Заключить договор подряда с продавцом

Договор подряда с продавцом

Цитата: Между такими договорами существует довольно много различий, существование которых объясняется весьма просто: регулируются эти отношения различными законами – трудовые отношения – Трудовым кодексом, гражданско-правовые – Гражданским кодексом (в частности, отношения подряда регулируются главой 37 ГК РФ). Теперь давайте рассмотрим сами основные различия по порядку на примере сравнения трудового договора с договором подряда.
Начнем с того, что даже стороны правовых отношений в обоих случаях разные: если сторонами трудового договора являются работодатель и работник, то сторонами договора подряда – соответственно заказчик и подрядчик.

Но самое главное отличие договора подряда от трудового заключается в следующем. Суть трудовых отношений заключается в выполнении определенной трудовой функции, то есть определенных обязанностей по определенным правилам, установленных самим договором, должностной инструкцией и локальными актами организации. А в отношениях по договору подряда главное – не процесс выполнения работы, а ее результат.

Так, скажем, работник обязан соблюдать трудовой распорядок, принятый в организации – например, как минимум, ходить на работу с 9 до 18 часов. У подрядчика такой обязанности нет: задача у него одна – вовремя сдать результаты работы, а когда и в каком порядке он ее делает – это уже его проблемы.

В то же время работодатель обязан два раза в месяц выплачивать работнику заработную плату, оговоренную в трудовом договоре. А заказчик по договору подряда должен выплатить подрядчику вознаграждение – да, оно может выплачиваться и частями, например, по окончанию того или иного этапа работ, но, опять-таки, вознаграждение привязывается именно к результатам работ, а не их процессу.

Кроме того, по трудовому договору работодатель обеспечивает работнику условия труда, в том числе рабочее место, оборудование, материалы и все прочее для нормальной работы. А вот отношения подряда по умолчанию (то есть, если самим договором не предусмотрено иное) предусматривают, что подрядчик выполняет работу своим иждивением – из своих материалов, его силами и средствами.

. в рамках отношений подряда никакие отпуска подрядчику не положены – ни ежегодные, ни учебные, ни по временной нетрудоспособности, ни по уходу за ребенком. Отдых, болезнь, дети – это все проблемы исключительно подрядчика – ни предоставлять соответствующие отпуска, ни –тем более – их оплачивать, заказчик ему не обязан. Поэтому стоит несколько раз подумать, прежде чем заключать договор подряда.

Также в рамках договора подряда не предусмотрено ведение трудовой книжки – никаких записей в трудовую книжку заказчик подрядчику делать не то что не должен, но и не может. Поэтому не надо удивляться тому, что «работодатель» вообще не принимает трудовую книжку или при увольнении какие-либо записи в трудовой книжке будут отсутствовать. Ведь по закону он является именно заказчиком, а не работодателем.
. в статье 11 ТК РФ указано, что если суд установит факт подмены трудового договора договором гражданско-правового характера, то есть, например, если договором подряда фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, то в таких случаях будут действовать нормы трудового права. Одним словом, порой вполне реально доказать, что на самом деле заключен именно трудовой договор.

10 образцов договора подряда с физическим лицом

Статьи по теме

У нас вы можете скачать образец договора подряда с физическим лицом. Другое название документа — договор ГПХ (гражданско-правового характера). Мы подготовили 10 типовых образцов договоров подряда с физическим лицом.

Когда у организации возникает необходимость привлечь кого-то для выполнения разовых работ, можно не принимать нового сотрудника в штат, а заключить с физлицом гражданско-правовой договор. Есть две разновидности такого договора: договор оказания услуг и договор подряда.

Изменения в кадровых документах:

Почему для организации выгоднее заключить гражданско-правовой договор, а не трудовой? Прежде всего потому, что на гражданско-правовые отношения не распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, то есть физическому лицу предоставлять их не надо. Соответственно нет ограничений в отношении рабочего времени, размера оплаты. Подрядчикам не нужно предоставлять отпуска, оплачивать больничные, выплачивать компенсации при увольнении и т. д.

Кроме того, в отношении лица, привлеченного к работе по договору подряда или оказания услуг, не нужно вести табель учета рабочего времени, оформлять расчетную ведомость и другие обязательные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Плюсов много.

Однако есть и минусы. Главный минус заключается в том, что налоговая инспекция часто рассматривает гражданско-правовые договоры как способ ухода от налогов — прежде всего страховых взносов в ФСС России. Поскольку считает, что такими соглашениями организация маскирует трудовые отношения с работником. Чтобы у проверяющих не возникло сомнений по поводу характера договора, необходимо соблюсти определенные правила. Сразу отметим, что далее в статье пойдет речь о договоре подряда. Однако вывод и рекомендации применимы и для договора оказания услуг.

10 образцов ГПХ

  1. Скачать бланк договора подряда на оказание услуг
  2. Скачать бланк договора подряда на выполнение работ (договор подряда на выполнение работ)
  3. . с физическим лицом на оказание курьерских услуг
  4. . подряда на выполнение работ гражданином-исполнителем
  5. . строительного подряда
  6. Акт об оказании услуг по гражданско-правовому договору, заключенному с гражданином
  7. . на выполнение организацией-исполнителем работ по ремонту офиса заказчика. Работы выполняются из материалов подрядчика
  8. . с физическим лицом на оказание курьерских услуг
  9. . подряда (договор оператора ввода)
  10. . о переработке давальческого сырья

Образцы договоров подраяда с физ. лицом взяты из раздела «Формы» электронного журнала «Упрощенка». Подпишитесь на журнал «Упрощенка», и качайте бланки и образцы заполнения всех форм для бухгалтера.

Гражданско-правовой договор с работником

Индивидуальный предприниматель может заключить не только трудовой договор, но и гражданско-правовой договор с работником. Гражданско-правовым договором является соглашение двух и более лиц об установлении, изменении или прекращении прав и обязанностей (ст.420 Гражданского кодекса РФ). Мы уже рассказывали, как ИП принять на работу сотрудника. Здесь же мы подробно рассмотрим виды гражданско-правовых договоров и поговорим об особенностях их заключения и учета.

Виды гражданско-правовых договоров

Итак, на какие виды подразделяются гражданско-правовые договора и каково их отличие от трудовых договоров.

