Заявление по собственному желанию учителя

Увольнение учителя сельской школы по собственному желанию в связи с переездом

Добрый вечер, работаю учителем в сельской школе, 23 года

В связи с переездом.

Как правильно написать заявление, то есть до сколько дней написать заявление?

Чтобы получить : отпускные, курортные (учительские), и расчётные.

Пожалуйста подскажите, заранее спасибо!

04 Февраля 2017, 19:13 Алмаш, г. Москва

Ответы юристов (3)

Согласно ст.80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если у вас есть документы о переезде (билеты), то вы можете подать заявление работодателю и требовать увольнения в указанный вами день. Если расчет в последний день работы не произведут, можете подать жалобу в трудовую инспекцию по ст.5.27 КоАП РФ и (или) взыскать заработную плату и неустойку в судебном порядке в сроки, указанные в ст.392 ТК РФ.
Желаю удачи!

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте! Вы можете написать заявление за 2 недели до увольнения, согласно нормам ТК РФ, Вам в любом случае будут полагаться все выплаты при увольнении, которые Вам положены.

Согласно ст. 80 ТК РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Пишите заявление и прикладывайте билеты, если они есть в наличии.

С Уважением, Надежда.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Учитель заявление об увольнении по собственному желанию

Учитель написал заявление об увольнении по собственному желанию 26 мая. С 1 июня по 27 июля у него очередной отпуск. В заявлении указал дату увольнения 31 августа, т.е. последний день работы по комплектованию на 2010-2011 учебный год. Как правильно уволить? Можно ли сейчас издать приказ об увольнении с 31 августа 2011 года?

Меня собственно беспокоит большой временной отрезок указанный в заявлении. Хотя мы с ним так договорились, что он доработает этот учебный год по максимуму, т.е. до 31 августа.

6 ответов на вопрос от юристов 9111.ru

Нельзя, у него не отпуск с последующим увольнением, т.к. с 28 июля он дожен быть на работе, как вариант увольнение по соглашению сторон, где отразите вами сказанное

чтобы у него и у вас не было проблем по сроку с 28 июля по 31 августа (например выплата зарплаты, если он фактически не будет работать), надо увольнять 31 августа

Владимир Владимирович, Вы можете уволить работника, на основании его личного заявления, по ст.77 ТК РФ (соглашение сторон) — 31 августа, либо по ст.80 ТК РФ — по выходу его из очередного отпуска.

Странные вопросы Вам ставят учителя. ЕЕ заявление об увольнении с 31 августа не может быть признано заявлением обладающим юридической силой. Где гарантии что она пойдет в отпуск отдохнет вернеться и скажет нет я продолжу работу.

Я предлагаю в письменном виде уведомите ее ,что в соответствиии с поднным заявлением,

до 31 августа Вами будет подобран работник на ее место.

Заключите с ней договор о намерениях, что не зависимо от ее желания она будет уволена 31 августа по соглашению сторон, и пусть напишет заявление датированное за две недели до 31 августа , дату посчитайте сами.

Весь остальной период она должна отбыть в отпуске, зодить на работу и исполнять свои обязанности, или предложите ей уйти сразу после отпуска. Видимо человек нашел работу и хочет просто У вас отбыть время до1 сентября и создать Вам как руководителю определенные проблемы

Работник может отозвать свое заявление в любой день до 31 августа включительно, за исключением одного случая — если Вы письменно пригласите нового учителя на работу. Т.о. , если у Вас будет письменный договор с новым учителем, что он выходит на работу с 1 сентября , Вы этого нового учителя включите в комплектацию — то отозвать свое заявление увольняющийся работник уже не сможет, и Вы его уволите 31 августа (или ранее по негативным основаниям).

Ст.64 ТК РФ предусматривает именно приглашенного ОТ ДРУГОГО работодателя работника . Вам остается только ждать действий увольняющегося работника. Дополнительно можете схитрить и отправить ему уведомление-предупреждение о том, что на его место с 1 сентября приглашен работник от другого работодателя и ,согласно статьям 80 и 64 ТК , он уже не сможет отозвать свое заявление об увольнении . Ему Вы не обязаны раскрывать информацию — кого конкретно пригласили на работу. За такую хитрость Вам ничего не грозит, усилит Вашу позицию, а работник уже за 3 месяца до увольнения будет «знать» , что обратной дороги нет, его заявление стало безотзывным, поэтому на отзыв заявления он и не будет расчитывать.

