Увольнение по статье 80 запись в трудовой

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

СТ 80 ТК РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Комментарий к Ст. 80 Трудового кодекса РФ

1. Комментируемая статья 80 ТК регламентирует порядок прекращения по инициативе работника как срочного трудового договора до истечения срока его действия, так и договора, заключенного на неопределенный срок.

2. Волеизъявление работника о прекращении трудового договора должно быть выражено в письменной форме. Все иные формы такого волеизъявления не имеют правового значения. Соответствующая инициатива работника обычно выражается в форме заявления.

На практике нередки случаи, когда работодатель задерживает производство расчета с работником и выдачу ему трудовой книжки, мотивируя это тем, что работник не заполнил так называемый обходной листок, не сдал принятые им материальные ценности и т.п. Такого рода практика не предусматривается законодательством о труде, а потому является незаконной. Более того, по истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой, а также произвести выплату всех сумм, причитающихся ему от работодателя (см. ст. ст. 62, 140 ТК РФ и комментарий к ним).

3. Прекращение трудового договора по инициативе работника возможно в любое время и без указания причин, послуживших основанием для увольнения. Вместе с тем, если работник считает, что причина, обусловившая его намерение прекратить трудовой договор, является существенной, он может указать ее в своем заявлении об увольнении. Соответственно, эта причина указывается в приказе о прекращении трудового договора, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника.

4. Верховный Суд РФ обращает внимание судов на необходимость исходить из того, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника (подп. «а» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Однако не может рассматриваться как принуждение работника к увольнению по собственному желанию угроза работодателя расторгнуть с ним договор по своей инициативе при условии, если у работодателя имелись для этого основания, предусмотренные законом (см. ст. 81 ТК РФ и комментарий к ней).

5. Если до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора работник отказался от увольнения по собственному желанию, он считается не подававшим заявления и не может быть уволен по рассматриваемому основанию. Исключение составляет случай, когда на место увольняющегося работника приглашен в письменной форме другой работник, которому в силу закона не может быть отказано в заключении трудового договора. Формулировка комментируемой статьи 80 ТК РФ вполне однозначна: имеются в виду лишь те случаи, когда на место увольняющегося по собственному желанию работника приглашен, причем в письменной форме, другой работник, т.е. лицо, занятое у другого работодателя, увольняемое в порядке перевода к данному работодателю (см. ст. 72, п. 5 ст. 77 ТК РФ и комментарий к ним). Соответственно, все другие установленные законом гарантии заключения трудового договора (см. ст. 64 ТК РФ и комментарий к ней) на ситуацию, предусмотренную комментируемой статьей, не распространяются. Например, не может быть отказано в аннулировании заявления об увольнении по собственному желанию работнику на том основании, что его должность предполагается заместить женщиной, находящейся в состоянии беременности, которой обещана данная работа.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением в случае расторжения трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (см. ст. 127 ТК РФ и комментарий к ней). В случае, если в период нахождения в отпуске наступила временная нетрудоспособность работника, а также при наличии других уважительных причин отпуск подлежит продлению на соответствующее число дней (см. ст. 124 ТК РФ и комментарий к ней), при этом днем увольнения считается последний день отпуска. Вместе с тем, если работник настаивает на прекращении трудового договора с первоначально определенной даты, его требование подлежит удовлетворению.

Поскольку закон предусматривает обязательную письменную форму подачи заявления об увольнении по собственному желанию, следует предположить, что в такой же форме должно быть выражено волеизъявление работника об аннулировании этого заявления.

6. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие договора продолжается. Таким образом, факт истечения срока отработки работником исключает возможность для работодателя расторгнуть трудовой договор по рассматриваемому основанию, если «работник не настаивает на увольнении». Последняя формулировка широка и неопределенна. Следует предположить, что под нее подпадает случай, когда по истечении срока предупреждения об увольнении работник вышел на работу и был к ней допущен (т.е. продолжил выполнение обязанностей по трудовому договору). В то же время ч. 6 комментируемой статьи должна действовать и тогда, когда работник изъявил желание продолжить работу и не был к ней допущен, однако работодатель задержал выдачу трудовой книжки, иных требуемых работником документов, связанных с работой, а также производство расчета с ним.

Формы, в которых работник может «настаивать на увольнении», законом не определены. Наиболее очевидной является прекращение работы по истечении срока предупреждения об увольнении; однако не исключается волеизъявление работника в других формах при продолжении работы. В последнем случае увольнение должно быть осуществлено в иные согласованные сторонами сроки.