Физические лица, для осуществления предпринимательской деятельности, могут заключать следующие виды гражданско-правовых договоров:

  1. Подряда
  2. Поручения
  3. Возмездного оказания услуг
  4. Агентирования
  5. Комиссии

Применение гражданско-правовых договоров:

  • Договор подряда предусматривает обязанность одной стороны выполнить определенные работы и сдать их другой стороне (ст.702 ГК РФ). То есть, это договор на выполнение работ (строительный подряд, бытовой подряд, подряд на выполнение проектно-изыскательских работ). Он предполагает, в итоге, подписание акта выполненных работ.
  • По договору поручения одна сторона от имени и по поручению другой стороны выполняет определенные юридические действия (ст.971 ГК РФ). За это доверитель уплачивает поверенному определенное договором вознаграждение.
  • Договор возмездного оказания услуг предполагает выполнение исполнителем определенных услуг и оплата их заказчиком (ст.779 ГК РФ). К таким услугам относятся: услуги связи, ветеринарные, медицинские, информационные, аудиторские, консультационные, туристические, услуги по обучению и т.д. Оплата происходит после фактического оказания услуг и подписания акта приемки-сдачи.
  • По агентскому договору одна сторона (агент) от своего имени, но за счет другой стороны (принципала) совершает определенные юридические действия (ст.1005 ГК РФ). По сделке, заключенной агентом, обязательства возникают у принципала. Оплата по договору производится при предоставлении агентом отчета о предпринятых действиях.
  • Договор комиссии предусматривает совершение сделок одной стороной (комиссионером) по поручению другой стороны (комитента) от своего имени, но за счет комитента (ст.990 ГК РФ). В отличие от агентского договора, права и обязанности по сделке приобретает комиссионер. По договору за выполненные действия выплачивается комиссионное вознаграждение.

Особенности заключения гражданско-правовых договоров

Часто вместо трудового договора ИП-работодатель заключает с работником гражданско-правовой договор. При этом необходимо учитывать, что гражданско-правовой договор заключается на выполнение определенного вида работ или услуг. Оплата производится за результат после подписания акта приемки-сдачи работ (услуг). Договор заключается в двух экземплярах, по одной для каждой из сторон. Он должен иметь обязательные реквизиты: наименование, реквизиты предпринимателя и исполнителя, дату и место составления, предмет договора, сроки выполнения работ, сумму и условия оплаты, порядок приемки работ, подписи и печать предпринимателя.

Гражданско-правовой договор с работником отличается от трудового тем, что не подпадает под действие Трудового кодекса. У такого работника нет должностных инструкций, не прописывается время труда и отдыха, он не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, на него не распространяются компенсации и гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом (оплачиваемый отпуск, пособие по нетрудоспособности, премии и поощрения).

В гражданско-правовом договоре не указывается должность работника, должностной оклад или тарифная ставка, надбавки и премии, время работы. А также не вносится запись в трудовую книжку работника. Если с одним и тем же работником длительное время заключаются гражданско-правовые договора на выполнение одних и тех же работ или оказание услуг, то это признаки трудового договора.

За нарушения при заключении гражданско-правового договора и присутствие в нем признаков трудового договора, налагается административный штраф (п.1 ст.5.27 КОАП РФ):

  • на должностное лицо, в том числе индивидуального предпринимателя – 1-5 тыс.руб.;
  • на организацию – 30-50 тыс.руб.

Кроме того, их деятельность могут приостановить на срок до 30 дней.

Отличия в учете гражданско-правовых и трудовых договоров

Сумма заработной платы, начисленная по трудовому договору облагается налогом на доходы физических лиц и страховыми взносами во все внебюджетные фонды. Штатным работникам оплачиваются отпуска и пособия (по нетрудоспособности и прочие) за счет ФСС.

На суммы гражданско-правовых договоров начисляются страховые взносы в ПФР и ФФОМС, а также удерживается и уплачивается в бюджет налог на доходы. Взносы в ФСС не начисляются и, следовательно, больничные листки и прочие социальные пособия таким работникам не оплачиваются. Если в гражданско-правовом договоре указана обязанность работодателя уплачивать взносы на государственное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболевание, то копию этого договора надо представить в ФСС.

Кадровый учет и учет заработной платы таких работников не ведется. Таким образом, заключение гражданско-правового договора с работником проще и выгоднее для предпринимателя. В то же время, при заключении гражданско-правового договора с работником нужно очень внимательно прописать все условия, чтобы исключить признаки трудового договора.

Приходилось ли Вам заключать гражданско-правовые договоры вместо трудовых? Не было ли у Вас трудностей? Оставляйте комментарии к статье и задавайте вопросы! Кстати, ИП-роботодателю пригодиться информация из нашей новой статьи Обновленная форма 2-НДФЛ 2016 года: основные новшества и отличия.

Получайте новые статьи блога к себе на почту!

Форум по управлению персоналом

Вы не авторизованы. Для добавления сообщений необходимо зарегистрироваться и авторизоваться.

Подскажите и скиньте кто может образец.
Мы — ООО, открываем отдел, нужен продавец фейерверков. Но есть много нюансов при заключении договора подряда. Хотелось бы узнать подводные камни и как правильно оформить продавца.
Почему подряда? чтобы ответственность работника была больше, как по штрафам (за продажу несовершеннолетним), так и по воровству и недосдачам.


Участник

Почти год теме — ответов нет. Примерно та же ситуация, нигде не могу найти и как лучше оформить договор подряда с продавцом игрушек — сроком на 2 недели. Мы ИП. Помогите пожалуйста.

С уважением, Екатерина.


Участник

«Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)» от 26.01.1996 N 14-ФЗ
(принят ГД ФС РФ 22.12.1995)
(ред. от 17.07.2009)

Глава 37. Подряд § 1. Общие положения о подряде…
…Статья 703. Работы, выполняемые по договору подряда
1. Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику.
2. По договору подряда, заключенному на изготовление вещи, подрядчик передает права на нее заказчику.
3. Если иное не предусмотрено договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика…
Глава 39. Возмездное оказание услуг…

