лицо, то необходимо представить документы, удостоверяющие личность и полномочия данного лица. Работодатель несет ответственность за достоверность сведений, содержащихся в справке (ст. 15.1 Закона N 255-ФЗ).

Форма справки и Порядок ее выдачи утверждены Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н.

7. Направление информации об увольнении работника

7.1. Подача в военкомат сведений при увольнении работника

Работодатель обязан в течение двух недель сообщить в военкомат и (или) органы местного самоуправления об увольнении работника, подлежащего воинскому учету. Сведения об увольняемом подаются по форме, указанной в Приложении N 9 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях, утвержденным Генштабом Вооруженных Сил РФ (пп. «а» п. 29 Рекомендаций).

За неисполнение этой обязанности виновному (руководителю организации или работнику, ответственному за военно-учетную работу) грозит штраф от 300 до 1000 руб. (ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ).

7.2. Уведомление судебного пристава-исполнителя и взыскателя об увольнении работника-должника

Работодатель обязан незамедлительно сообщить судебному приставу-исполнителю и (или) взыскателю об увольнении работника, из заработной платы которого производились удержания по исполнительному документу, и вернуть им этот документ (ч. 4 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ).

Если удержания были связаны с уплатой алиментов, соответствующую информацию нужно направить как судебному приставу-исполнителю, так и лицу, получающему алименты. Срок для направления сведений в этом случае составляет три дня (ч. 1 ст. 111 СК РФ).

Поскольку срок возврата исполнительного документа Семейным кодексом РФ не установлен, целесообразно вернуть документ как можно скорее. В противном случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ за неисполнение или несвоевременное исполнение обязанности, предусмотренной ч. 4 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ.

К исполнительным документам, в частности, относятся (ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ):

  • исполнительные листы;
  • судебные приказы;
  • нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов или их нотариально удостоверенные копии.

В возвращаемом исполнительном документе необходимо сделать отметку о произведенных взысканиях (ч. 4 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ). Отметка должна содержать следующие сведения (письмо ФССП России от 25.06.2012 N 12/01-15257, абз. 2 п. 10 разд. II Приложения N 1 к Методическим рекомендациям по порядку исполнения требований исполнительных документов о взыскании алиментов, утвержденным ФССП России 19.06.2012 N 01-16):

  1. общий размер удержаний;
  2. сумма, удержанная на момент увольнения работника;
  3. номер платежного поручения (квитанции);
  4. дата перечисления;
  5. остаток задолженности.

Отметка о произведенных взысканиях заверяется печатью организации и подписью должностного лица.

За несвоевременный возврат исполнительного документа предусмотрен штраф (ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ):

  • для должностных лиц — от 15 000 до 20 000 руб.;
  • для юридических лиц — от 50 000 до 100 000 руб.

Статья 77 ТК РФ

Основаниями прекращения трудового договора являются:

  1. соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
  2. истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
  3. расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
  4. расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
  5. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
  6. отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
  7. отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
  8. отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
  9. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
  10. обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
  11. нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Часть третья утратила силу.

Публикации по теме

В ст 77 ТК РФ приведен общий перечень оснований прекращения трудового договора. В соответствии со статьей 77 ТК РФ такими основаниями могут быть: соглашение сторон; истечение срока трудового договора; обстоятельства, не зависящие от воли сторон; отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем и.т.д. На основании статьи 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом РФ и федеральными законами.

Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

  1. 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
  2. 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
  3. 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
  4. 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
  5. 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
  6. 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса); (в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
  7. 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
  8. 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
  9. 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
  10. 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
  11. 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Часть третья утратила силу. Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Список статей Трудового кодекса РФ, использующих положения статьи 77:

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях: (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

Отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

Отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Наряду с основаниями, предусмотренными настоящим Кодексом, основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является:

При прекращении работы в представительстве Российской Федерации за границей по одному из оснований, предусмотренных частью второй настоящей статьи, увольнение работников, не состоящих в штате направившего их на работу за границу федерального органа исполнительной власти или государственного учреждения Российской Федерации, производится в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Увольнение работников, состоящих в штате указанных органов и учреждений, производится по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Законно ли увольнение работника в соответствии с п 8 ст 77 ТК РФ?

Добрый день! У нас работник хочет уволиться по п.8 ст.77 ТК РФ, принес справку от врача о том, что ему нельзя в течении 6 месяцев заниматься тяжелым физическим трудом. Другой работы в нашем штатном расписании не предусмотрено. Имеем ли мы право внести запись в трудовую, о том что он уволен по медпоказаниям и должны ли выдать 2-ух недельное пособие. При этом инвалидность работнику не оформляется.

Ответы юристов (4)

Инвалидность тут не обязательна, нужен только медотвод. Ст. 73 ТК РФ

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77​ ТК РФ

И ст. 178 ТК РФ прямо указывает на выплату выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка​ при таком увольнении.

Уточнение клиента

А как правильно должна звучать формулировка в трудовой книжке?

26 Февраля 2018, 12:41

Есть вопрос к юристу?

Работник прав. Отсутствие у работодателя работы соответствующей медицинским показаниям является основанием для увольнения по п. 8 ст. 77 ТК РФ

ВЫ вправе уволить работника, поскольку срок временного перевода более 4 мес и на предприятии отсутсвует работа, соотвествующая мед. заклбчению.

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77настоящего Кодекса.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается на основнаии ст. 178 ТК РФ.

Например так «Трудовой договор прекращен в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Смотрите так же:

  • Выходное пособие ст 178 ч3 тк рф Статья 178 ТК РФ. Выходные пособия Новая редакция Ст. 178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации […]
  • Образец удержание за отпуск при увольнении Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении Бывают ситуации, когда работодатель должен произвести с работника удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении. Это происходит в тех случаях, когда работник отгуливает свой отпуск […]
  • Статья тк рф сокращение штатов МЕТОДИКА УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ ПО П. 4 СТ. 77 ТК РФ «ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ» Пункт 4 ст. 77 ТК РФ отсылает нас к ст. 81 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя». В этом и следующих номерах журнала мы поговорим о тех […]
  • Увольнении по п1 ст278 тк рф Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по […]
  • Ндс учитывается в расходах при усн Как учитывать входной НДС при УСН? Как учитывать НДС при УСН? Этим вопросом задаются налогоплательщики, применяющие данный специальный режим. Система упрощенного налогообложения, в соответствии с гл. 26.2 НК РФ, предусматривает освобождение от […]