Следует иметь в виду, что рассматриваемое требование работника имеет правовое значение лишь на момент истечения срока отработки. Если трудовой договор не был расторгнут по истечении срока отработки, работник продолжил работу, а впоследствии потребовал прекращения с ним трудового договора со ссылкой на ч. 6 комментируемой статьи 80 Трудового кодекса РФ, такое требование не может быть признано правомерным: трудовой договор должен быть прекращен по правилам, установленным комментируемой статьей, в том числе с отработкой установленного срока предупреждения об увольнении.

7. Срок предупреждения работником работодателя о предстоящем увольнении определяется законодательством о труде. В соответствии с комментируемой статьей работник, расторгая трудовой договор, обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Следовательно, предупреждение об увольнении по собственному желанию может быть сделано и ранее, чем за две недели.

Временный или сезонный работник должен предупредить об этом работодателя за три дня (см. ст. ст. 292, 296 ТК РФ и комментарий к ним). Такой же срок предусмотрен и при увольнении работника по собственному желанию в период прохождения испытания (см. ст. 71 ТК РФ и комментарий к ней). Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника) имущества организации не позднее чем за один месяц (см. ст. 280 ТК РФ и комментарий к ней). Истечение срока начинается на следующий день после календарной даты, которой определена подача заявления (см. ст. 14 ТК РФ и комментарий к ней).

Отсутствие работника на работе по уважительным причинам (например, в связи с наступившей временной нетрудоспособностью) не является основанием для продления срока отработки при увольнении по собственному желанию. Вместе с тем отказ работника от увольнения может быть заявлен работником и в период его отсутствия на работе по указанным причинам.

По общему правилу сокращение срока отработки в одностороннем порядке не допускается. Так, если работник оставил работу, не отработав установленный законом срок, то этот факт расценивается как прогул, дающий основание уволить работника по инициативе работодателя (подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ). В то же время судебная практика исходит из того, что произвольное, без согласования с работником, сокращение работодателем срока отработки либо увольнение без отработки дает работнику основание требовать восстановления на работе с оплатой времени вынужденного прогула.

Из данного правила предусмотрено одно исключение, когда сокращение срока обусловлено уважительными причинами, перечень которых приведен в ч. 3 комментируемой статьи 80 ТК РФ. В числе таких случаев можно указать поступление работника на военную службу по контракту (см. ст. 83 ТК РФ и комментарий к ней).

Факт нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, как обстоятельство, обязывающее работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, может быть установлен, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, КТС, судом (подп. «б» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2). В этих случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.

Во всех остальных случаях относительно прекращения трудового договора по инициативе работника без отработки установленного законом срока либо с сокращением этого срока должно быть достигнуто согласие сторон (подп. «б» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2). Оно может быть выражено в форме письменного заявления работника об увольнении по собственному желанию с указанием в нем условия об увольнении без отработки или с сокращенным сроком отработки либо соответствующего приказа работодателя, содержащего подпись увольняющегося работника. Поскольку ТК РФ не предусматривает форму соглашения работника и работодателя относительно срока отработки при увольнении по собственному желанию, такое соглашение может быть достигнуто и в устной форме. Однако следует учитывать сложность доказывания наличия указанного соглашения.

8. По общему правилу при наличии другого основания для прекращения трудового договора (например, смена собственника организации (см. ст. 75 ТК РФ и комментарий к ней), переход на работу к другому работодателю или на выборную должность (см. ст. 77 ТК РФ и комментарий к ней), отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (см. ст. 74 ТК РФ и комментарий к ней), отказ от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением, отказ от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (см. ст. 72.1 ТК РФ и комментарий к ней)) приоритет должен отдаваться выраженному работником волеизъявлению об увольнении по собственному желанию.

Подача работником письменного заявления об увольнении по собственному желанию не может считаться обстоятельством, исключающим возможность прекращения трудового договора с ним по инициативе работодателя — при наличии к тому установленных законом оснований.

9. Об особенностях прекращения трудового договора со спортсменом по инициативе последнего см. ст. 348.12 ТК РФ и комментарий к ней.

Как правильно внести запись в трудовую книжку при увольнении?

При возникновении отношений в связи с увольнением, надлежит руководствоваться нормами ТК РФ и положениями заключенных в соответствии с ним трудовых договоров (индивидуального и коллективного).