Статья: Выгодно ли привлекать к работам предпринимателей
(«Главная книга», 2009, N 16)
…Как правильно оформить договорные отношения
Если вы заключаете ГПД с предпринимателем (неважно, является ли он вашим бывшим работником), то при оформлении таких отношений учитывайте принципиальные различия между ГПД и трудовым договором. Эти различия заключаются в следующем:
— предмет гражданско-правового договора — всегда получение конкретного результата (в отличие от трудового договора, предмет которого — личное выполнение сотрудником работы по определенной трудовой функции согласно штатному расписанию организации) . Поэтому в ГПД не нужно включать такие условия трудовых договоров, как место работы, наименование должности, специальности, профессии. В нем должен быть указан только конкретный результат работы исполнителя.
К примеру, в качестве обязанности по договору с предпринимателем о разработке сайта можно указать, что исполнитель обязан создать сайт к определенному сроку и обеспечивать его поддержку и обновление информации на нем в течение определенного периода времени, а также передать исключительные права на совокупность элементов, представляющих собой сайт;
— исполнитель по ГПД самостоятельно организует свой труд . Этим ГПД отличается от трудового договора, когда работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку организации, указаниям руководителя . Поэтому в ГПД не следует прописывать режим труда и отдыха исполнителя;
— исполнитель по ГПД обычно пользуется при выполнении работы собственным имуществом . Поэтому если предприниматель использует имущество и материалы заказчика, то это нужно прописать в договоре ;
— исполнитель получает вознаграждение за конечный результат труда, хотя не исключена оплата промежуточных этапов работ согласно актам приема-передачи . Работнику же систематически выплачивается зарплата не реже чем каждые две недели в дни, установленные в организации .
Поэтому оплату по ГПД нужно производить после подписания акта приема-сдачи работы. Например, в том же договоре о разработке сайта можно установить обязанность организации выплачивать предпринимателю — разработчику сайта ежемесячно на основании акта выполненных работ за сопровождение сайта определенную фиксированную сумму, а за обновление информации — вознаграждение в зависимости от объема размещенной на сайте информации.
———————————
Статья 56 ТК РФ; ст. ст. 702, 779 ГК РФ.
Пункт 3 ст. 703 ГК РФ.
Статья 15 ТК РФ.
Пункт 1 ст. 704 ГК РФ.
Пункт 1 ст. 705 ГК РФ; Постановление ФАС СЗО от 22.05.2008 N А05-8046/2007.
Статья 711 ГК РФ.
Статья 136 ТК РФ…

Статья: Договоры возмездного оказания услуг: правовое регулирование и некоторые отличия от договора подряда
(«Предприниматель без образования юридического лица. ПБОЮЛ», 2009, N 8)
Отличие договора возмездного оказания услуг
от договора подряда
…В соответствии с п. 1 ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Согласно п. 1 ст. 703 ГК РФ договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику.
Итак, итогом исполнения договора подряда является результат, отделимый от деятельности исполнителя (например, изготовлена вещь, которую заказчик вправе продать третьим лицам). Тогда как оказание услуги не предполагает производства какого-либо овеществленного, материального результата. Смысл договора состоит именно в оказании услуги (совершении определенных действий или осуществлении определенной деятельности). В подрядных отношениях смысл обязательства состоит в том, чтобы передать полученный вещественный результат заказчику.
Однако в ходе осуществления ряда услуг заказчик может получить вполне осязаемые результаты (например, письменный отчет оценщика или письменное заключение аудиторской или консалтинговой фирмы). Становится уместным следующий вопрос: должен ли предполагаемый результат оказания услуги (допустим, письменное заключение) регулироваться нормами о подряде или достаточно договора возмездного оказания услуг?
На наш взгляд, эти результаты являются частью действий, совершенных в рамках договора возмездного оказания услуг . Если при этом образуется материальный результат, его достижению предшествуют действия, которые не имеют материального воплощения (например, проведение анализа бухгалтерской отчетности) и составляют единое целое с этим результатом.
———————————
Надо сказать, что данной позиции придерживаются многие авторитетные специалисты в области права. Например, Брагинский М.И., Витрянский В.В. (Договорное право. Книга третья: Договоры о выполнении работ и оказании услуг. — М., 2002. С. 221 — 222).

При оказании услуги продается не сам результат, а действия, которые к нему привели. Таким образом, оказание услуг не создает нового материального объекта, что имеет место в подрядных договорах, не ведет к возникновению вещного права, как при купле-продаже или дарении, и не порождает временного права пользования, как в договоре аренды.
Отсутствие овеществленного результата при оказании услуг определяет еще одну их особенность. Так, исполнитель не всегда может гарантировать достижение положительного результата. Отчасти это связано и с личными особенностями заказчиков, поскольку многие услуги (например, по обучению) заключаются при определенном воздействии на личность заказчика. Учитывая, что люди обладают различными способностями, результат от оказания одной и той же услуги может быть тоже различным.

Пример 3. Индивидуальный предприниматель, занимающийся репетиторством, заключил договор возмездного оказания услуг, в соответствии с которым он должен был провести ряд занятий с заказчиком по английскому языку. В данном случае результатом оказания услуги будет определенный положительный эффект, который очень сложно измерить количественными показателями, например в виде гарантии поступления заказчика в то или иное учебное заведение.

Довольно важным отличием является и разница в существенных условиях договоров возмездного оказания услуг и подряда. В первом случае в обязательном порядке должны быть перечислены определенные действия, которые обязан совершить исполнитель, либо указана деятельность, которую он обязан осуществить. В случае несоблюдения данного требования договор возмездного оказания услуг будет признан недействительным.
Что касается договора подряда, то его существенным условием помимо предмета договора является указание начальных и конечных сроков исполнения обязательства. Отсутствие в договоре указаний об этих сроках влечет недействительность договора подряда (исключение — указание начальных сроков при выполнении небольшого объема работ, поскольку заказчик практически лишен возможности проверить их соблюдение).

Кто может исполнить договор возмездного оказания услуг

Согласно общему правилу допускается возложение должником исполнения обязательства на третье лицо, если из закона, иных правовых актов, условий обязательства или его существа не вытекает обязанность должника исполнить обязательство лично (ст. 313 ГК РФ).
По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязан оказать услуги лично, если иное не предусмотрено самим договором (ст. 780 ГК РФ). Включение данной нормы в ГК РФ связано с тем, что уровень и качество услуги могут довольно сильно зависеть от лица, ее оказывающего, особенно с учетом того, что при осуществлении ряда услуг исполнители должны соответствовать определенным требованиям (например, иметь соответствующее образование). Однако приведенная выше норма ГК РФ носит диспозитивный характер, и по соглашению сторон оказание услуги может быть возложено на третье лицо. Исполнитель имеет право по согласованию с заказчиком привлекать третьих лиц, включив данное условие в договор.
Для исполнения договора подряда согласно ст. 706 ГК РФ подрядчик вправе привлечь к исполнению своих обязательств других лиц (субподрядчиков)…