Увольнение учителя школы по собственному желанию

Моя мать работает учителем в школе. Уже несколько лет она пенсионер. С 2012 по 2013 годы она в неоплачиваемом отпуске. С этого учебного года она собралась увольняться по собственному желанию. Директор говорит,что она должна отработать 2 месяца, или выплалить какие-то деньги школе. Подскажите,пожалуйста,так ли это?

Ответы юристов (1)

Здравствуйте, уважаемая Ксения!

Статьёй 336 ТК РФ предусмотрены некоторые дополнительные основания расторжения трудового договора с педагогическими работниками, но они либо немного расширяют полномочия администрации в части одностороннего расторжения договора (сверх общих оснований, предусмотренных статьёй 81), либо касаются особенностей работы вузовских преподавателей, которые периодически проходят конкурс на замещение должностей. Иными словами, юридически школьный учитель вправе уволиться на общих основаниях, предусмотренных ТК РФ.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели
, если иной
срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения
работодателем заявления работника об увольнении. Для руководителя организации, например, этот срок будет составлять месяц, но для обычного школьного учителя он всё-таки двухнедельный, как и для прочих наёмных работников. Предполагается, что двух недель работодателю достаточно, чтобы найти другого работника и заполнить вакансию.

Другое дело, что в учительской среде традиционно морально осуждались педагоги, которые «бросали класс», не доведя его до окончания учебного года или хотя бы четверти. Но это уже всегда было проблемой корпоративной морали, а не права. Очевидно, в Вашем случае директор также взывал к совести Вашей матери. К слову, моя мама также всю жизнь работала школьным учителем. Да и сам я преподавал в одной из московских школ первые три года по окончании МГУ.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Имеют ли права завуч и директор школы не подписать заявления на увольнение по собственному желанию?

Здравствуйте! Я студентка очного курса, также параллельно официально работаю в школе учителем. Пришла в школу в конце ноября (после первой четверти), так как учителей не хватало они сразу меня взяли. Сейчас же из-за нехватки времени (учеба, диплом, конференции), а также из-за отношений с некоторыми завучами, хотела бы со школы уйти. Подала заявление об увольнении, но мне сказали, что его должен сначала подписать курирующий завуч (а она подписывать отказывается, надавливая на меня, что я обязана доработать учебный год, а насчет учебы, так я могу ею заниматься вне работы ( но я то учусь очно и учеба для меня на первом месте, и когда я приходила устраиваться было сказано, что будут подстраивать именно под студента расписание)). Я не знаю как мне от туда уйти. Могут ли они не подписать заявление и заставить меня дорабатывать до конца учебного года? Да, заявление было составлено до конца мая, но учитель, который ушел до меня, он тоже ведь составлял такое же заявление, но ушел. Секретарь, приняв мое очередное заявление сказала: «Они сейчас ищут нового человека, если найдут, то тебя отпустят». А если нет? У школы не очень хорошая слава (о чем я, к сожалению, узнала уже после трудоустройства) и учителя в прямом смысле сбегают оттуда. Посоветуйте, пожалуйста, как мне быть?! Заранее спасибо!

Ответы юристов (4)

Здравствуйте!
До конца учебного года, держать не смогут.
Максимум 2 недели отработка.

и. Сейчас же из-за нехватки времени (учеба, диплом, конференции),
Людмила

Пишите заявления на отпуска, на учебу Вас однозначно должны отпускать.
Притом там положены такие крупные отпуска, к примеру на диплом до 4 х месяцев, притом оплачиваемого в размере среднего заработка.
То есть и работать не будете, а еще и отпускные получите.
По конференциям сложнее, в законе, ничего не видел, но можно попробовать пробить, будете числиться, а сами доучиваться, потом заниматься научной работе.
Школе выгода научный сотрудник, у Вас лишняя зарплата.
Притом по учебе я уже говорил, Вас однозначно отпустить должны.