Это основные документы, регулирующие отношения работодателя и работника. Порядок ведения трудовой книжки, согласно нормам ТК, устанавливает Правительство РФ – см. Постановление № 225 и утвержденные им «Правила».

Минтруд прописывает процедуру заполнения трудовых книжек в выпускаемой им инструкции. В настоящий момент действует Инструкция, утвержденная Постановлением 2003 г. № 69.

Она разъясняет как нужно вести трудовую книжку, в частности, ею прописывается порядок действий на случай оформления расторжения договора. Эту запись в книжку работника вносит работодатель.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (495) 212-90-15 . Это быстро и бесплатно !

Ст. 66 ТК РФ устанавливает только одно исключение – для работодателей физических лиц (не индивидуальных предпринимателей). Как правило, запись производит сотрудник отдела кадров. Она может также вноситься физическим лицом — индивидуальным предпринимателем. Основание для записи – приказ или распоряжение работодателя.

    Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

  • Часть шестая утратила силу.
  • Причины прекращения трудовых отношений

    ТК (гл. 13) определяет основные причины прекращения трудовых отношений:

      по соглашению сторон;

    истечение срока (если он заключался на определенный срок);

    возникновение непреодолимых обстоятельств;

    расторжение по инициативе одной из сторон;

    отказ работника от перевода;

    нарушение порядка заключения договора;

    ТК не дает закрытого перечня. Согласно ст. 78, помимо указанных в ТК, могут быть и другие основания, но только предусмотренные иными законами РФ (но не законами Субъектов РФ и не подзаконными актами).

    Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

    Расторжение договора по соглашению сторон

    Такое соглашение достигается на любом этапе трудовых отношений. Инициатива может исходить от любой из сторон. Что пишут в таком случае?

    В соответствии с п. 5.2 Инструкции Минтруда, в трудовую книжку будет внесена запись с указанием статьи, только не 78 ТК, как часто ошибаются кадровики, а п. 1 ст. 77 ТК (тоже касается и увольнения по совместительству, если работник хочет уйти с работы по собственному желанию).

    1. Основаниями прекращения трудового договора являются:

      соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

    истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

    расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

    расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

    перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

    отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

    отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

    отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

    отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

    обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

  • нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
  • 2. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    3. Часть третья утратила силу.

    Расторжение договора по истечении определенного срока

    Оно имеет место тогда, когда срок договора был определен сторонами при его заключении.

    Они могли согласовать конкретный, например, три месяца, или летний сезон или указать и приблизительный: на время отсутствия другого работника по причине болезни, для выполнения какой-то работы.

    Во втором случае, договор прекращается с выходом на работу замещаемого сотрудника или по исполнении конкретной работы. Если по истечении срока трудовые отношения продолжаются, такой договор рассматривается как бессрочный.

    Есть льготные категории работников, например, ст. 261 определяет особые права беременных при расторжении договора. При оформлении делается ссылка на п. 2 ст. 77 ТК, а не на ст. 79 ТК.

    Образец формулировки:

    Уход по собственному желанию

    Как оформить запись в трудовой «Увольнение по собственному желанию»? Уход — это право работника.

    Даже если он уходит в отпуск с последующим увольнением.

    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

    По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

    В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

    До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

    По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

    Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

    Есть случаи (абз. 1 ст. 80 ТК), когда работодатель незамедлительно, до истечения двух недель обязан прекратить трудовые отношения по заявлению работника. Например, при выходе работника на пенсию (законодатель оставляет перечень таких случаев открытым).

    И, как того требует Инструкции Минтруда № 69, при оформлении ссылка делается на пункт 3 ст. 77 ТК, а не на ст. 80 ТК.

    Увольнение работодателем

    Самый неприятный раздел для работника, поскольку это делается помимо его желания, недобровольно.

    Могут быть объективные причины (вроде ликвидации предприятия работодателя, сокращения штата, смены собственника, наступившей инвалидности) и субъективные (те случаи, когда речь идет о вине работника, либо его некомпетентности).

    Статья 81 ТК содержит закрытый перечень оснований. Судебная практика показывает, что расширенное толкование работодателем норм этой статьи приводит к отмене приказов об увольнении, восстановлении работников в ранее занимаемых должностях.