Статья: Комментарий к главе 26.3 «Система налогообложения в виде единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности» Налогового кодекса Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 22.07.2008 N 155-ФЗ) (Комментарий к некоторым особенностям применения главы 26.3 НК РФ в новой редакции) (Продолжение)
(«Налоговый вестник: комментарии к нормативным документам для бухгалтеров», 2009, N 2)
…В соответствии с п. 98 ГОСТ Р 51303-99 услугой торговли признается результат взаимодействия продавца и покупателя, а также собственной деятельности продавца по удовлетворению потребностей покупателя при купле-продаже товаров.
К таким услугам могут относиться услуги по доставке товаров, их упаковке, установке, сборке (монтажу), подключению, а также иные сопутствующие розничной торговле услуги.
Исходя из этого, торговля товарами и оказание розничными продавцами покупателям вышеназванных сопутствующих услуг на основе заключенных договоров розничной купли-продажи признаются для целей гл. 26.3 НК РФ предпринимательской деятельностью в сфере розничной торговли.
Оказание розничными продавцами таких услуг на основе иных договоров гражданско-правового характера (договора бытового подряда, договора перевозки груза, договора возмездного оказания услуг и т.д.) признается самостоятельным видом предпринимательской деятельности, результаты от занятия которым в зависимости от вида оказываемых услуг подлежат обложению ЕНВД либо в порядке и на условиях, предусмотренных иными режимами налогообложения.
Вышеприведенное распространяется также на налогоплательщиков, занимающихся розничной торговлей программными продуктами и оказанием покупателям услуг по дальнейшему сопровождению приобретенных ими программных продуктов (обучению, наладке, настройке и т.д.).
Данные услуги не отнесены гл. 26.3 НК РФ к видам предпринимательской деятельности, подлежащим переводу на систему налогообложения в виде ЕНВД. Поэтому, если их оказание не предусмотрено условиями договоров розничной купли-продажи, налогообложение результатов от занятия такой деятельностью осуществляется в общеустановленном порядке или в порядке и на условиях, предусмотренных гл. 26.2 НК РФ, на основе данных раздельного учета доходов и расходов…


Участник

«Современный предприниматель», 2009, N 7
ВРЕМЕННЫЙ РАБОТНИК. В ШТАТ ИЛИ ПОДРЯД?
Случается, предпринимателю временно необходимы дополнительные работники. К примеру, требуется что-то сделать, а человека с должной квалификацией в штате нет. Или, скажем, специалист заболел. Единственный выход — привлечь временного работника, заключив с ним договор. Но какой? Закон предлагает 2 варианта: срочный трудовой договор или договор на оказание услуг (подряда).
Трудовые отношения
Особенность срочного трудового договора в том, что в нем прописывается конкретный срок работы. Для заключения срочного трудового договора у коммерсантов с небольшим штатом есть преимущество в сравнении с бизнесменами, у которых много сотрудников. Если численность не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек), с лицами, поступающими на работу, предприниматель может заключать срочные договоры. Единственное условие, которое для них выдвигает Трудовой кодекс, — согласие сторон. Кстати, срочный контракт может легко превратиться в бессрочный. Если по окончании действия соглашения ни одна из сторон не потребовала расторжения договора в связи с истечением срока его действия, а привлеченный специалист продолжает работать, то условие о срочности утрачивает силу и договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).
Остальным для оформления срочных отношений необходимо соблюдение условий, оговоренных в ст. 59 Трудового кодекса. Дело в том что запрещается без должных на то оснований принимать сотрудника временно. Срочный договор допускается в случае приема сотрудника для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (на время отпуска, болезни, командировки). В этом случае конкретная дата прекращения договора не пишется, а дается ссылка на событие. К примеру, «Настоящий договор заключен на период отпуска по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста, А.Л. Ивановой». Работника можно принять для исполнения временных работ (до 2 месяцев), сезонных работ, проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до 1 года) расширением производства или объема оказываемых услуг.
На практике срочные трудовые договоры заключаются гораздо чаще, чем это необходимо и разрешено действующим законодательством. Ведь расстаться с таким сотрудником проще. Причину для увольнения искать не нужно, можно просто не продлевать срок сотрудничества. Учтите: если работник, обратившись в трудовую инспекцию, докажет, что работа носит постоянный характер, придется переоформлять отношения с ним в постоянные. Не исключены санкции за нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ).
Экономия на подрядчике
По договору подряда вы договариваетесь со специалистом о проведении определенного объема работ за определенную цену и устанавливаете сроки выполнения. При этом исполнитель не обязан ходить на работу и «высиживать» норму рабочего времени, а вы не будете думать о его больничных и отпусках. Эти блага гарантированы законодательством только тем, с кем заключены трудовые договоры. А по договору гражданско-правового характера подрядчик сам решает, какими темпами ему работать. Его задача — выполнить задание в срок и качественно.
С точки зрения налогов и взносов. Договор подряда позволяет предпринимателю сэкономить на взносах на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Если обязанность перечислять их прямо не указана в договоре, то платить их не нужно (п. 1 ст. 5 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ). Коммерсанту, работающему на общем режиме, подрядчик даст экономию на едином социальном налоге, уплачиваемом за работников: с вознаграждения по договору подряда не нужно начислять взносы в ФСС.
Кроме того, возможно снизить предпринимательский соцналог. В частности, когда ИП возмещает подрядчику расходы, например за использованное сырье. Оплата материалов, которые фактически приобретены у подрядчика, под налогообложение не подпадет. Ведь выплаты по договору, результатом которого будет переход права собственности, не являются объектом налогообложения по ЕСН (п. 1 ст. 236 НК РФ). В таком случае лучше заключить два договора. Один — на выполнение работ, а второй — на покупку материалов. Тогда единым социальным налогом будут облагаться только выплаты по первому договору.
Договор подряда имеет свои плюсы и для внештатника. Он сэкономит на НДФЛ. Свое вознаграждение подрядчик вправе уменьшить на профессиональный налоговый вычет — затраты, связанные с выполнением работ (ст. 221 НК РФ). Чтобы получить вычет, ему нужно написать заявление коммерсанту с просьбой его предоставить, и принести документы, подтверждающие расходы. С другой стороны, подрядчик лишается всех социальных гарантий и компенсаций, включая ежегодные отпуска, которые полагаются штатным сотрудникам.
Трудовой или подрядный
Выбор заключаемого договора зависит от ситуации. Если вы открываете новый магазин или расширяете бизнес и пока не уверены, что дело пойдет, — наймите продавцов по срочному трудовому договору. Если бизнес наладится, оформите с ними бессрочные контракты. А если придется закрыть точку, вы просто расстанетесь с временным работником. Срочный трудовой договор стоит оформить и в случае, если время от времени у ИП увеличивается объем работы, с которым не справляются постоянные работники. Например, в связи с сезонностью или проведением распродаж, увеличивающих приток покупателей. Имеющиеся в штате продавцы могут просто не справиться с нахлынувшими объемами работ. Но рано или поздно распродажи заканчиваются. А платить постоянно ненужному в остальное время работнику необходимости и желания нет. Поэтому просто установите в срочном договоре срок, на который вам необходим дополнительный специалист.
Если посторонняя помощь вам нужна для выполнения строго определенного объема работ, который вы можете конкретно описать в договоре и оценить, лучше заключить договор подряда. Тем более что этот вариант еще и более экономный. В такой ситуации руководствоваться вам нужно будет гражданским законодательством, а не трудовым. То есть в договоре подряда надо будет прописать все существенные условия, а по итогам приемки результата работ подписать акт.
Образец. Возможные формулировки положений договора подряда
Договор подряда
г. Краснодар «01» июня 2009 г.
.
1. Предмет договора
1.1. Исполнитель обязуется подготовить территорию аквапарка к туристическому сезону, а именно:
— починить 20 лежаков;
— провести чистку 3 бассейнов;
— смонтировать чайные столы.
.
2. Срок договора
2.1. Срок начала выполнения работ по настоящему Договору — «01» июня 2009 г.
2.2. Срок окончания работ по настоящему Договору — «30» июня 2009 г.
.
3. Цена договора
3.1. Стоимость работ, выполняемых по настоящему Договору, составляет:
— за ремонт лежаков — 500 руб. за каждый лежак;
— за чистку бассейнов — 2000 руб. за каждый бассейн;
— за монтаж столов — 1000 руб. за каждый смонтированный стол.
Итоговая стоимость работ рассчитывается в акте приема выполненных работ.
3.2. Согласованная сторонами стоимость работ включает в себя НДФЛ (13%), который удерживается Заказчиком при оплате работ.
.
4. Сдача работ
4.1. Приемка-сдача работ осуществляется поэтапно, по результатам выполнения каждого из видов работ, предусмотренных п. 1.1 настоящего Договора.
4.2. Работы сдаются путем подписания сторонами акта выполненных работ, в котором указывается наименование выполненных работ и их стоимость.
.
Обратная сторона гражданского договора
У подрядных взаимоотношений есть свои выгоды. Плюс к экономии на налогах бизнесмену не придется оформлять полный комплект кадровой документации. Однако не стоит за договором подряда скрывать трудовые отношения. Это не всегда бывает безопасно.
Договор подряда с физлицом неизменно вызывает любопытство у проверяющих. Они могут попытаться признать его трудовым. На это прямо указано в ст. 11 Трудового кодекса. Если это произойдет, бизнесмена наверняка оштрафуют по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях — за подмену трудового договора договором подряда. Сумма наказания — до 5 тыс. руб. Кроме того, предпринимателю придется потратиться и на выплаты работнику (например, компенсацию за отпуск), а также перечислить налоги и взносы, недоплаченные за «подрядный» период. Однако признать договор подряда трудовым контролеры могут только в судебном порядке.
Условия подрядных отношений
Обезопаситься от возможных претензий проверяющих можно, максимально исключив сходство договора гражданско-правового характера с трудовым. Для этого нужно четко обговорить существенные условия договора.
Отметим: привлечение специалиста для работы, которую выполняют постоянные работники, почти наверняка повлечет за собой претензии проверяющих. В этом случае вы должны быть готовы обосновать, что без посторонней помощи эти работы в данный момент не могут быть выполнены. Аргументом может стать, к примеру, резко увеличившийся объем работ, больничный, командировка или отпуск постоянного работника и т.д.
Иногда договор подряда необходимо заключить на продолжительный срок. В таком случае лучше предусмотреть поэтапную сдачу работ. Тогда рассчитываться и подписывать акты приема-передачи стороны будут после каждой завершенной стадии работ.
Вознаграждение по договору подряда должно напрямую зависеть от объемов и результатов выполненной работы. Например, в договоре не следует устанавливать выплаты, как постоянные ежемесячные платежи (например, стоимость работ составляет 10 000 руб. в месяц). Вместо этого лучше увязать размер вознаграждения с выполненным объемом работ. В таком случае итоговая сумма будет указана в акте выполненных работ.
В договоре ни в коем случае не должно быть указано на обязанность подрядчика находиться на месте проведения работ в течение всего рабочего времени. В противном случае контролеры сделают вывод, что работник соблюдал правила внутреннего трудового распорядка. А значит, стороны договора связывают трудовые отношения. Отличия договоров мы привели в таблице. Составляя контракт, стоит особо остановиться на перечисленных условиях, чтобы максимально исключить возможность переквалификации договора подряда в трудовой.
Таблица. Отличие трудового договора и договора подряда…