Оформление учебного отпуска
Для оформления учебного отпуска сотрудник должен написать заявление и приложить к нему справку-вызов, которая выдается в образовательной организации. К заявлению не предъявляется каких-либо требований, так что оно может быть написано в свободной форме, но обязательно должна быть указана цель учебного отпуска (например, для прохождения промежуточной аттестации и т. д.)
В отличие от заявления работника форма справки-вызова утверждена Минобразованием России приказом от 19 декабря 2013 г. № 1368.
В справке-вызове указывается причина отпуска и срок, на который он должен быть оформлен. Форма справки состоит из двух частей. Первая часть справки отражает сведения о вызове работающего студента в образовательную организацию — ее заполняют в начале обучения (сессии, экзаменов и т.д.). Вторая часть справки подтверждает прохождение работником обучения — ее заполняют, когда окончена сессия, сданы экзамены или пройдены вступительные испытания. Сотрудник обязан предъявить первую часть справки до начала учебного отпуска, а вторую часть справки после его окончания.

Почитайте, узнаете много нового.

Уточнение клиента

Спасибо! На данном сайте я лишь нашла информацию про заочное и очно-заочное обучение. Я же обучаюсь на очном. А что мне делать если завуч отказывается подписывать? Без ее подписи мое заявление не относят к директору.

17 Марта 2016, 16:04

Есть вопрос к юристу?

Есть для Вуза написал выше, какая учеба то где?

А что мне делать если завуч отказывается подписывать?
Людмила

Заявление сдаете директору, приемную или канцелярию. С входящим номером. и в двух экземплярах.
Так и вопрос снимается. Но я уже писал, Вы должны донести туда справку вызов из универа. Тогда отказав Вам, они нарушат закон. и Вы просто уже уйдя с работы, на учебу не будете виноваты.

Уточнение клиента

Это же у меня как подработка) Основное — это учеба, а подготовка и защита дипломных работ у нас будет только в мае, поэтому и справку такую сейчас я принести не смогу.. Но уйти хочу как можно раньше. Я подала уже два заявление секретарю директора, но они так и лежат у нее на столе.. Просто коллектив школы то уговаривает меня остаться, то запугивает, то настаивает, что я обязана до конца отработать, поэтому секретарь и не дает пока заявление директору(

17 Марта 2016, 16:24

Какая еще подработка? Вы как оформлены?

Основное — это учеба, а подготовка и защита дипломных работ у нас будет только в мае, поэтому и справку такую сейчас я принести не смогу…
Людмила

Это Вам ВУЗ Сказал?

Я подала уже два заявление секретарю директора, но они так и лежат у нее на столе…
Людмила
Просто коллектив школы то уговаривает меня остаться, то запугивает, то настаивает, что я обязана до конца отработать, поэтому секретарь и не дает пока заявление директору(
Людмила

Идиотизм, секретарь не имеет права так делать.
Снимайте нарушение на камеру жалуйтесь Мин.Образования, Прокуратуру, Трудовую инспекцию тогда.

Просто коллектив школы то уговаривает меня остаться, то запугивает, то настаивает
Людмила

О чем тогда вопрос? Вы либо согласны, либо нет. Что делать с угрозами. и как на них реагировать ответ Выше.

Уточнение клиента

Я студентка 5 курса, учусь очно, ноу строена официально, так как эта школа срочно искала именно студентов 5 курса для работы учителем в трех классах, было также сказано, что под студента будут подстраиваться и менять расписание. Работать дальше я не согласна о чем и говорила завучу неоднократно, но она подписывать отказывается, а секретарь говорит, что не может и не отнесет заявление директору, так как нужна подпись того завуча. Отношения между учителями, учениками и их родителями в данной школе очень очень сложные, ни один учитель уже ушел с этой школы и после окончания этого года тоже как минимум трое собираются уходить, а я до конца года не могу и не хочу оставаться: зарплата маленькая, да и относятся с презрением, так как студентка, постоянно подставляют сами же учителя.