    Вообще, эта статья одна из самых конфликтных, с ее применением сторонами связана самая обширная судебная практика. При оформлении ссылка дается уже не на ст. 77 ТК, как в предыдущих случаях, а на нужный пункт ст. 81 ТК.

    Увольнение за прогул работника по ст. 81 ТК возможно в случае его отсутствия без уважительной причины на рабочем месте в течение не менее 4-х часов. Работодателю важно собрать все необходимые документы: докладную и акт о прогуле, сделать запись в журнале учета рабочего времени.

    Увольнение работника за утрату доверия. Этот пункт ст. 81 касается работников, обслуживающих денежные и (или) товарные ценности, исполнение которыми их трудовой функции предполагает доверие работодателя.

    Сотрудник должен непосредственно обслуживать материальные ценности (принимать их, взвешивать, обмеривать, получать оплату). По этой статье нельзя уволить, например, бухгалтера. В судебной практике уволенных со ссылкой на этот пункт бухгалтеров восстанавливают.

    Увольнение генерального директора организации, его заместителя, главного бухгалтера по ст. 81 возможно в связи со сменой собственника. Это частный, не криминальный, случай отсутствия доверия. Другой случай, предусмотренный п. 9) ст. 81 ТК – принятие руководителем неправомерного решения, повлекшего потерю имущества.

    Пример:

    По независящим от сторон основаниям

    По этим основаниям трудовой договор прекращается в перечисленных в ст. 83 ТК РФ случаях. Наиболее очевидные из них – смерть работника или работодателя, разные стихийные бедствия ( потопы, пожары, наводнения и др.)

    Обстоятельства должны быть признаны чрезвычайными решением Правительства РФ или Правительства Субъекта РФ.

    Возможен случай с правовой фикцией – формальной смертью работника или работодателя физического лица. Умершим человека признает только суд. Отсутствие судебного решения – основание для оспаривания увольнения по этому основанию.

      призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

    восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

    неизбрание на должность;

    осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

    признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

    смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

    наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;

    дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

    истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

    прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

    отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;

  • возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.
  • Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

    Часть третья утратила силу.

    Дата и подписи

    Кто расписывается в трудовой книжке при увольнении? Пункт 35 Правил, утв. ПП № 225 определяет, что запись об увольнении в книжке работника удостоверяется подписью и печатью работодателя. А также ее подписывает работник.

    Из этого общего правила есть исключение – случай, когда работник (в связи с прогулом) отсутствует на работе и не расписывается.

    Согласно Инструкции, внесение записи об увольнении производятся без каких-либо сокращений, все записи должны быть заверены печатью работодателя (а не просто кадровой службы).

    Аннулирование или исправление записи

    Как исправить неправильную запись? При совершении этих действий необходимо руководствоваться теми же документами – ТК, Правилами Правительства РФ, Инструкцией Минтруда. Неверно внесенная запись зачеркивается, после вписывается правильная запись. Новые записи вносятся на основании документов и удостоверяются подписью кадровика и печатью работодателя.

    Ведение книжек работников в строгом соответствии за Трудовым Кодексом, Правилами Правительства РФ, Инструкцией Министерства Труда нужно всем сторонам трудовых отношений.

    Наибольшее количество ошибок при ведении трудовых книжек допускают маленькие компании, где нет собственных кадровых служб, и индивидуальные предприниматели.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (495) 212-90-15 (Москва)
    +7 (812) 332-54-12 (Санкт-Петербург)

    Увольнение по ст. 80 ТК РФ

    Статьи по теме

    Зачастую, уволенные сотрудники за дисциплинарные нарушения обращаются к руководителю или в отдел кадров предприятия с просьбой изменить формулировку в трудовой книжке на увольнение по ст. 80 ТК РФ по собственному желанию.

    Отметим самое важное, что уволить по статье 80 ТК РФ невозможно, так как в ней нет оснований для увольнения.

    Общие основания для увольнения установлены трудовым законодательством в ст. 77 ТК РФ, на которые и нужно ссылаться, издавая приказ и занося запись в трудовую книжку.

    Увольнение по статье 80 ТК РФ по инициативе работника обозначает лишь то, что когда человек по собственному желанию подает заявление на увольнение, должен соблюдаться порядок увольнения, оговоренный в ст. 80 ТК РФ.

    Остановимся подробнее, ответив на вопросы:

    1. В каком порядке будет оформляться увольнение по инициативе работника, статья 80 ТК РФ увольнение по собственному желанию в 2017 г.
    2. При увольнении с отработкой 2 недели как считать правильно, приказ на увольнение, согласно ст. 80 ТК РФ.