Вы не авторизованы. Для добавления сообщений необходимо зарегистрироваться и авторизоваться.

Сейчас на HR-форуме

Все обсуждения

Договор подряда и розничная торговля

Общество с ограниченной ответственностью, (далее — «Заказчик») в лице генерального директора, __________________, действующей на основании устава, с одной стороны и гражданка _______________________ (далее — «Исполнитель»), действующий от своего имени, с другой стороны, руководствуясь положениями гл.37 ГК РФ, заключили настоящий договор подряда о нижеследующем:

1. «Исполнитель» по настоящему договору (заданию) с Заказчиком обязуется выполнить за свой риск и своим трудом работу, указанную ниже в п.2 настоящего договора.

2. Оказывать услуги оптово-розничной продажи женской обуви, сумок и аксессуаров и прочих промышленных товаров на территории РФ, руководствуясь положениями гл.30 ГК РФ.

3. Услуги, названные в п.2 договора, выполняются «Исполнителем»
своими силами и средствами.

4. Срок выполнения работы с 11 сентября 2009г. по 11 декабря 2009г.
Периодичность сдачи-приемки этапов работы: ежемесячно

5. За выполнение работы, названной в п.2 договора, «Заказчик»
выплачивает «Исполнителю» вознаграждение в сумме 15000 руб.
(пятнадцать тысяч рублей) за каждый месячный этап работ. И
дополнительное вознаграждение в размере 3%(трех процентов) от объема
продаж в ценах действовавших на момент совершения «Исполнителем»
сделки.

По договоренности между сторонами выплата вознаграждения по настоящему договору может осуществляться по этапам или временным периодам (квартал, месяц).

6. Основанием для расчетов (полного или промежуточных) между
сторонами является акт сдачи-приемки работы (продукции, услуг) по
договору, подписываемый сторонами, или отметка «Заказчика» о принятии
им очередного этапа работы, а также всего объема работы.

7. Работу, не выполненную в установленный срок или не отвечающую
обусловленным сторонами требованиям, «Заказчик» вправе не принимать и
не оплачивать (полностью или частично).

8 . Особые условия договора ________________________________________ _____________

9. Споры, могущие возникнуть из исполнения настоящего договора, стороны будут стремиться разрешать дружеским путем, а при недостижении взаимоприемлемого решения — в судебном порядке в соответствии с установленной подсудностью Дел гражданско-правового характера.

10. Стороны договора согласились, поскольку настоящий договор
подряда является договором гражданско-правового характера,
«Исполнитель» не вправе требовать от «Заказчика» льгот, компенсаций и
иных гарантий, предусмотренных для граждан РФ действующим
законодательством о труде.

11. По всем вопросам, не нашедшим своего отражения в условиях настоящего договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений сторон по нему и могущим иметь принципиальное значение для них с точки зрения необходимости защиты их моральных и имущественных прав и интересов, стороны договора будут руководствоваться положениями действующего гражданского, гражданско-процессуального и др. законодательства.

12. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания.

Вопросы:
1. Может ли данный договор регулировать правоотношения между предпринимателем и продавцом? Имеет ли он юридическую силу?
2. В случае увольнения по инициативе работника (Исполнителя) имеет ли право работодатель требовать письменного предупреждения об увольнении за две недели и последующей обязательной отработки в течение этого срока, что регламентировано трудовым законодательством? Возникает вопрос, распространяется ли действие Трудового Кодекса на данный договор, хотя договор подряда регулируется гражданским законодательством?
3. Какие последствия может повлечь самовольный отказ работника от дальнейшего исполнения работ без письменного предупреждения об уходе?

Как правильно заключить Договор ГПХ с продавцом

Здравствуйте. Ситуация:
Иванов работает по трудовому договору продавцом у ООО «Компания». Сидит в торговом зале за компьютером, консультирует покупателей, показывает образцы продукции в каталогах. Я, ИП Я, заключаю с ООО «Компания» договор субаренды — беру 2 квадратных метра в субаренду у ООО «Компания», плачу налоги по вмененке, а с продавцом Ивановым заключаю договор ГПХ.

Я привожу утром Иванову свою продукцию, которую заказали мне клиенты, клиенты в течение дня приходят к Иванову, ему отдают деньги, продукцию забирают. Вечером Иванов мне передает деньги и остатки продукции. Продукция пищевая (орехи сухофрукты). Как правильно заключить договор гпх и возможно ли это в принципе? Трудовой договор с ивановым заключить не могу по понятным условиям. Буду очень благодарен за развернутую консультацию

Договор ГПХ это нетрудовые отношения

А вот то, что Ваш договор ГПХ фактически трудовой договор — вот это интересней 🙂 (странно, почему Вы считаете что «не можете» — законом это не запрещено, просто больше головняка, отчислений)

Спасибо за ответ, не нашел форумов по гпх для моего случаю, так что пишу здесь. Мой договор фактически гпх, потому что я покупаю услугу человека по передаче заказа покупателю и передаче денег от покупателя, оплачивается количество переданных заказов. Отчислений больше на копейки, т к они при гпх те же, кроме соцстраха. Не могу оформить трудовой, так как он работает на основном месте работы, каким образом я, другой работодатель, оформлю с ним трудовые отношения на его же рабочем месте в его жеираьочее время? Это возможно только по совмещению у одного работодателя

На самом деле не важно, трудовой или не трудовой, суть договора та же самая

Законодатель исключил возможность для моего случая трудового договора , остается гпх, все просто

Проблема то в чем? берете шаблон договра ГПХ, прописывает функции и порядок расчета

Энциклопедия решений ГАРАНТ. Отличие трудового договора от договора подряда и иных гражданско-правовых договоров
Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов — сторон будущего договора (см. определение Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О).
Разграничение трудовых и гражданско-правовых договоров имеет большое практическое значение. Они по-разному заключаются, изменяются, прекращаются, влекут разные правовые последствия. Решение о том, каким договором (трудовым или гражданско-правовым) должны оформляться отношения по выполнению работ (оказанию услуг), необходимо принимать с учетом существа фактических отношений между сторонами и принципиальных отличий договора подряда и иных гражданско-правовых договоров от трудового.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Под гражданско-правовым договором понимается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 420 ГК РФ). Предметом такого договора является выполнение определенного задания (заказа, поручения), то есть конкретных объемов работ.
К основным признакам, позволяющим отграничить трудовой договор от договора гражданско-правового характера, судебная практика относит:
— личностный признак (выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия);
— организационный признак (подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность);
— выполнение работ определенного рода, а не разового задания;
— гарантия социальной защищенности (см. постановления ФАС Восточно-Сибирского округа от 01.11.2006 N А33-4217/2006-Ф02-5620/06-С1, АС Северо-Кавказского округа от 20.10.2015 N Ф08-7269/15, АС Дальневосточного округа от 30.06.2015 N Ф03-2605/15, Апелляционное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 26.03.2014 по делу N 33-1807/2014, Апелляционное определение СК по гражданским делам Самарского областного суда от 15.08.2013 по делу N 33-7546/2013).

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми
Заключение гражданско-правового договора является обоснованным только при условии, что существующие между сторонами отношения действительно являются гражданско-правовыми, поскольку частью второй ст. 15 ТК РФ установлен запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.
Отношения, связанные с использованием личного труда, возникшие на основании гражданско-правового договора, могут быть признаны трудовыми в порядке, установленном ст. 19.1 ТК РФ. К таким отношениям будут применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (часть четвертая ст. 11 ТК РФ), причем с момента, когда работник фактически приступил к работе на основании договора, поименованного сторонами как договор подряда, возмездного оказания услуг или иной гражданско-правовой договор (часть четвертая ст. 19.1 ТК РФ, см. также апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 11.02.2015 по делу N 33-681/2015, апелляционное определение СК по гражданским делам ВС Республики Коми от 03.06.2013 по делу N 33-2934/2013). Согласно части второй ст. 67 ТК РФ работодатель в таком случае обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня признания отношений трудовыми, если иное не установлено судом.
Переквалификация отношений по гражданско-правовому договору в трудовые отношения влечет определенные последствия, в том числе возникновение у работодателя обязанности внести запись о приеме на работу в трудовую книжку, выплатить работнику предусмотренные законодательством компенсации (например, за неиспользованный отпуск), доплатить страховые взносы с сумм заработка и т.д. (см. постановление АС Поволжского округа от 07.10.2015 N Ф06-1402/15, апелляционные определения Московского городского суда от 20.08.2015 N 33-24957/15, СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия от 06.05.2015 по делу N 33-1164/2015).
В спорных ситуациях, связанных с возможностью квалификации договора как трудового или как гражданско-правового, суды обращают внимание как на формальные признаки наличия трудовых отношений (издание приказа о приеме на работу, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, оплата работы в соответствии с принятой у работодателя системой оплаты труда и т.д.), так и на фактические обстоятельства, связанные с характером деятельности гражданина.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья ст. 19.1 ТК РФ). Вывод суда о том, что между сторонами фактически сложились трудовые отношения, может основываться на выполнении работы в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка работодателя (формально заказчика по договору), на наличии подконтрольности работника (формально подрядчика или исполнителя) работодателю, на противоречиях в содержании договора, на длительности выполнения одних и тех же работ по регулярно заключаемым договорам гражданско-правового характера и т.д. (см., например, апелляционные определения СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 14.08.2015 по делу N 33-11444/2015, СК по гражданским делам Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 27.10.2014 по делу N 33-2582/2014, СК по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 01.10.2014 по делу N 33-3533-2014).
Обратите внимание, если в тексте гражданско-правового договора используются такие присущие трудовым отношениям термины, как «должность», «заработная плата», «прием на работу», «увольнение», «режим работы», это может рассматриваться как дополнительный аргумент в пользу того, что в данном случае имеют место трудовые, а не гражданско-правовые отношения. Поэтому в гражданско-правовом договоре не следует использовать терминологию трудового законодательства.