Если я напишу еще два заявления с просьбой уволить с 21 марта, то отработка будет считаться именно с этого числа? (просто в школе с 21 по 28 каникулы) Или они могут заставить отрабатывать с 28 числа две недели?

17 Марта 2016, 16:50

Не будьте наивными, кто когда подстраивался… Слова к делу не пришьешь.

. Отношения между учителями, учениками и их родителями в данной школе очень очень сложные, ни один учитель уже ушел с этой школы и после окончания этого года тоже как минимум трое собираются уходить, а я до конца года не могу и не хочу оставаться: зарплата маленькая, да и относятся с презрением, так как студентка, постоянно подставляют сами же учителя.
Людмила

Индифферентно это всем, в общем к делу не относится. Не хочешь не работай.

а секретарь говорит, что не может и не отнесет заявление директору, так как нужна подпись того завуча.
Людмила

Кому нужна? В каком законе это написано? Вас просто обманывают.
Заявление отдал, тот принял. Отказ/Принятие заявления, ее волновать не должен, бери неси директору. Он сам решать должен.

Если я напишу еще два заявления с просьбой уволить с 21 марта, то отработка будет считаться именно с этого числа? (просто в школе с 21 по 28 каникулы) Или они могут заставить отрабатывать с 28 числа две недели?
Людмила

Знаете я юрист, а не пророк.

Заставить можно и в секс рабыней стать, если заставляться будете.

Если есть доказательство, вручения секретарю- заявления, можно уходить через 2 недели, после оставления заявления, потом требуйте трудовую книжку, не дают на работу можно не ходить. Труд- инспекция ждет Вас.
Учите, Трудовой Кодекс, там все написано.

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Директор школы хочет уволить учителя по собственному желанию

Директор школы вызвал учителя на совещание заместителей. Прочитал заявление от учеников, якобы учитель оскорбляет, унижает учеников. А ученики заявление написали по сговору, к тому же директор «порекомендовал» письменно оформить своё недовольство. После ознакомления с заявлением, он предложил учителю уволиться по собственному желанию. Как учителю защитить себя и продолжить свою деятельность?

Ответы юристов (8)

Добрый день, Вероника.

Если у учителя нет «собственного желания» увольняться, то и писать, соответственно, ничего не надо. Да, возможно останутся личные неприятные отношения, но здесь, увы, ничего не поделаешь, остается только исправно исполнять свои трудовые обязанности чтобы не было повода для увольнения.

С уважением, Александр.

Уточнение клиента

Спасибо, мне ваш ответ очень помог. Пока я воздержусь написать заявление об увольнении

16 Января 2015, 23:19

Есть вопрос к юристу?

В соответствии с ТК РФ

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

Таким образом, по своей интциативе работодатель может уволить Вас по одному из этих оснований. Но для возникновения этих оснований нужны подтверждения и доказательства. Проведение аттестации, служебного расследования.

Письмо от учеников не является основанием для увольнения.

Уточнение клиента

Директор преследует данного учителя, оказывает давление через других учителей, расспрашивает учеников о поведении учителя, «втихаря» угрожает. По заявлению учителя создан комитет для проверки жалобы учеников, но пока комитет бездействует. Члены комиссии даже не знают, что они в комиссии. Какое может быть дальнейшее действие педагога, на кого жалуются?

16 Января 2015, 23:29

Принуждать уволиться работника по собственному желанию — незаконно. Если есть основания, пусть работодатель инициирует процедуру увольнения по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Но при таком увольнении, должны быть учтены все нюансы и соблюдена процедура увольнения. Незаконное увольнение можно оспорить в судебном порядке (ст. 392 ТК РФ).

Можно обратиться с жалобами в трудовую инспекцию и прокуратуру.

С Уважением, Надежда.

Уточнение клиента

Спасибо, я воспользуюсь вашим советом. Могу ли я попросить письменного потверждения предложения директора уволиться?

16 Января 2015, 23:32

Спасибо, я воспользуюсь вашим советом. Могу ли я попросить письменного потверждения предложения директора уволиться?

Можно запросить. Работодатель должен будет указать основание, и если оно будет незаконное, то Вам пригодится этот ответ.