    Порядок увольнения по ст. 80 ТК РФ

    Важно отметить, независимо от того, заключен ли при приеме на работу с сотрудником бессрочный трудовой договор или на определенный оговоренный срок, если он хочет уволиться по собственному желанию, порядок увольнения должен быть соблюден согласно ст. 80 ТК РФ.

    Статья 80 ТК РФ увольнение по собственному желанию 2017, на основании п.3 ст. 77 ТК РФ выделяет важные моменты при увольнении по инициативе работника.

    При этом не стоит забывать, что в случае нарушения порядка увольнения по ст. 80 ТК РФ, сотрудник может обратиться с жалобой в инспекцию труда, органы прокуратуры или суд.

    Чревато это неприятными последствиями:

    • проверками;
    • разбирательствами, судебными заседаниями;
    • наложением административных штрафов;
    • восстановлением на работе сотрудника, уволенного без соблюдения норм ст. 80 ТК РФ с выплатой ему денежной компенсации.

    Увольнение по статье 80 ТК РФ по инициативе работника предусматривает:

    1. Работник может уволиться до окончания срока срочного договора, а при бессрочном трудовом договоре тем более.

    Одним из главных условий такого увольнения является то, что он должен уведомить о желании прекратить трудовые отношения минимум за две недели руководителя предприятия.

    То есть, он может написать заявление и на три недели раньше срока, когда хочет уволиться и за месяц, но минимальный срок подачи заявления составляет 2 недели.

    2. Трудовой договор, может быть, расторгнут раньше установленного законом 2 недельного срока, если работник и руководитель предприятия смогут договориться.

    3. Без отработки 2 недели в любой срок, когда пожелает работник, он должен быть уволен:

    • при выходе на пенсию;
    • при поступлении на дневную форму обучения;
    • если руководством предприятия нарушаются трудовые права и нормы закона о труде, правовые аспекты, указанные в локальной документации организации;
    • в других случаях, не учтенных, как уволить по ст. 80 ТК РФ, но предусмотренных нормами Федеральных законов.

    4. В течение 2 недель, которые изъявив инициативу уволиться, работник отрабатывает, он, согласно увольнению по ст. 80 ТК РФ в любой момент имеет право отозвать поданное ранее заявление на увольнение и остаться работать дальше.

    Исключением являются лишь случаи, когда по письменному приглашению руководства предприятия на освобождающееся место был приглашен другой сотрудник, который к этому моменту успел рассчитаться с прежнего места работы.

    Отказать ему в трудоустройстве, согласно правилам увольнения бывшего работника, установленным ст. 80 ТК РФ нельзя.

    4. В том случае, если сотрудник отработал положенные две недели после того, как подал заявление руководителю об увольнении по ст. 80 ТК РФ, он может не выходить на работу.

    6. В последний день отработки, увольняющийся сотрудник, должен получит на руки все положенные справки из бухгалтерии, при желании выписки из приказов о приеме и увольнении, свою трудовую книжку и полный денежный расчет.

    7. В том случае, если 2 недели прошли, после того, как было подано заявление на увольнение, сотрудник продолжает работать и руководитель не спешит издать приказ об увольнении, трудовой договор, заключенный с работником считается действующим по ст. 80 ТК РФ.

    Оформление увольнения по ст. 80 ТК РФ

    В случае возникновения спорных ситуаций с уволенным сотрудником, особое внимание при любых проверках органами инспекции по труду, уделяется соблюдению норм законодательства при оформлении увольнения.

    1.Никакие устные предупреждения руководителя работником, что он хочет уволиться, согласно порядку увольнения по ст. 80 ТК РФ приниматься во внимание не могут.

    Заявление по инициативе работника на увольнение должно быть подано письменно

    • прийти на прием к руководителю с заявлением;
    • зарегистрировать свой экземпляр заявления у секретаря или в канцелярии организации, оставив второй экземпляр для подписи начальником;
    • отправить заявление почтой заказным письмом с уведомлением и описью вложенных документов.

    2. Уволить сотрудника можно раньше срока 2 недели по статье 80 ТК РФ.

    Необходимо, чтобы на заявление стояла соответствующая резолюция с датой увольнения за подписью руководителя предприятия, либо письменно составлено соглашение между руководителем и увольняющимся работником.