Ответственность за нарушение запрета на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения
За заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, работодатель и его должностные лица подлежат привлечению к административной ответственности в виде штрафа, а за повторное совершение этого правонарушения виновное должностное лицо работодателя дисквалифицируется на срок от одного года до трех лет. Ответственность за это правонарушение предусмотрена ч.ч. 4 и 5 ст. 5.27 КоАП РФ. Эти нормы вступили в силу с 1 января 2015 года, однако и до этой даты оформление трудовых отношений гражданско-правовым договором могло повлечь за собой административную ответственность работодателя (его должностных лиц), так как отсутствие заключенного в письменной форме трудового договора при том, что между работником и работодателем фактически существуют трудовые отношения, нарушает требования ст. 67 ТК РФ, а следовательно, образует состав правонарушения и согласно редакции ст. 5.27 КоАП РФ, действовавшей до 1 января 2015 года (см. также решение Пермского краевого суда от 13.05.2013, определение Верховного суда Республики Башкортостан от 19.06.2012 N 33-6161/2012).
В заключение отметим, что законодательство не запрещает работодателям заключать со своими работниками гражданско-правовые договоры на выполнение работ или оказание услуг помимо выполняемой работниками трудовой функции, разумеется, при условии, что такие договоры действительно регулируют гражданско-правовые отношения между этими лицами (см., например, постановления Второго ААС от 20.10.2015 N 02АП-8036/15, Пятого ААС от 29.05.2015 N 05АП-3965/15).

Трудовой договор и договор подряда: сравнительная таблица характеристик и последствий заключения