Уточнение клиента

К сожалению, директор письменно ничего не хочет утверждать. Даже многие заявления не регистрируются. Ученик, который написал заявление, еще раз написал заявление в 2-х экзеплярах, чтобы отозвать 1-е заявление, признался в том, что хотели оклеветать учителя. Директор сказал: «Оставить заявление», не регистрировал, заявление не вернул. Как ученик может отозвать свое заявление?

16 Января 2015, 23:52

Директор сказал: «Оставить заявление», не регистрировал, заявление не вернул. Как ученик может отозвать свое заявление?

Отзыв заявления можно направить по почте.

Уточнение клиента

Значит, ученик должен еще раз написать заявление, отправить по почте, ждать ответа? Если директор и в этом случае не вернет. Имеет ли право директор не возвращать отозванное заявление?

17 Января 2015, 00:01

Ученик может написать в новом письме «Прошу считать то заявление недействительным» и отправить по почте заказным письмом с уведомлением

Уточнение клиента

Спасибо. А имеет ли право директор не возвращать заявление и считать его действительным. Певый раз он отказал ученику и не зарегистрировал заявления, объяснив, что 1-е заявление пошел в ход.

17 Января 2015, 00:21

Значит, ученик должен еще раз написать заявление, отправить по почте, ждать ответа?

Если директор и в этом случае не вернет. Имеет ли право директор не возвращать отозванное заявление?

Он может не вернуть, но у ученика останется подтверждение об обращении (отзыв заявления).

Это заявление ученика. Ученик ошибся, написал не подумав завление. Потом осознал и написал заявление о признании первого заявления недействительным. Директору придется признать первое заявление недействительным, если он директор получит его (будь то просто заявление с входящим номером или заказное письмо с уведомлением).

Уточнение клиента

Спасибо за подробные ответы, я обязательно воспользуюсь вашей консультацией. К сожалению, директор не зарегистрировал 2 заявления об отзыве 1-го заявления, возможно уже порвал?

17 Января 2015, 00:30

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Заявление об увольнении по собственному желанию учителя

Я работаю в школе учителем. 4 августа подала заявление об увольнении по собственному желанию. После отпуска я должна выйти на работу 6 августа. Директор отказывает, трудовую не отдаёт.Хотя секретарь заявление зарегистрировала. Надо ли мне отрабатывать и что мне делать вообще?

3 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

Если директор отказывает уволить вас сейчас то отработайте по 18 августа и можете не выходить на работу

Да, вам необходимо отработать 2 недели. В последний рабочий день с вами должны произвести полный расчет и выдать трудовую книжку.

Добрый день! Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Смотрите так же:

  • Государственная жилищная инспекция в мытищах Государственная жилищная инспекция Московской области материалы по теме Более 55 тыс подъездов отремонтировали в области по программе губернатора Всего в регионе по программе «Мой подъезд» планируется отремонтировать 80 тысяч подъездов. УК из Мытищ […]
  • Нужно ли менять свидетельство на право собственности при смене фамилии Смена фамилии после замужества (документы) При смене фамилии после замужества документы, связанные с личностью гражданина, придется заменить. Для обновления некоторых бумаг законодатель установил обязательный срок, пропуск которого грозит штрафом […]
  • Отказ от договора приватизации Отказ от приватизации не писала, но приватизировали без меня. Имею ли право на долю? В середине 80-х мама получила новую квартиру. В ордере были мама и я (ее дочь). Через какое-то время родился мой брат. Некоторое время спустя я уехала в другой […]
  • Списание кредиторской задолженности документальное оформление Как оформить и отразить в учете списание безнадежной дебиторской задолженности Организация должна своевременно списывать безнадежную задолженность в бухучете и признавать ее в налоговом учете. Случаи возникновения дебиторской задолженности […]
  • Права несовершеннолетних детей и их защита диплом Заказать диплом по праву в Москве| Купить готовый диплом в Москве| Заказ диплома - ЦЕНА? Поиск готовых работ на сайте www.zakazdiplom.ru ДИПЛОМ - Защита прав и законных интересов несовершеннолетних детей при расторжении брака между их […]