    3. Подав заявление на увольнение, работник не имеет права, больше не выходить на работу, если оно не было подписано руководителем тем числом, которое он указал.

    Иначе это будет считаться прогулом. Увольнять его придется совсем по другой статье ТК РФ.

    4. При увольнении по собственному желанию, 2 недели, со следующего дня следует считать после даты подачи заявления (ч.2 ст. 14 ТК РФ).

    Например, заявление написано 05.01.2017 года, увольнение с отработкой 2 недели, как считать когда должен быть издан приказ.

    С 06.01. 2017 г. начинается отсчет 2 календарных недель, или 14 дней.

    Приказ на увольнение работника должен быть издан 19.01.2017 г.

    Увольняющегося знакомят с содержанием приказа под роспись.

    5. Запись в трудовую книжку вносят аналогично основаниям увольнения, указанным в приказе со ссылкой на статью ТК РФ.

    В личной карточке также записывают изменения в трудовой книжке и дают расписаться работнику.

    6. В последний рабочий день, в не зависимости от того, увольняют работника с отработкой 2 недели по ст. 80 ТК РФ или раньше этого срока, выдается трудовая книжка, и выплачиваются расчетные.

    Кроме того, должны быть выданы справки о заработной плате для возможности стать на учет в центр занятости и в последующем при устройстве на другую работу – оплате дней нетрудоспособности по больничному листу.

    Хочется добавить, если был издан и зарегистрирован приказ об увольнении работника по ст. 80 ТК РФ, когда он в течение 2 недель отработки передумал увольняться, и подает заявление об отзыве ранее поданного, необходимо издать новый приказ об отмене приказа на увольнение.

    Увольнение по ст. 80 ТК РФ предусматривает порядок увольнения работника по собственному желанию.

    Ст. 80 ТК РФ не указывается как основание для увольнения ни в приказе об увольнении, ни в записи об увольнении в трудовой книжке.

    Вложенные документы

    Образец заявления на увольнение по собственному желанию, не требующего отработки 2 недели по ст. 80 ТК РФ (скачать)

    Шпаргалка для кадровика: формулировки записей при увольнении работника

    • Косульникова Марина | главный бухгалтер ООО «Галан»

    Н апример, при увольнении по собственному желанию Инструкция рекомендует сделать следующую запись: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Однако запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона. При этом делается ссылка на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи (ст. 84.1 ТК РФ). А пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса звучит так: «Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса)». Получается, что правильно запись об увольнении должна выглядеть следующим образом: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Как видите, при этом не только дается другая формулировка причины увольнения, но и в ссылке на пункт Трудового кодекса добавляется часть статьи.

    В Таблице 2 приведены примеры наиболее распространенных формулировок записей при увольнении работников, которые, по нашему мнению, соответствуют положениям Трудового кодекса. А на какую статью сослаться при внесении записи в трудовую книжку, можно посмотреть в Таблице 1.

    Смотрите так же:

    • Действия при окончании срока уплаты алиментов Могут ли продлить до окончания учебы алименты? (после 18 лет) Дело в том, что в соответствии с законом (и судебная практика тут ни при чем) в России (в отличии, например, от Украины) алименты на трудоспособных детей (не инвалидов) после […]
    • Компенсация при увольнении порядок выплаты Вопрос эксперту При расчете и выплате компенсаций при увольнении следует руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ. Ст. 140 «Сроки расчета при увольнении» обязывает работодателя выплатить все причитающиеся суммы в последний день работы […]
    • С пособий по временной нетрудоспособности удерживаются алименты Алименты с больничного Родители обязаны в равной мере содержать своих детей до совершеннолетия (ст. 80 СК РФ), при этом законодательство в целях приоритетной защиты прав ребенка не освобождает родителей от данного обязательства ввиду болезни или […]
    • Удо по 80 статье ук рф Как часто можно подавать ходатайство по ст. 80-УК РФ? Суд был в начале мая по 80 ст и по ней отказали из за нарушения полученного перед судом. как скоро можно подать снова ходатайство по 80 ст? Ответы юристов (1) Ближайший срок — через полгода, но […]
    • Вид на жительство требование к фото Фотография на паспорт гражданина РФ. Фотография на паспорт должна быть полностью идентична внешности и соответствовать возрасту гражданина Российской Федерации, который намерен получить или поменять паспорт. Если со времени фотографирования […]