Г————————————————T———————————————————————————T———————————————————————————¬
| Критерий | Трудовой договор | Договор подряда |
| сравнения | | |
+————————————————+———————————————————————————+———————————————————————————+
| |Выполнение работником |Выполнение определенного |
| |трудовой функции (работа по|задания (заказа, |
|Предмет договора|должности в соответствии со|поручения), которое |
| |штатным расписанием, |известно в момент |
| |профессии, специальности) |заключения договора (ст. |
| |(ст. 57 ТК РФ) |702 ГК РФ) |
+————————————————+———————————————————————————+———————————————————————————+
|Наиболее важно |Сам процесс трудовой |Конкретный результат работы|
|для работодателя|деятельности работника |подрядчика |
|(заказчика) | | |
+————————————————+———————————————————————————+———————————————————————————+
| |Перечень документов, |Общего требования |
| |предъявляемых лицом, |предъявлять при заключении |
| |поступающим на работу, |договора другой его стороне|
|Документы, |установлен ст. 65 ТК РФ |какие-либо документы, |
|предъявляемые | |содержащие сведения о |
|при заключении | |данном лице (подтверждающие|
|договора | |его статус), гражданское |
| | |законодательство не |
| | |устанавливает. |
| | |См. подробнее |
+————————————————+———————————————————————————+———————————————————————————+
|Наименование |Работник и работодатель |Подрядчик и заказчик |
|сторон договора | | |
+————————————————+———————————————————————————+———————————————————————————+
| |Не является основанием для |Договор признается |
|Последствия |признания трудового |незаключенным (ст. 432 ГК |
|отсутствия в |договора незаключенным или |РФ) |
|договоре |его расторжения. Трудовой | |
|обязательных |договор должен быть | |
|(существенных) |дополнен недостающими | |
|условий |сведениями и (или) | |
| |условиями (часть третья ст.| |
| |57 ТК РФ) | |
+————————————————+———————————————————————————+———————————————————————————+
| |Как правило, является |В договоре подряда |
| |бессрочным и лишь в |указываются начальный и |
| |отдельных, предусмотренных |конечный сроки выполнения |
| |ТК РФ случаях может быть |работы (ст. 708 ГК РФ). По |
| |заключен на определенный |согласованию между |
|Срок действия |срок не более пяти лет (ст.|сторонами в договоре могут |
|договора |58 ТК РФ) |быть предусмотрены также |
| | |сроки завершения отдельных |
| | |этапов работы |
| | |(промежуточные сроки). При |
| | |отсутствии срока договор |
| | |подряда будет считаться |
| | |незаключенным. |
+————————————————+———————————————————————————+———————————————————————————+
| |Личное выполнение |Подрядчик вправе привлечь к|
| |работником трудовой функции|выполнению работ |
| |(ст. 15 ТК РФ) |субподрядчика, если из |
| | |закона, иных правовых |
|Выполнение | |актов, условий |
|работы | |обязательства или его |
| | |существа не вытекает |
| | |обязанность должника |
| | |исполнить обязательство |
| | |лично (п. 1 ст. 313, п. 1 |
| | |ст. 706 ГК РФ) |
+————————————————+———————————————————————————+———————————————————————————+
| |Работник должен соблюдать |Подрядчик самостоятельно |
| |правила внутреннего |определяет порядок |
| |трудового распорядка, в том|выполнения возложенных на |
| |числе режим рабочего |него договором обязанностей|
| |времени (часть вторая |и делает это за свой счет, |
| |ст. 21 ТК РФ). Работодатель|если иное не предусмотрено |
| |обязан обеспечить работника|договором (п. 1 ст. 704 |
| |всем необходимым для |ГК РФ). Правила внутреннего|
|Организация |выполнения трудовых |трудового распорядка на |
|процесса работы |обязанностей (часть вторая |подрядчика не |
| |ст. 22 ТК РФ), выплачивать |распространяются |
| |компенсацию за | |
| |использование сотрудником в| |
| |работе своего имущества | |
| |(ст. 188 ТК РФ) и возмещать| |
| |иные расходы, понесенные в | |
| |интересах работодателя | |
| |(ст. 164 ТК РФ) | |
+————————————————+———————————————————————————+———————————————————————————+
| |Для работника предусмотрен |Социальные гарантии и |
|Социальная |ряд гарантий и компенсаций:|компенсации не |
|защищенность |выходное пособие, оплата |предусмотрены |
| |больничных и др. | |
+————————————————+———————————————————————————+———————————————————————————+
| |Предусмотрено право |Время отдыха не |
| |работника на: |регламентируется |
| |- перерывы в течение |заказчиком, а определяется |
| |рабочего дня (смены); |подрядчиком самостоятельно |
| |- ежедневный (междусменный)| |
|Время отдыха |отдых; | |
| |- выходные дни | |
| |(еженедельный непрерывный | |
| |отдых); | |
| |- нерабочие праздничные | |
| |дни; | |
| |- отпуска (ст. 107 ТК РФ) | |
+————————————————+———————————————————————————+———————————————————————————+
| |Работнику выплачивается |Подрядчики получают не |
| |заработная плата, размер |заработную плату, а |
| |которой зависит от |вознаграждение, которое |
| |квалификации работника, |выплачивается в размере и |
|Порядок и форма |сложности выполняемой |порядке, установленном |
|оплаты |работы, количества и |договором. По общему |
| |качества затраченного |правилу оплата производится|
| |труда, не реже чем каждые |единовременно после |
| |полмесяца (часть первая |окончательной сдачи |
| |ст. 132, часть шестая |результатов работы (ст. ст.|
| |ст. 136 ТК РФ) |709, 711 ГК РФ). |
+————————————————+———————————————————————————+———————————————————————————+
|Риск |Несет работодатель |Несет подрядчик |
|недостижения | | |
|результата труда| | |
+————————————————+———————————————————————————+———————————————————————————+
| |Работник в должностном |Отсутствуют. Гражданское |
|Отношения |отношении подчинен |законодательство |
|подчиненности |работодателю |основывается на признании |
|между сторонами | |равенства участников |
| | |регулируемых им отношений |
| | |(п. 1 ст. 1 ГК РФ) |
+————————————————+———————————————————————————+———————————————————————————+
|Ведение трудовой|Предусмотрено |Не требуется |
|книжки, | | |
|оформление | | |
|приказа о приеме| | |
|на работу, | | |
|должностной | | |
|инструкции, иных| | |
|кадровых | | |
|документов | | |
+————————————————+———————————————————————————+———————————————————————————+
|Направление в |Возможно (ст.ст. 166-168 ТК|Не предусмотрено |
|командировку |РФ) | |
+————————————————+———————————————————————————+———————————————————————————+
| |Работник может нести и |Подрядчик может нести |
|Ответственность |материальную, и |только материальную |
| |дисциплинарную |ответственность |
| |ответственность | |
+————————————————+———————————————————————————+———————————————————————————+
| |Работник несет полную |Подрядчики обязаны в полном|
|Возмещение |материальную |объеме возместить |
|убытков |ответственность лишь в |причиненные ими убытки |
| |случаях, предусмотренных |(ст.ст. 393, 723 ГК РФ) |
| |ст. 243 ТК РФ | |
+————————————————+———————————————————————————+———————————————————————————+
| |Выплаты работникам по |Выплаты |
| |трудовым договорам |физлицам-подрядчикам по |
| |облагаются налогом на |договорам подряда |
|Налогообложение |доходы физических лиц в |облагаются налогом на |
| |соответствии с главой 23 НК|доходы физических лиц в |
| |РФ |соответствии с главой 23 НК|
| |См. подробнее |РФ |
| | |См. подробнее |
+————————————————+———————————————————————————+———————————————————————————+
| |Выплаты работникам по |Вознаграждения, |
| |трудовым договорам |выплачиваемые физическим |
| |облагаются взносами на |лицам по договорам подряда,|
| |обязательное социальное |не включаются в базу для |
| |страхование (в ПФ РФ, ФФ |начисления взносов на |
| |ОМС, ФСС) в соответствии с |обязательное социальное |
| |Федеральным законом от |страхование, подлежащих |
| |24.07.2009 N 212-ФЗ и |уплате в ФСС России (п. 2 |
| |Федеральным законом от |ч. 3 ст. 9 Федерального |
| |24.07.1998 N 125-ФЗ |закона от 24.07.2009 |
| | |N 212-ФЗ). В Пенсионный |
| | |фонд РФ и на ОМС взносы |
| | |уплачиваются по общим |
|Обязательное | |правилам. Выплаты и иные |
|социальное | |вознаграждения, |
|страхование | |выплачиваемые |
| | |застрахованным в рамках |
| | |гражданско-правовых |
| | |договоров, предметом |
| | |которых являются выполнение|
| | |работ и (или) оказание |
| | |услуг, облагаются |
| | |страховыми взносами от НС и|
| | |ПЗ, если в соответствии с |
| | |этим договором страхователь|
| | |обязан уплачивать страховые|
| | |взносы (ст. 20.1 |
| | |Федерального закона от |
| | |24.07.1998 N 125-ФЗ) |
| | |См. подробнее |
+————————————————+———————————————————————————+———————————————————————————+
| |Периоды работы включаются в|Периоды деятельности |
| |страховой стаж для |включаются в страховой стаж|
| |установления страховых |для установления страховых |
| |пенсий и в страховой стаж |пенсий, но не включаются в |
|Стаж |для определения размеров |страховой стаж для |
| |пособий по временной |определения размеров |
| |нетрудоспособности, по |пособий по временной |
| |беременности и родам |нетрудоспособности, по |
| | |беременности и родам |
+————————————————+———————————————————————————+———————————————————————————+

Смотрите так же:

  • Военный комиссариат нижегородской области бор Военкоматы Автозаводский район 603043, г. Нижний Новгород, ул. Школьная, д. 11 Канавинский район 603076, г. Нижний Новгород, ул. Чугунова, д. 7 Ленинский район 603076, г. Нижний Новгород, ул. Чугунова, д. 7 Московский район 603047, г. Нижний […]
  • 47 коап Комментарии к СТ 5.47 КоАП РФ Статья 5.47 КоАП РФ. Сбор подписей избирателей, участников референдума в запрещенных местах, а также сбор подписей лицами, которым участие в этом запрещено федеральным законом Комментарий к статье 5.47 КоАП РФ: 1. […]
  • Как рассчитать ндс к вычету Как рассчитать ндс к вычету Покупаем. Покупаем товар у поставщика по стоимости №1 – 50 000 руб. Сверху он накинул НДС№1 (18%) – 50 000* 18% = 9 000 руб. Итого мы купили товар по стоимости с НДС №1 – 50 000+ 9 000=59 000 руб. Продаем. Продаем […]
  • Обоснование предлагаемой цены контракта ст 37 фз 44-фз П. 9 ст. 37 44 фз Подскажите пожалуйста можно ли отнести запасные части для автомобилей скорой помощи к товарам необходимым для нормального жизнеобеспечения? Если да, то можно ли просить гарантийное письмо у победителя на этапе заключения […]
  • Закон о рекламе 5 статья статья 5 фз о рекламе Начало Законы Закон Глава 1 ст. В не допускаются: 1) с требованиями Федерального закона от 29 декабря 2010 года n 436-ФЗ "О защите детей от (п. введен Федеральным законом от 21.07.2011 n 252-ФЗ). В не допускаются: 1) 9. […]